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[期刊] 经济经纬  [作者] 黎志成  张国宏  
国有企业公司治理结构的完善一直是改革的重点之一。随着国企现代企业制度的确立,这一问题从形式上可以说已经得到解决。然而,2004年一系列问题的出现充分说明,公司治理结构在国企中还未真正确立,或者说是出现了一些新的问题。国有公司治理低效的根源是产权问题,因此,只有在产权改革的基础上才能建立真正有效的公司治理结构。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 张伟  朱伯玉  杜军燕  
我国国有企业改革始于1978年,至今已有30年的历史。长期以来,我国实行的是一种缺乏制衡、效率低下的企业治理结构。国有企业在公司化改组进程中,由于其股东的特殊性,使公司制在国有企业中发生了异化,并未收到预期的效果。如何完善我国国有企业的法人治理结构对于提升我国国有企业的活力与绩效至关重要
[期刊] 南开管理评论  [作者] 陈清泰  
在国有企业改革中我们备受困惑的是:如果所有权与经营权不分离,政府作为社会管理者直接经营国有企业,那么市场经济体制就无法建立;而如果所有权与经营权分离,又如何防止经营者渎职或滥用权力?
[期刊] 经济学家  [作者] 刘灿  
我国国有企业的股份制改造,找到了一条把市场型的委托代理关系引入国有产权制度改革中的途径。不论从现代公司理论还是从国外现代公司制发展的实践来看,股份公司制既为委托代理提供了所要求的产权结构,又为解决其中的代理问题提供了企业内部的制度安排,即在两权分离基础上形成的公司法人治理。一个有效率、科学的公司治理结构,必须考虑产权明晰、激励、监督和信息等条件。根据这一要求,我国国有企业治理结构的改革应为;(1)企业产权界定;(2)企业组织制度设定;(3)企业领导制度的改革;(4)企业内部激励和约束机制的建立。
[期刊] 经济学动态  [作者] 邱国栋  
一、国企治理问题 1.董事会构成问题。在一些西方国家中,国有企业的董事会有四个特点:(1)董事长由政府任命,但被任命者并非一定是政府官员。(2)董事会成员并非全部是政府官员。如意大利工业发展组织中的21名董事中只有政府董事9名。(3)重视雇员参与企业管理,即在董事会中设有雇员董事。(4)在董事会中设置职能董事。设置职能董事,可以满足企业管理中的专业需求。
[期刊] 经济经纬  [作者] 赵亮  
公司治理结构是现代企业制度的重要组成部分 ,建立有效的公司治理结构是国有企业改革和发展的关键 ,现就建立有效的公司治理结构的重要性以及我国国有企业在这方面存在的问题进行探讨 ,并提出相应的建议和对策 :(1)建立新的产权制度 ;(2 )改革董事会成员任免方式 ;(3)加强证券市场对公司的监督。
[期刊] 商业研究  [作者] 杜军燕  张伟  朱伯玉  
我国国有企业改革始于1978年,到现在已逾30年的历史。长期以来,我国实行的是一种缺乏制衡、效率低下的企业治理结构。由于股东的特殊性,公司制在国有企业公司化改组进程中发生了异化,并未收到预期的效果。如何完善我国国有企业的法人治理结构对于提升我国国有企业的活力与绩效至关重要。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 侯怀霞  王明华  
从公司治理理论出发 ,分析了治理问题的产生、公司治理结构的功能 ;揭示了目前我国国有公司治理结构存在的问题及成因 ;探讨了公司化改造的基本制约条件和完善我国公司治理结构的基本思路。
[期刊] 经济经纬  [作者] 程耀明  
公司制度是企业制度变迁中的一次革命,它的独特个性所引发的整合多样产品、加速资本扩张、优化资源配置和约束企业行为等绩效,在给社会创造巨额财富的同时也改变着人类的经营理念和经济活动方式。由此可以推论,社会主义市场经济条件下国有企业实行公司制改革是一种必然选择。
[期刊] 改革  [作者] 张春霖  
从融资角度分析国有企业的治理结构改革张春霖中国国有企业中现存的治理结构可以概括为行政干预下的内部人控制。值得强调的是,中国国有企业中的内部人控制主要是"事实上的"内部人控制,而不是在东欧和俄国常见的"法律上的"内部人控制。内部人控制这种制度安排对经济...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 余菲菲  包玉玲  
产权清晰与产权的流动性和可交易性是现代产权制度的基本内容。国有企业致力于用利益和产权约束来实现其良性市场化运行的主要改革措施因政府干预和国有控股而收效甚微。以现代公司制为企业组织形式 ,对国有资产实行价值型管理、股权化配置、民营化运作、市场化流动可成为国企改革的有利方向。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 陈永霞  
进入权与所有权都是企业内分配权力、激励专有性投资的重要机制,但是进入权是一种比所有权更优的激励机制。基于此,本文将探讨进入权理论在我国国有企业改革中的应用,从而认识到进入权理论对我国国有企业改革的重要指导意义。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 侯曙光  
随着改革向纵深发展 ,国有企业正在改革中摆脱困难 ,同时也存在着亟待解决的深层次问题。本文指出了企业管理制度的创新是解决国有企业问题的关键。简要分析了国有企业管理制度创新的具体思路及解决国有企业改革和发展问题时必须注意把握的问题。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 王辉  
中国加入WTO,在提供了新的发展机遇,实现了国内经济与国际经济进一步密切的同时,对国内经济成份,特别是国有企业的发展提出了严峻的挑战。消除不适应市场的因素,更快更好地发展成为我国国有企业面临的最迫切的要求。本文分析了我国国有企业存在的问题和弊端,指出了国有企业建立现代企业制度的方向。
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