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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘重霄
本文对国有企业文化领导人"官本位"主义从国有企业领导人的选拔、使用及退出等具体环节上进行了阐述。针对存在的问题,本文在完善国有企业法人治理结构和建立健全国有企业领导人选任、培育、考核、激励约束机制等方面提出了可行的解决方案。
关键词：
官本位 管理环节 原因剖析 对策建议
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵爱玲 李洪杰
一、国有企业领导人经济责任审计评价现状(一)经济责任界定不明2010年12月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》(简称两办规定)。新规定特别指明:"本规定所称经济责任,是指领导干部在任职期间因其所任职务,依法对本地区、本
[期刊] 中国审计
[作者]
冯欣荣 吴晓鹏
目前,我国有各种类型尾矿库9000多处,而关于尾矿库监管的法律法规,大多出台于20世纪90年代以后,如矿山安全法、《尾矿设施安全监督管理办法(试行)》、《尾矿库安全管理规定》等,其内容大多是尾矿库的设计施工、安全监管等。但对于尾矿库所需改造、维护费用的资金来源渠道,直到2006年财政部、安全生产监管总局出台的《高危行业企业安全生产
[期刊] 财务与会计
[作者]
殷洁雯
国有企业领导人经济责任审计作为我国独有的一种审计模式,无论是在主体、对象还是方法上都十分特殊,相较常规意义上的财务审计而言更突出了对"国企领导人"的监督,而这更增大了该项审计的复杂性和风险性。2011年4月初,中国石油化工集团(简称中石化)爆出了"天价酒"事件,舆论震惊。这起在大型国企中发生的重大经济案件,展现
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄群慧
2003年以来,在新的国有资产管理体制下,我国国有企业改革与发展取得了很大的进展,但也面临着一些新问题,其中一个比较突出的问题就是垄断行业的国有企业改革,以及国有垄断行业企业领导人的薪酬制度问题要深化垄断行业的国有企业改革,国资委必须结合国有企业战略性重组,重新梳理每个国有企业的存在对国家的意义、必要性和法律基础,具体明确每个国有企业的使命,进一步根据国有企业集团不同的使命、战略,选择不同的公司治理和管理方式。在国企领导人的薪酬制度设计方面,必须根据国有企业的使命的具体差异,"分类监管国有企业、分类设计薪酬制度",具体形式可有"准公务员型"、"市场化型"和"准市场化型"三种模式选择。
关键词：
国有企业 使命 薪酬制度
[期刊] 财会月刊
[作者]
张学惠 韩德静
本文在分析国有企业领导人经济责任审计评价指标体系存在的问题的基础上,提出建立国有企业领导人经济责任审计评价指标体系的依据及基本原则,确定了国有企业领导人应承担的主要经济责任,并依此构建能客观反映国有企业领导人经济责任履行情况的评价指标体系。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张炳辉 李力涛
建立科学的考核评价体系,对于完善国有企业领导人员管理体制,健全激励和约束机制,促进企业领导人员整体素质的全面提高,具重要意义。针对当前工作需要及存在的问题,构建了企业领导人员的素质、能力和工作实绩综合考核评价体系。
关键词：
企业领导人员 考核评价 国有企业
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘冰
指出了国有企业领导人选择的现状及"行政代议制"的缺陷,分析了国有企业领导人选择的理论逻辑,并从理论上论证了对现有理论逻辑的修正思路,提出了国有企业领导人选择的改进对策。
关键词：
国有企业 企业领导人 企业家 选择
[期刊] 经济经纬
[作者]
薄传华
国有企业文化转型应该政治型、行政型文化转向经济型、经营型文化,从依赖型文化转向自主型文化,从群体型文化转向群体与个体并重型文化,是国有企业文化转型的基本方向,国有企业文化转型在深层次上是一种人性模式的转型,即从原来那种"伦理人"、"单位人"的人性模式转向"经济人"、"能力人"、"社会人"的人性模式。
关键词：
国有企业 企业文化 转型
[期刊] 财经问题研究
[作者]
蒋兴旺
国有企业领导人员综合考核评价是中共中央组织部和国务院国资委及各省市一直在研究探索的理论和实践问题,其中关键是考核指标体系如何确定。本文分析了现行考核评价工作存在的主要问题,考察了现行指标体系探索和实践运行的情况,明确了建立指标体系的原则,结合我国国有企业特点提出了一套综合考核指标体系和实际操作运用办法。
关键词：
国企高管 考核评价 指标体系
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王铁庄 李书保 崔传军
经过各级内部审计机构和广大审计人员的探索和努力,我国国有企业领导人员经济责任审计工作有了长足发展,但是还存在诸多问题。比如,审计内容界定不清,审计的深度和广度不够,评价缺乏统一标准,审计结果运用转化不够,责任追究难以落实等。本文结合我国国
[期刊] 现代管理科学
[作者]
裴川法 李荷华
国有企业是国民经济的支柱,是贯彻“三个代表”重要思想的骨干力量,在国民经济和社会发展中始终占有十分重要的地位,在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化中肩负着重大责任。搞好国有企业,关键在人、关键在领导班子。切实加强和改进国有企业领导班子建设,是一个亟待研究和探索的重要课题。作者从我省企业领导人员考核体系面临问题出发,提出建立我省国有企业领导人考核评价体系过程中的一些重要因素。同时分析了实施此评价体系可以从哪些角度解决企业面临的实际问题。
关键词：
国企改革 考核体系 评价指标
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
赵自云
国有企业领导人员任期经济责任审计的难点是历史遗留问题难以认证 ,新官不理旧帐 ,短期行为 ,离任审计时间上滞后 ,任务重与审计力量不足问题。措施与建议是依法审计 ,规范运作 ;实事求是、客观公正评价 ,分清责任 ;先审计后离任 ;全程审计监督 ;任中审计与离任审计、期后责任追踪审计相结合 ;党政支持 ,协调配合。
关键词：
经济责任审计 难点问题 措施与建议
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卫建国
国有企业领导人员经济责任审计风险除了一般审计风险的特征外,还具有风险因素更为复杂、风险程度更高、风险危害及其风险控制难度更大的特征。从审计机构和人员不能控制的外部因素、审计机构和人员自身的因素以及审计技术方法因素等三个方面看,国有企业领导人员经济责任审计风险的成因均有其明显的特殊性。从根本上防范与控制国有企业领导人员经济责任审计的风险,应该做好几个方面的工作:完善经济责任审计法规与准则;优化企业经营环境,提高企业管理水平;充实审计队伍;提高审计人员综合素质和风险意识;加强经济责任审计技术与方法的研究;对审计风险进行科学评估;做好审计工作的组织与管理工作;充分利用各种审计资源,争取有关部门的支持...
关键词：
国有企业 领导人员 经济责任 审计风险
[期刊] 商业研究
[作者]
刘冰
公司治理是关于企业所有权的一系列制度安排。近几年,公司治理成为学术界和企业界普遍关心的一个问题。人们之所以关心它,在于公司治理制度安排决定着企业参与人的权利分配,决定着企业风险的分担状态。由于初始承担的风险类型和大小不同,企业参与人要求保护的利益就不同,按照“经济人”假设,人们对公司治理制度安排的诉求也会不同,那么,公司治理对于企业的每个参与人来讲都是重要的,特别是对于企业内部的主导参与人来讲更是如此。
关键词：
企业领导人 公司治理 激励机制 权力制衡
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