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[期刊] 华东经济管理
[作者]
程佩琦
国有企业改革的关键是建立有效的约束机制程佩琦１９９５年中央提出了“抓大放小”的国有经济改革思路，即“抓好大的，放活小的”，抓“关键的少数”，放一般的多数。这一做法采用较早的是重庆市，“抓大放小”也是该市的实践经验在全国范围内的进一步推广。“抓大放小”...
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于忠
国企改革三年来 ,取得了很大的成就 ,但也出现了很多困难。目前 ,国企改革能否取得更大成就 ,关键是领导机制的改革 ,建立国有企业领导人整合机制 ,更好发挥国有企业领导班子的作用。
关键词：
国有企业 领导机制 经济改革
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周学
国有企业改革的关键是建立经营者更换机制周学一、经营者更换机制的基本内容和实施手段促使经营者优胜劣汰的机制称为经营者更换机制，它是市场机制的重要组成部分，构成市场经济有效运行的微观基础和基本条件。经营者更换机制经历了一个不断发展、提高、完善、充实的过程...
[期刊] 管理世界
[作者]
张燕敏
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨淑君,王丽静,黄群慧
在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。
关键词：
经营者 激励约束机制 改革建议
[期刊] 经济体制改革
[作者]
董旭升
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王泽霞 黄理欢 祝素月
筹资活动是现代企业财务活动的起点 ,影响着企业资金规模和生产经营的发展。目前 ,我国国企缺乏有效的筹资机制 ,即完善的公司治理结构、发达的资本市场和内部科学的筹资决策机制。本文探讨如何建立完整、有效的国有企业筹资机制 ,这是改变国企筹资现状的必要途径。
关键词：
国企筹资现状 公司治理结构 国企筹资机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吕鸿江
本文运用“委托代理理论”对我国国有上市公司治理结构现状及其存在的基本问题展开了分析。认为对经理层建立有效的激励、约束机制是完善公司治理结构的关键。并就如何建立有效的激励、约束机制进行了初步的探讨。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张昆仑
本文认为，在国有企业改革问题上，进一步解放思想的关键点依然是如何看待姓“社”姓“资”及其由此衍生的姓“公”姓“私”问题。在这些问题的分析上，我们需要的是历史唯物主义的观点及辩证分析的方法论：不能仅仅止于传统理论的推导演绎，还要进行现实状况的实证分析；不能只分析生产关系，还要分析生产力；不能只分析经济基础，还要分析上层建筑。一旦在理论和实践中这样去分析认识问题，我们就会打破种种思想桎梏，就能真正有效地推动我国国有企业的改革
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
华民 袁建新
一、从“预算软约束”到“产权软约束” 自1979年改革开放以来,中国国有企业改革大致经历了以下几个阶段;第一个阶段的改革内容是扩大企业经营自主权;第二阶段的改革内容是实行企业承包经营责任制;第三个阶段的改革内容是在股份制试点的基础上推行公司制,即“现代企业制度”。 经过以上三个阶段、近20年的改革,虽然在一定的程度上解决了计划经济体制下国有企业预算软约束的问题,但是它们的经营业绩并未得到明显的改善。若干指标表明国有企业相对于非国有企业来说业绩不佳。国有企业的产出、就业和生产率都相对滞后。它们的资产收益估计仅为6％,而集体企业为8.4 ％,合
[期刊] 现代管理科学
[作者]
温艳 刘子先 陆为民
我国国有企业改革取得了很大成就,但仍存在产权不清、政企不分等问题,而这些问题也直接影响了经营者激励约束机制的实施。文章通过运用自组织理论剖析现代国有企业自组织系统的构成要素、运行环境及演化机制,来解释国有企业自组织能力大小和经营者激励与约束机制效果之间的关系,提出了完善国有企业改革以及经营者激励约束机制的建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯清杰
[期刊] 林业经济
[作者]
张洪玮
国有森工企业效益较低、形势危困的直接原因是大多数企业经营者的管理素质不高,并缺少必要的敬业精神,深层原因是国企的产权经营机制是无效的,没有保证管理效率的机能。提高国有森工企业经济效益的根本途径在于:以有效的产权经营机制为核心建立现代企业制度,以此促进企业管理效率的提高,促进国有资本使用效率的提高;强化最终所有者的监督动机与监督能力,使产权经营机制能够决定管理和保证效益,这是搞活森工企业的关键性问题。
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