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年份: 2024(6057); 2023(8373); 2022(6552); 2021(6049); 2020(5128); 2019(11754); 2018(11743); 2017(22408); 2016(12175); 2015(13445); 2014(13400); 2013(13252); 2012(11812); 2011(10419); 2010(10899); 2009(10714); 2008(11305); 2007(10112); 2006(9383); 2005(9053)

作者: 王(33940); 李(28448); 张(28384); 刘(26832); 陈(18408); 杨(13483); 晓(12791); 赵(10860); 周(10801); 华(10333); 吴(9756); 文(9632); 明(9496); 林(9074); 志(9050); 伟(8464); 孙(8327); 徐(8244); 黄(8195); 丽(7970); 平(7165); 玉(7041); 军(6929); 朱(6628); 建(6471); 胡(6376); 红(6364); 郭(6166); 春(5630); 云(5522)

学科: 业(72678); 企(69172); 企业(69172); 济(58865); 经济(58785); 管理(56373); 业经(25246); 方法(23939); 财(23014); 农(20766); 务(18278); 财务(18266); 财务管理(18253); 企业财务(17315); 制(16815); 数学(16534); 数学方法(16465); 农业(15233); 技术(14975); 中国(13562); 体(13342); 策(13095); 和(12692); 理论(12191); 企业经济(12174); 划(12172); 体制(12144); 经营(11395); 技术管理(10128); 决策(9028)

机构: 学院(181861); 大学(175567); 济(83205); 经济(81799); 管理(78258); 理学(65683); 理学院(65192); 管理学(64652); 管理学院(64294); 研究(55730); 中国(49259); 财(42485); 京(37072); 财经(32370); 江(29739); 经(29333); 科学(28997); 农(28295); 所(27698); 中心(25661); 经济学(24658); 研究所(24071); 北京(23821); 财经大学(23651); 商学(23285); 州(23146); 商学院(23079); 业大(22476); 经济学院(22173); 农业(21844)

基金: 项目(107986); 科学(87523); 研究(83411); 基金(79792); 家(67074); 国家(66400); 科学基金(59893); 社会(55068); 社会科(52333); 社会科学(52314); 省(42751); 基金项目(41848); 教育(37326); 自然(37291); 自然科(36348); 自然科学(36338); 自然科学基金(35805); 编号(33974); 划(33720); 资助(32217); 业(29535); 成果(26356); 创(26014); 部(24575); 制(23734); 发(23593); 重点(23433); 创新(23276); 国家社会(22971); 课题(22360)

期刊: 济(102381); 经济(102381); 研究(57672); 中国(39160); 财(38256); 管理(35909); 农(26887); 融(22240); 金融(22240); 科学(21747); 学报(19337); 业经(19178); 技术(18235); 农业(18115); 财经(17891); 教育(15920); 大学(15719); 经(15571); 经济研究(15198); 学学(14683); 问题(12954); 业(12366); 技术经济(12073); 财会(11005); 现代(10324); 世界(10015); 商业(9935); 贸(9786); 经济管理(9610); 会计(9119)

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国有企业改革与人力资源的市场配置

[期刊] 经济研究 [作者] 忻文

党的十一届三中全会后的改革,总结了以往放权一收权仅仅在上下级政府之间兜圈子的缺陷,把行政性放权转向扩大企业自主权。对此有这样一种看法:认为中国经济改革的重心从调整政府与政府的关系(中央政府与地方政府)转向调整政府与企业的关系是具有历史性的进步。不可否认,上述转变在我国改革史上确有伟大意义。但仅从“政府间关系的调整”到

关键词：国有企业改革人力资源扩大企业自主权国有企业职工政府间关系企业竞争经济改革上下级政府收权商品生产者

国有企业改革的资源配置效应及其机制研究

[期刊] 财经论丛 [作者] 王强李鲁

本文通过梳理国有企业改革的制度背景和政策实践，提出国企改革引致的资源配置效应，并从国企改制前后、改制国企与未改制国企、改制国企与非国有企业三个维度进行实证分析。研究发现，混合所有制改革提升国有企业的全要素生产率和市场份额，改制国企的全要素生产率显著高于未改制国企，实现资源从国有企业向改制国企和非国有企业的重置，优化要素资源在企业间的配置效率。机制分析表明，国有企业改革通过减轻要素市场扭曲、消除行政性垄断、缓解融资约束、剥离政策性负担来实现资源配置效应。上述研究对深化国有企业改革、服务实体经济，助力经济高质量发展具有一定的理论支撑和参考价值。

关键词：国有企业混合所有制改革资源配置全要素生产率政府与市场

国有企业权力配置与国有企业效率——再论理顺国有企业改革思路

[期刊] 财经研究 [作者] 李石泉

国有企业权力配置与国有企业效率——再论理顺国有企业改革思路□李石泉一、引言本人曾写过一篇题为“理顺国有企业改革思路”的文章刊登在１９９７年第２期《财经研究》上。那篇论文认为理顺国有企业改革思路要抓住两条主线，其一是国有企业与市场经济关系，其二是国有企...

关键词：国有企业改革企业效率权力配置企业权力李石泉现代企业理论财经研究社会主义企业经理人员等级组织

对国有企业实施人力资源管理市场化改革的思考

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王寅

本文对国有企业人力资源管理面临的主要问题及其根源进行了客观分析,对实施市场化改革的必要性、内容和步骤进行了深入探讨,提出国有企业实施人力资源管理市场化改革应以人为本,进行三个层面的改革。

关键词：国有企业人力资源管理市场化改革五维坐标分析法

国有企业改革与剩余权配置:对要素重要原则的解析

[期刊] 经济体制改革 [作者] 徐传谌张东明

中国国有企业改革的实质是产权制度改革,而产权制度改革的核心内容则是最大限度地实现国有企业剩余权的最优配置,充分发挥激励与约束机制的作用。这期间,在吸收了西方风险承担理论和马克思劳动价值理论后,我国逐渐形成了关于国有企业剩余权的配置的两个并行原则:一个是风险承担原则;一个是要素贡献原则。通过对风险承担原则的总结,结合资产专用性理论和要素贡献理论,提出了要素相对重要性原则。要素相对重要性原则不仅能够克服风险承担原则的不足,更涵盖了要素贡献原则。

关键词：剩余权配置国企改革

国有企业发展与人力资源开发

[期刊] 财经科学 [作者] 洪挺

对企业来说，拥有高素质的人力资源队伍是企业立足于不败之地的至关重要因素，企业发展与人力资源开发息息相关。一、人力资源是决定企业发展的第一要素人力资源是包含在人体内的一种生产能力，它表现于劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源不同于自然资...

关键词：国有企业发展人力资源开发物质资本积累人力资本人才竞争竞争战略流失问题物质资本投入技术密集型产品经济增长

国有企业改革的枢纽:制度与人

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 狄运中

国有企业改革的枢纽：制度与人狄运中国有企业改革虽然取得了许多阶段性的成果和经验，但改革始终步履维艰。笔者认为，国有企业效益的提高、国有资产的不断增值，不仅需要适合的产权制度，更重要和更核心的问题是人力资本的运用问题。本文试图就此问题做些探讨。一、制度...

关键词：国有企业改革企业制度创新人力资本约束机制实施机制职工工资收入国有企业经营者生产效率行为关系收益最大化

可行的路径——资源配置的市场化与国有外贸企业改革

[期刊] 国际贸易 [作者] 李健

从今后看,随着外经贸管理体制与国际通行规则接轨,对外贸易将成为一个更加自由进入的领域。国有外贸企业的经营特权,只会越来越少。尽管国家还会继续采取措施支持外贸的发展,但是由于外汇紧缺问题已经缓解,汇率、利税、资金政策要与宏观经济相协调,一般情况下不可能再大幅度向出口倾斜。国有银行正在向商业银行转轨,贷款将主要考虑风险和收益。不罚息、不加息和不停贷的所谓“三不”政策最近已经取消。受利益杠杆驱使,外贸业务骨干的流动今后也

关键词：国有外贸企业外贸业务中小外贸企业资源配置国际通行规则罚息中国贸易经营规模出资者贸易渠道

中国国有企业改革的本原问题与思路重置

[期刊] 现代经济探讨 [作者] 葛守昆梁洪基

国有企业改革问题30多年来一直是我国经济体制改革的重大理论和实践课题。迄今为止,人们对国有企业改革基本原则问题的模糊不清,是国有企业改革的重大障碍。顺利推进国有企业改革实践,必须厘清对国有企业改革的原因、起点、目标等基本原则性问题的认识。作者认为,国有企业改革所要解决的核心问题是所有制垄断引致的权利不平等,不是效率低下;国有企业改革的责任主体是政府而不是企业及其经营者;国有企业改革的利益取向是国家或全民,而不仅仅限于国有企业的职工。

关键词：国有企业所有制责任主体利益取向