- 年份
- 2024(5319)
- 2023(7184)
- 2022(5799)
- 2021(5481)
- 2020(4609)
- 2019(10698)
- 2018(10392)
- 2017(18964)
- 2016(10410)
- 2015(11513)
- 2014(11458)
- 2013(11242)
- 2012(10093)
- 2011(8807)
- 2010(9102)
- 2009(8966)
- 2008(9278)
- 2007(8041)
- 2006(7427)
- 2005(7280)
- 学科
- 业(68250)
- 企(66139)
- 企业(66139)
- 管理(49273)
- 济(49039)
- 经济(48967)
- 业经(24152)
- 财(21884)
- 方法(18949)
- 农(18755)
- 务(17307)
- 财务(17303)
- 财务管理(17287)
- 企业财务(16368)
- 制(14708)
- 技术(14328)
- 农业(14097)
- 策(12505)
- 体(12376)
- 企业经济(12044)
- 数学(11827)
- 数学方法(11773)
- 中国(11651)
- 体制(11335)
- 划(11272)
- 和(10892)
- 经营(10736)
- 理论(10475)
- 技术管理(9779)
- 决策(8514)
- 机构
- 学院(147549)
- 大学(140771)
- 济(68500)
- 经济(67500)
- 管理(63315)
- 理学(53284)
- 理学院(52841)
- 管理学(52467)
- 管理学院(52165)
- 研究(46818)
- 中国(40986)
- 财(35157)
- 京(29678)
- 财经(26115)
- 江(24351)
- 科学(24021)
- 农(23869)
- 经(23719)
- 所(22986)
- 中心(21354)
- 研究所(19972)
- 经济学(19545)
- 商学(19257)
- 商学院(19094)
- 北京(18979)
- 财经大学(18909)
- 州(18584)
- 农业(18377)
- 业大(18181)
- 经济管理(17551)
- 基金
- 项目(87114)
- 科学(71103)
- 研究(68828)
- 基金(64006)
- 家(53428)
- 国家(52821)
- 科学基金(48035)
- 社会(45490)
- 社会科(43120)
- 社会科学(43109)
- 省(35254)
- 基金项目(33832)
- 教育(30876)
- 自然(29281)
- 自然科(28640)
- 自然科学(28634)
- 自然科学基金(28220)
- 编号(27811)
- 划(27590)
- 业(27138)
- 资助(24848)
- 创(22385)
- 成果(21678)
- 制(20044)
- 创新(19839)
- 部(19668)
- 发(19334)
- 重点(19290)
- 国家社会(18815)
- 课题(18787)
共检索到245444条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
洪功翔
经过30年的改革和制度创新,国有企业不但走出了困境,而且成为具有较高劳动生产率、较强盈利能力和竞争力的市场主体。理论研究与实践证明,很难有最优的所有制结构和股权结构。我们要毫不动摇地"坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,毫不动摇地巩固和发展公有制经济",坚持在公有制为主体的框架内通过制度建设来完善国有企业公司治理结构。国有企业公司治理结构的完善是一项长期而艰巨的任务。
关键词：
国有企业 改革 公司治理结构
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
魏杰 李东红
中国的经济体制改革已经整整走过了30个年头。30年间,国有企业改革一直是经济体制改革的中心环节,是大胆探索、渐进前行、不断扬弃的过程,是需要进行总结和思考的重点领域。这一时期,国有企业改革主要围绕四个核心问题展开,即:重塑国家与企业的关系;重新处理企业与企业职工的关系;解除企业负担;调整企业内部组织结构。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
钱津
30年来,国有企业改革思想不断变迁。改革的第一阶段,要求是扩大国有企业自主经营权。改革的第二阶段,是学习农村承包制经验,推行企业承包制。在确定了市场经济体制改革目标之后,改革的第三阶段是全面的股份制改革。目前,改革存在的主要问题是混淆国有企业与公营企业的区别。国有企业是社会主义公有制企业,非社会主义国家不存在国有企业,只有公营企业。用公营企业充当国有企业,混淆公营与公有,以取消国有企业的存在,这对于中国坚持社会主义是最严峻的现实问题。明确区分国有企业与公营企业,并明确地将目前处于非竞争性领域的国有企业制度演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,才能坚持中国特色社会主义的国有企业改革和建设现...
关键词：
国有企业 改革 公营企业 承包制 股份制
[期刊] 改革
[作者]
张文魁
与其他国家相比,中国国有企业改革走过了30年道路,并形成了独特的中国范式。除意识形态原因外,实用主义思维的固定化,以及对不确定性和风险的过分谨慎,是促使中国范式形成的最重要因素。中国范式虽有利于产出持续增长,但容易导致高昂的改革成本并牺牲社会公平性。不过,中国范式作为一个内生的制度,是不可扭转的。中国范式未来仍面临着一些严峻的挑战,应引起新一轮国有企业改革的高度重视。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
许保利
国有企业改革的方向在1992年党的十四大就已经确定,这就是建立现代企业制度。从开始的试点到普遍实施,至今有近20年的历程。实践证明,国有企业在市场经济中要发展壮大,建立现代企业制度是正确的选择。未来的改革,仍然是继续坚持建立现代企业制度的基本方向。
[期刊] 中国软科学
[作者]
郑京平，罗斌
本文在对国有企业改革的动因及目标进行分析的基础上，提出了对国有企业改革的一些设想。
[期刊] 经济科学
[作者]
熊映梧
国有企业改革的新思路黑龙江大学熊映梧国企改革为什么举步维艰？改革１５年来，国有企业（简称国企）改革明显地落后于其他方面的改革，如今真是举步维艰，进退两难，这是什么原因呢？我认为国企改革的许多困难，盖源于改革的思路是要维持计划经济时代形成的国企大摊子。...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
兰国庆
文章提出:国有企业改革的主要问题,是对国有企业的性质认识不清。国有企业是国家所有制企业,而不是全民所有制企业,它是社会主义公有制的低级组织形式。要建立企业管理委员会,行使国有企业的决策权和监督权,确保国有企业能正常运行。企业管理委员会选拔和任用经理,并对企业重大事项作出决策。职工既是国家的雇员,也是全体劳动人民中的成员,应实行固定工制度,要把二者有机地统一起来。
关键词：
国有企业 企业管理委员会 职工身份
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
曹洁 侯珺然
加快国有企业改革是发展生产力、构建和谐社会以及实施可持续发展的重要举措。应借鉴日本国有企业改革实践中的引入市场机制、面向广大社会公众出售国有股份、分担债务的清偿责任等经验,我国国有企业改革要发挥所有权的激励作用;改革方式不拘一格;改革中应兼顾效率与公平等。
关键词：
国有企业 民营化 所有权 效率
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈清泰
在国有企业改革中我们备受困惑的是:如果所有权与经营权不分离,政府作为社会管理者直接经营国有企业,那么市场经济体制就无法建立;而如果所有权与经营权分离,又如何防止经营者渎职或滥用权力?
[期刊] 国际经济合作
[作者]
章昌裕
国有企业改革的思路选择章昌裕如果说中国的改革已经进入一种临界状态，那么，这个临界点的关键就是国有企业改革（包括现代企业制度建立）。这场改革不是表面意义上的企业股份制改造或政企分开管理方法的建立，而是对中国现有政治制度的一场挑战，所以，这场改革令每个人...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
易庭源
由于国有资产“所有者虚位”,导致对“经理监控弱化”,造成普遍亏本局面 ;因此要以社会平均利润作为经理受托责任“量”的最低界限 ,超奖少罚 ,凭数字说话 ,铁面无私 ,就建立了科学的约束机制。切实计算超额利润 ,大部留成 ,奖给股票期权 ,就可留住人才 ,引进人才 ,又建立了科学的激励机制。
关键词：
受托责任 超额利润留成 股票期权
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
