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[期刊] 华东经济管理  [作者] 程佩琦  
国有企业改革的关键是建立有效的约束机制程佩琦1995年中央提出了“抓大放小”的国有经济改革思路,即“抓好大的,放活小的”,抓“关键的少数”,放一般的多数。这一做法采用较早的是重庆市,“抓大放小”也是该市的实践经验在全国范围内的进一步推广。“抓大放小”...
[期刊] 中国工业经济  [作者] 王安民  
代理经营责任制与国有企业体制改革王安民我国企业改革以来,许多人认为,实行股份制是中国国有企业体制改革的唯一出路。然而,十多年来试点的实际情况却并非如此。许多“股份”后的企业,仍然按旧模式运行,国有企业的许多固有问题也并未因“股份制”而消失,特别是一些...
[期刊] 中国流通经济  [作者] 张久华  
建立现代企业制度与国有企业改革张久华现代企业制度是适应现代市场经济要求和社会化大生产发展需要的公司法人制度。其核心内容为:一、完善的企业法人制度;二、严格的有限责任制度;三、科学的企业组织结构和管理制度。建立完善的企业法人制度的关键是确立企业法人财产...
[期刊] 财经研究  [作者] 马洪  
论建立现代企业制度与国有企业改革马洪.OnEstablishmentofModernEnterpriseSystemandReformofStateownedEnterprise¥(MaHong)Fromthedeep-seatedanalysiso...
[期刊] 财贸研究  [作者] 段昌荣  
党的十四届三中全会《决定》明确指出,我国国有企业改革的方向就是建立现代企业制度。现代企业制度就是遵循社会化大生产和现代市场经济发展的客观要求,以现代公司制为基本的企业组织形式,以公司法和其他工商法规作为企业运行、管理规范的产权清晰、权责明确,管理科学的一系列现代管理制度。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 周学  
国有企业改革的关键是建立经营者更换机制周学一、经营者更换机制的基本内容和实施手段促使经营者优胜劣汰的机制称为经营者更换机制,它是市场机制的重要组成部分,构成市场经济有效运行的微观基础和基本条件。经营者更换机制经历了一个不断发展、提高、完善、充实的过程...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 刘灿  
国有企业改革与建立劳动者个人产权○刘灿文章认为,我国传统国有企业制度的动力机制不能增加职工的责任感和有效地激励其积极性,因而导致了企业的低效率和低效益。70年代末期至90年代初期的企业改革虽然着眼于放活企业和激励劳动,但由于忽视了制度创新和产权激励,...
[期刊] 财经问题研究  [作者] 于立  
应建立国有企业改革的新思维于立大体上说,目前国有企业改革的基本思路就是按现代企业制度(或公司制)的要求,将国有企业改造成政企分开、自主经营、自负盈亏的一般性企业。可是我要说,按这种思路很可能走进“死胡同”。这样讲是不是一种理智的思考,待把下述问题搞清...
[期刊] 管理世界  [作者] 郎毅怀  
关于国有企业改革有效推进的思考郎毅怀从前一个时期搞好国有企业工作的实践看,旧体制的问题和改革中新产生的相关问题交织在一起,成为搞好国有企业整体工作的“瓶颈”。而要在国有企业改革尽快实现实质性突破,推动党中央关于搞好国有企业整体部署的全面落实,必须在改...
[期刊] 经济学动态  [作者] 张屹山  王克敏  李显君  
(一)国有企业改革思路的全面反思 20年来,中国国有企业改革的整体思路大致经历了两个阶段:政策性调整阶段;制度性创新阶段。这两个阶段性的改革都存在不同程度的理论偏见,其后果发人深省。国有企业改革之初,国家主要推行了以“放权让
[期刊] 中国工业经济  [作者] 沈志渔  刘兴国  周小虎  
国有企业社会责任变迁经历了三个时期,其社会责任从责任性质看包括社会义务与社会期望两个方面。对国有企业社会责任问题的关注在很大程度上影响了当前国有企业改革的目标和改革方式的选择,也对国有企业改革的思路产生了深远影响。基于企业社会责任,国有企业管理者必须建立完善的国有企业社会责任体系,并加强国有企业社会责任监督机制建设;在治理模式上,国有企业应该进行公民化治理模式改革。
[期刊] 改革与战略  [作者] 程济群  
资产经营责任制(简称资责制),是按照两权分离,重构微观经济基础的思路,对国有企业制度进行的一项有突破性意义的改革。其试行尽管为时尚短,但已引起一系列值得关注的变化和值得深入研究的理论问题,本文根据在山东省烟台市的典型调查,就实行这一改革引起的企业内部经济关系的变化和它所启发的有关理论问题,作一些粗略的分析。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 沈国桢  
在市场经济条件下 ,经济生活的广泛性、企业生产的严密性、市场竞争的激烈性 ,要求企业完善责任制 ;为此 ,企业在改革中要明确界定责任、坚持责任和权利的统一、严格追究责任 ,以完善责任制 ;从而调动职工的积极性、激励员工的创新精神、推进企业改革 ,使企业蓬勃发展。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 于忠  
国企改革三年来 ,取得了很大的成就 ,但也出现了很多困难。目前 ,国企改革能否取得更大成就 ,关键是领导机制的改革 ,建立国有企业领导人整合机制 ,更好发挥国有企业领导班子的作用。
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