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[期刊] 财政研究  [作者] 李方旺  
当前,在我国经济运行的诸多问题中,最为引人关注的莫过于国有企业效率低下问题。从现实情况看,导致国有及国有控股企业经营效率低下的原因很多,其中最为主要的是国有企业经营管理者的道德风险问题,企业经营管理者的不良行为直接导
[期刊] 经济体制改革  [作者] 中共四川省委组织部课题组  
党的十五届四中全会的《决定》强调指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”为此 ,必须“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制” ,“实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。” 1 992年以来 ,中共四川省委、四川省人民政府以国有大中型企业的现代企业制度试点为契机 ,在一些地区和一部分企业中进行了经营管理者激励机制的探索与尝试 ,并在确立激励方式和完善激励体系等方面取得了不少成功的经验 ,不仅在企业中产生了较好的经济效果 ,而且收到良好的社会反响。现将中共四川省委组织部课题组精心撰写的《建立...
[期刊] 价格月刊  [作者] 尹新卫  
国有企业是国民经济和国家安全的控制力量之一,是国家战略性产业和高技术产业的主干力量,是社会生产和生活基础设施的主要供应者。国有企业有两方面的作用,一是满足公共需要,二是弥补市场缺陷。为搞活国有企业,必须尽快完善运行机制,特别是强化经营管理者的激励和约束机制。
[期刊] 企业经济  [作者] 万国仁  
对国有企业经营管理者进行激励,除按照职业经理人惯常的薪酬制度来进行激励和约束外,如果涉及到产权转移的激励,如股权激励、国有产权转让等,操作起来就不像民营企业那么简单。这个问题曾在我国决策层、理论界和企业界引起广泛的争议。本文从国有企业对经营管理者激励的三种方式,即:薪酬激励、股权激励、增量持股入手,结合当前国家对国有企业经营管理者激励的相关政策规定,对激励制度的设计提出了一些设想和建议。
[期刊] 企业经济  [作者] 王家龙  
本文对近年来企业经营管理者激励约束机制从理论、操作和发展趋势等方面进行了初步的梳理,分析了企业经营管理者激励约束机制的基本内容、框架和思路。
[期刊] 当代经济科学  [作者] 李富国  杨智斌  
过去公司治理的中心是以货币资本为基础的所有者与经营者关系的界定 ,而目前公司治理的中心则是以货币资本和人力资本共同为基础的两种资本相互关系的界定。主要集中在对人力资本的激励和约束机制的研究上。本文运用动态博弈分析的方法 ,试图构建我国银行高层经营管理者激励约束机制的动态模型。通过确立最优激励因子来激励和约束银行高层经营管理者 ,使之将自身利益与银行长远发展相结合 ,实现银行经营收入最大化。
[期刊] 中国软科学  [作者] 杨淑君,王丽静,黄群慧  
在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。
[期刊] 商业研究  [作者] 曾爱青  刘智勇  
股东和经营管理者之间存在委托代理关系,这种委托代理关系在不同情况下具有不同的表现形式:在信息对称条件下,表现为命令和服从关系,此时无需对经营管理者进行激励,股东以“强制合同”的形式支付给经营管理者确定的报酬即可;在信息非对称条件下,委托代理关系表现为合伙关系,对经营管理者的激励相当重要,因为经营管理者会根据激励强度来付出劳动。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 王叙果  
委托代理理论揭示了国有企业低效率的原因 ,指明了国有企业改革的方向 ,即建立激励与约束机制。但是该理论在中国的运用遇到了制度性障碍。本文试图分析制度性障碍产生的根源 ,以及弱化和解决制度性障碍的办法 ,期望对国有企业改革有所启示。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 郝梅瑞  
优秀的经营者对搞好企业起着决定性作用,深化国企改革当务之急是要培育建立有利于经营者优化配置的市场,让企业所有者采取开放式办法选择经营者的环境,建立以经营者主体的激励和约束机制创新为主要内容的管理新机制。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 马骉  
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。
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