- 年份
- 2024(5099)
- 2023(6888)
- 2022(5436)
- 2021(4996)
- 2020(4393)
- 2019(9890)
- 2018(10062)
- 2017(19196)
- 2016(10452)
- 2015(11311)
- 2014(11200)
- 2013(10995)
- 2012(9678)
- 2011(8225)
- 2010(8664)
- 2009(8560)
- 2008(9164)
- 2007(8017)
- 2006(7425)
- 2005(7181)
- 学科
- 业(71916)
- 企(70223)
- 企业(70223)
- 管理(51945)
- 济(49467)
- 经济(49388)
- 财(24073)
- 业经(24062)
- 方法(21518)
- 务(20063)
- 财务(20059)
- 财务管理(20048)
- 企业财务(19126)
- 农(17950)
- 制(15568)
- 数学(14404)
- 数学方法(14358)
- 技术(14241)
- 农业(13667)
- 体(13187)
- 策(12407)
- 体制(12194)
- 企业经济(12117)
- 划(11261)
- 经营(10990)
- 理论(10306)
- 和(10161)
- 技术管理(9823)
- 中国(9346)
- 决策(8763)
- 机构
- 学院(151180)
- 大学(143683)
- 济(68905)
- 经济(67897)
- 管理(66497)
- 理学(56429)
- 理学院(56037)
- 管理学(55645)
- 管理学院(55342)
- 研究(42473)
- 中国(37780)
- 财(37155)
- 京(29249)
- 财经(28215)
- 经(25624)
- 江(24530)
- 农(22523)
- 科学(21218)
- 商学(20742)
- 财经大学(20632)
- 商学院(20571)
- 所(20565)
- 经济学(19959)
- 中心(19218)
- 州(18828)
- 北京(18587)
- 经济管理(18263)
- 业大(18041)
- 经济学院(18004)
- 研究所(17603)
- 基金
- 项目(87920)
- 科学(72192)
- 研究(68908)
- 基金(65508)
- 家(54159)
- 国家(53562)
- 科学基金(49496)
- 社会(45942)
- 社会科(43660)
- 社会科学(43648)
- 省(35481)
- 基金项目(34673)
- 教育(31207)
- 自然(30799)
- 自然科(30171)
- 自然科学(30164)
- 自然科学基金(29744)
- 编号(27719)
- 业(27401)
- 划(27397)
- 资助(26071)
- 创(22563)
- 成果(21395)
- 制(20388)
- 部(20044)
- 创新(19950)
- 重点(18881)
- 性(18866)
- 国家社会(18806)
- 发(18638)
共检索到238397条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
张小宁
国有企业改革的基本目的是为了解决效率问题。企业的微观改革首先是从调整国家与企业的分配关系入手的，而后来则转向了调整和重塑企业产权关系。但是，目前在理论上并没有对在国有企业改革中，调整国家与企业的分配关系为什么没有成功这一问题作出认真的清理。其实，按照...
[期刊] 财务与会计
[作者]
潘秀丽
职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股
[期刊] 财贸经济
[作者]
朱秀英
本文论述了企业经营者和所有者的利益矛盾，探讨了两者矛盾对企业发展的影响和缓解矛盾的对策，针对国有企业改革过程中出现的问题，提出通过经营者持股方式可以缓解国企改革过程中出现的一些矛盾，经营者持股可以作为国有企业改革措施的选择之一。
关键词：
经营者 所有者 国有企业 经营者持股
[期刊] 经济纵横
[作者]
王在全
员工持股是现代企业的一项重要制度，对提高企业经营效率、实现国有资产的保值增值、激发员工的积极性和创造力、改善企业的治理结构和产权结构，缩小收入差距等方面都有重要意义。但员工持股存在的问题也较多。在员工持股的企业中，员工持股的平均化、形式化、外部化，内部人控制、激励的短期化、利益协调困难以及流动性等问题存在，使员工持股的积极作用受到影响。为此，应对职工持股计划进行顶层设计，建立统一的协调机制和较为完善的法律法规体系，政府还应给予政策支持。
关键词：
员工持股 国有企业改革 混合所有制经济
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
洪功翔
经过30年的改革和制度创新,国有企业不但走出了困境,而且成为具有较高劳动生产率、较强盈利能力和竞争力的市场主体。理论研究与实践证明,很难有最优的所有制结构和股权结构。我们要毫不动摇地"坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,毫不动摇地巩固和发展公有制经济",坚持在公有制为主体的框架内通过制度建设来完善国有企业公司治理结构。国有企业公司治理结构的完善是一项长期而艰巨的任务。
关键词：
国有企业 改革 公司治理结构
[期刊] 经济研究参考
[作者]
许保利
国有企业改革的方向在1992年党的十四大就已经确定,这就是建立现代企业制度。从开始的试点到普遍实施,至今有近20年的历程。实践证明,国有企业在市场经济中要发展壮大,建立现代企业制度是正确的选择。未来的改革,仍然是继续坚持建立现代企业制度的基本方向。
[期刊] 中国软科学
[作者]
郑京平，罗斌
本文在对国有企业改革的动因及目标进行分析的基础上，提出了对国有企业改革的一些设想。
[期刊] 经济科学
[作者]
熊映梧
国有企业改革的新思路黑龙江大学熊映梧国企改革为什么举步维艰？改革１５年来，国有企业（简称国企）改革明显地落后于其他方面的改革，如今真是举步维艰，进退两难，这是什么原因呢？我认为国企改革的许多困难，盖源于改革的思路是要维持计划经济时代形成的国企大摊子。...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
兰国庆
文章提出:国有企业改革的主要问题,是对国有企业的性质认识不清。国有企业是国家所有制企业,而不是全民所有制企业,它是社会主义公有制的低级组织形式。要建立企业管理委员会,行使国有企业的决策权和监督权,确保国有企业能正常运行。企业管理委员会选拔和任用经理,并对企业重大事项作出决策。职工既是国家的雇员,也是全体劳动人民中的成员,应实行固定工制度,要把二者有机地统一起来。
关键词：
国有企业 企业管理委员会 职工身份
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
曹洁 侯珺然
加快国有企业改革是发展生产力、构建和谐社会以及实施可持续发展的重要举措。应借鉴日本国有企业改革实践中的引入市场机制、面向广大社会公众出售国有股份、分担债务的清偿责任等经验,我国国有企业改革要发挥所有权的激励作用;改革方式不拘一格;改革中应兼顾效率与公平等。
关键词：
国有企业 民营化 所有权 效率
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈清泰
在国有企业改革中我们备受困惑的是:如果所有权与经营权不分离,政府作为社会管理者直接经营国有企业,那么市场经济体制就无法建立;而如果所有权与经营权分离,又如何防止经营者渎职或滥用权力?
[期刊] 国际经济合作
[作者]
章昌裕
国有企业改革的思路选择章昌裕如果说中国的改革已经进入一种临界状态，那么，这个临界点的关键就是国有企业改革（包括现代企业制度建立）。这场改革不是表面意义上的企业股份制改造或政企分开管理方法的建立，而是对中国现有政治制度的一场挑战，所以，这场改革令每个人...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
