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[期刊] 南开经济研究  [作者] 陆军  
一、命题的源起以十五大为标志,中国经济改革正积极转入以资产存量调整、重组为契入的内涵增长型阶段。为盘活国有企业资产存量,《十五大报告》明确指出,以产权和资本市场为纽带,可实施联合、兼并、租赁、承包与股份制等具体改革方案。《报告》所体现的由搞好单个企业...
[期刊] 中国财政  [作者] 李新龙  
长期以来,从国有资本收益的范围、比例、使用等途径寻找解决国有资本收益问题的办法,常常陷入就事论事的困境,让一些问题反复求证而无解。而如果将国有资本收益与国有企业改革联系起来,许多理论和实践问题迎刃而解。一、国有资本收益范围比例与国有企业改革在国有资本收益范围上,国有资本收益制度必须符合市场化要求,具备与市场化相适应的征缴范围。在社会
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 马会起  干胜道  
客观公允的效绩评价是企业实现资产保值增值和有效管理的基本前提。目前,我国国有企业效绩评价主要依据财政部等四部委于1999年颁布,并于2002年修订的国有资本金效绩评价体系,该评价体系的科学性与合理性直接关系到我国国有资产能否实现保值增值,对国有企业管理者的业绩考核是否客观、公正。为此,本文拟以曾进行财务造假的蓝田股份和银广夏为样本,检验我国现行国有资本金效绩评价体系评价结果的公允性。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 赵良庆  储建华  
国有企业改革向管理要效益的着眼点赵良庆储建华国有企业效益不高,已成为当前改革和发展中的突出问题。向管理要效益是解决这一问题,让国有企业走出困境的主要途径。现阶段,国有企业无论是改革还是改组、改造都离不开加强管理。据权威部门对2000家亏损国有企业的调...
[期刊] 财经问题研究  [作者] 盛松  
论国有企业改革●盛松一、对国有企业的基本认识到目前为止,不能认为国有企业改革已经达到了预期的目标。从最一般的意义来说,企业制度设计主要是解决两个方面的基本问题:一个是职工的积极性的问题,一个是经营者的选择和激励问题。(张维迎,1996)而我们的国有企...
[期刊] 商业研究  [作者] 宋增基  张宗益  袁茂  
国有企业改革是我国经济体制改革中的重要一环,究竟是采用以产权私有化为主的所有制改革方式,还是采用以引入市场竞争为主的市场改革方式,目前在我国理论界仍存在争论。英国经济学家经过大量实证调查检验后认为,超产权论更具有理论的内在逻辑性和实证解释说服力。它将前两种理论有机地结合起来,对国有企业改革提供了更有说服力的理论依据。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 吕国胜  
论国有企业改革与国有资本的战略重组●吕国胜江泽民同志在党的十五大报告中指出“要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。”这是长期实践总结出来的国有企业改革的正确方向,为从根本上搞好国有企业改革以至整个国有经济发展提供了科...
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 于忠  
国企改革三年来 ,取得了很大的成就 ,但也出现了很多困难。目前 ,国企改革能否取得更大成就 ,关键是领导机制的改革 ,建立国有企业领导人整合机制 ,更好发挥国有企业领导班子的作用。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 宋井源  
随着我国经济体制改革的不断深入和市场化程度的提高,国有企业正面临着两个问题:一是政企分开,资源配置主体由政府转向市场,企业只能在竞争中获得所需要的资源;二是政府的财政职能正在向公共财政转变,国有企业的发展必须依托资本市场。可见,资本市场的建设和发展对推进国有企业改革起着至关重要的作用。但是,我国现在的资本市场仍然是不完全的资本市场,市场机制未能充分发挥作用。应进一步完善和发展资本市场,使其更好地为国有企业改革服务。
[期刊] 财经科学  [作者] 孙飞  
国有企业是社会主义公有制的基础,国有企业应该按照国有资产财产权利关系的性质对国有企业收益进行分配,这是维护社会主义国家权益的客观要求。国有企业准租金流失,指国有企业作为独立的市场主体占有和分配了应该由国家最终索取的国有资产收益。大量的国有企业准租金流失,会削弱国有企业作为社会主义公有制的基础。因此,剖析国有企业准租金流失的原因,提出相应的治理方案,从而维护国有资产所有者——国家的利益。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 李东升  刘冰  
高度集中的社会主义计划经济体制时期国有企业只是政府"附属物",企业缺乏发展活力,改革开放初期实施的放权让利改革是国有企业内在"放活"动力机制下的必然选择,而经济利益如何在国家与企业、员工之间合理分配成为改革过程中必须直面的难题。国有企业持续盈利、经营者与员工"创富"动力推动公司法人制度产生,但国有企业"创富"改革过程中重效率轻公平、社会责任有所缺失等问题在全社会引起较为强烈的反应。通过全过程、全方位的系统改革,以"促和谐"为新的动力,减少深水区改革的阻力与内耗,才能解决国有企业使命实现、公平与效率兼顾、企业与员工持续全面发展等事关和谐社会构建成败的现实问题。
[期刊] 财贸经济  [作者] 盛明泉  
本文分析了我国国有企业改革过程中治理层面的严重缺陷 ,指出 :在外部市场化约束机制尚不健全时 ,亟需建立对经营者和代行国有股东职能的政府官员的充分激励和有效约束机制。对于国有经济退出竞争性领域及独立董事制度 ,提出了不同于流行观点的看法
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