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[期刊] 财贸研究  [作者] 周婷婷  尉嘉昕  
基于中国综合社会调查以及省际国有工业企业数据,以社会浮躁心态为契入点,立足于国有企业所有制结构、资本支出、绩效提升维度,实证探讨社会浮躁心态影响下的中国国有企业改革与国民幸福之间的关系。研究发现:国有企业改革通过经济增长、社会责任承担显著增强了地区民众的主观幸福感。在中国目前的社会环境中,浮躁心态的激励进取效应超过浮夸焦躁效应,在国有企业改革与国民幸福的关系中发挥了显著的提升效应。在社会浮躁心态越严重的地区,国有企业改革对国民幸福的积极影响越凸显,表征出浮躁心态激发的进取心对国企改革成效的推动效应。然而,浮躁心态的积极影响并非国民幸福提升的良性途径。随着中国经济结构的优化升级和民生工程的理性建设,浮躁心态对国民幸福的正向推动效应或趋于减弱。研究结论支持国有企业改革对国民幸福的积极影响,印证了国有企业在保障人民共同利益中所发挥的重要作用。但深化阶段的国有企业改革仍须密切关注社会浮躁心态的变化趋势,切实承担起国有企业在中国梦实现进程中的重大使命。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王恒明  吴价宝  
本文描述了组织中员工存在的浮躁心态及其危害,分析了浮躁心态产生的原因,提出了相应的管理对策。
[期刊] 企业管理  [作者] 陈锦华  
在新年到来之际,应本刊之邀,锦华同志针对当前经济环境与中国企业界现状,为我们写下了这篇新年寄语,字里行间,饱含着他对中国企业、企业家的殷切希望。 --编者
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 曹冬梅  辜胜阻  郑超  
当前,国有资产管理体制存在管理体系不科学、国有资本布局不合理、混合所有制发展困难、用人机制和薪酬制度难以激发员工活力等问题。为此,要以"管资本"为原则重构国有资产管理体系;要对国有资本优化布局,国有资本要向关键领域集中;要推动股权多元化,发展混合所有制经济;要实行市场化的用人机制和激励机制。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 吕国胜  
论国有企业改革与国有资本的战略重组●吕国胜江泽民同志在党的十五大报告中指出“要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。”这是长期实践总结出来的国有企业改革的正确方向,为从根本上搞好国有企业改革以至整个国有经济发展提供了科...
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 范恒山  
加快调整国有经济的战略布局,收缩国有经济战线,既有利于坚持公有制,又有利于政府真正转变职能。国有经济的战略调整一是要把大量的国有资本从漫无边际的战线和领域退出;二是要形成国家控制、多元化的控股格局。因此,我国现代企业制度建设重点在于,国有资产的管理和运营既要保持国家对资产的所有权,又要使国有资产的运营充满活力。
[期刊] 中国审计  [作者] 潘立韫  
一、国有产权流动的积极作用 产权流动是国有企业并购、国有资产重组的前提。就微观方面讲,可以提高企业经营效益,迅速扩张企业规摸,完善企业治理结构;就产业方面讲,可以调整产业结构,提高产业整体效应;就宏观方面讲,有利于资源的有效配置,促进资产存量的流动。就目前而言,国有产权的流动将有助于我们解决如下问题: (一)解决劣势企业生存和优势企业
[期刊] 东北亚论坛  [作者] 徐传谌  冯电波  艾德洲  
企业社会责任是一个"多元"概念,拥有不同的维度和权重。不同性质和特点的企业履行企业社会责任的方式也存在着区别。国有企业模范的履行企业社会责任需要更多地注重国有经济的功能方面。在不同的时代背景下,国有企业社会责任有不同的偏重。老工业基地的地域特点和发展方式转变的时代背景,决定了我国老工业基地国有企业社会责任的特殊性。老工业基地国有企业改革与此背景下的老工业基地国有企业社会责任相融合,有利于实现老工业基地又好又快地发展。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 孙国辉  
政企分开与国有企业改革孙国辉江泽民总书记在中共党的十五大报告中明确指出:“要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范化的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。本文试图从政企分开的角度,对国有大中型...
[期刊] 经济研究  [作者] 夏振坤  初玉岗  
从扩大企业自主权的试点开始,我们已经向国有企业的旧体制发起了多次冲击并取得了一些成就。但是,企业效率低下的问题远没有得到解决,而国有资产流失等一些新问题又在改革过程中泛滥起来。在这种困境面前,我们应该进行深刻的反思:经营自主权的落实能够解决国有企业的问题吗?国家在国有企业中究竟应发挥怎样的作用?国有企业的出路究竟在哪里? 一、资本所有者在企业中的主导地位
[期刊] 经济问题  [作者] 侯鸿翔  
我国国有企业改革就是要解决目前所存在的委托代理问题。而解决委托代理问题的关键就是改革现有国有企业的产权制度,重塑所有权代理,即把原来由政府行使的国有产权转变为新的产权主体,形成新的人格化代表,建立起规范的法人治理结构,形成对经营权代理的激励机制、监督机制和制约机制
[期刊] 现代管理科学  [作者] 陈永霞  
进入权与所有权都是企业内分配权力、激励专有性投资的重要机制,但是进入权是一种比所有权更优的激励机制。基于此,本文将探讨进入权理论在我国国有企业改革中的应用,从而认识到进入权理论对我国国有企业改革的重要指导意义。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 韩晶  张仁德  
近年来 ,我国大多数企业都进行了公司制改造 ,但是效益并没有得到明显的改善 ,这主要是与其独特的产权制度密不可分。国有产权制度直接导致了市场竞争失败的不可信威胁 (国有企业在遇到困难时 ,往往会得到地方政府或中央政府的支持 )和监督制衡机制的缺乏。因此 ,国有企业必须进行产权制度改革 ,即国有资产要有条理、有规则地退出竞争领域 ,这是改革的关键 ;除此而外 ,还必须加强市场监督 ,引进机构投资者 ,加大剩余索取权在企业从业人员中的分享程度。
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