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[期刊] 世界经济
[作者]
郭凯 姚洋
我们利用1995～2001年期间11个城市企业水平的面板数据对5种国有企业改制成因的假说进行了检验。我们发现,改制与企业预算约束的硬化之间有正向的关系,而过高的债务和冗员率则抑制了企业的改制。市场化和地方政府的财政状况对企业的改制也有一定的影响,但企业效率的改进在改制决策中不起作用。这表明,市场建设对于促成有效的制度变迁具有重要意义。
关键词：
改制 制度变迁 转型经济
[期刊] 税务研究
[作者]
刘克勇 刘晓光
一、行政干涉严重,税务部门未能及时介入国企改制过程,致使税收管理十分被动在国企改制过程中,税务机关的地位和作用常被忽略,有时甚至处于被排斥的境地。改制期间人民法院和企业主管部门往往不通知税务机关参与其中,税务机关作为税款征收的执法者和法定债权人的权力被削弱。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
黄再胜
转型期,政府薪酬管制是否会影响国企高管薪酬激励效率,引起理论界和实务界的广泛关注。利用2007—2011年我国A股上市公司数据,运用严谨的计量方法,实证分析了国企薪酬管制及其经济后果。研究发现:相比于非国有企业,国有企业存在薪酬管制,并且薪酬管制效果与政府干预能力显著正相关;就薪酬管制的广度和深度而言,薪酬管制只存在于负向非正常相对薪酬的国企中,负向非正常相对薪酬绝对值越大,薪酬管制程度就越高;在控制样本选择偏差后,受管制的国企高管货币薪酬与职务消费之间存在显著的替代关系;负向非正常相对薪酬对国企绩效产生显著的负面影响。上述发现表明,政府薪酬管制并没有很好地实现旨在维护分配公平的规制目标,同时...
[期刊] 管理世界
[作者]
杨瑞龙 周业安 张玉仁
国有企业双层分配合约下的效率工资假说及其检验———对“工资侵蚀利润”命题的质疑杨瑞龙周业安张玉仁国有企业改革首先是从调整国家与企业之间的分配关系入手的，这种放权让利式的改革一直引来褒贬不一的评价。但就提高国有企业的效率而言，批评意见明显占上风。当理论...
[期刊] 经济研究
[作者]
黄玲文 姚洋
在20世纪90年代中后期,中国工业企业的就业规模大幅度下降,许多人认为,企业改制是其主要原因。本文通过对11个城市386家企业从1995年到2001年的面板数据的研究,评估了企业改制对就业的影响。我们的面板数据回归结果显示,和一般印象相反,改制显著地减缓了就业的下降趋势。我们还发现,改制对企业的就业增长有持续的和递增的积极作用。即使在控制了企业的绩效、就业条件、资产结构以及改制前就业历史之后,我们仍然得到相同的结论。另外,我们还使用了倾向分值匹配基础上的差分内差分方法对我们的结果进行了验证,也得到了相似的结论。
关键词：
国有企业改制 就业 倾向分值匹配模型
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
丁健
国有企业是一国国民经济的重要组成部分。从６０～８０年代初，它们在提供公共产品和服务，维护社会公众利益、履行社会职能和一定的经济职能方面作出了巨大贡献。然而，８０年代以后，尽管各国的政治经济情况不同，但国有企业运转不灵，企业亏损增加，效率低下以及给国家...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
褚敏 靳涛
为什么中国改革开放后经历了30多年的高速增长,而收入差距还没有出现收敛的迹象?这是经济发展本身造成的,还是和政府主导的转型式增长模式有关?本文就是从中国转型式增长的内在逻辑来探其究竟,中国转型式增长是地方政府主导的投资拉动型经济增长模式,而这种模式最突出的两个特征就是地方政府主导和国有企业垄断。本文针对这两个特征的双重影响,研究发现:地方政府行为不仅没有弥合由市场竞争引起的收入差距的扩大,反而是收入差距扩大化的症结所在;国有企业垄断本身对收入差距扩大的影响并不显著,但地方政府与国有企业垄断的结合体即行政垄断却是导致收入差距扩大的深层次体制原因。这表明企业的所有权结构并不是收入差距扩大的根本原因...
[期刊] 软科学
[作者]
魏东 孙希香 于建华 高贵华
推行国有企业购并改制要重点抓好四个关键烟台开发区管委办魏东孙希香于建华高贵华所谓购并改制就是指由优势企业在承担全部债权债务和接收全部职工的条件下，对亏损或资不抵债的劣势企业进行产权购买，使劣势企业依托优势企业摆脱困境的一种改革模式。实践证明，这是当前...
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈安惠 刘庆丰 李慧
以2010—2020年沪深A股上市国有企业为研究样本，检验政策性负担对国有企业创新的影响效应及其作用机制。检验表明，政策性负担与国有企业创新呈负向关系，这一结果经过滞后一期控制变量、剔除2015年数据、更换时间窗口和变换模型等一系列稳健性检验后依然成立。结果说明，政策性负担对国有企业创新的抑制效应存在国企级别的选择效应，即政策性负担能够显著抑制地方国有企业创新水平，对中央国有企业创新的抑制作用并不明显。同时，企业战略变革是政策性负担到国有企业创新的一条传导路径，即政策性负担降低了企业战略变革，进而使得国有企业创新水平显著下降。进一步研究表明，通过优化高管教育背景、职能背景和海外背景，能够通过增强战略变革意愿，进而抑制政策性负担对国有企业创新的负面影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
鄢伟波 邓晓兰
理论上,国有企业高管薪酬管制会对高管努力程度、创新活动、在职消费和运气薪酬四类行为产生影响,但现有文献尚未进行全面讨论。本文以2010—2016年上市公司为样本,实证检验了薪酬管制下国有企业高管的这四类反应。研究发现:薪酬管制导致国有企业高管努力程度下降了,创新活动和在职消费并未分别减少和增加,但薪酬管制使国有企业高管不合理的运气薪酬现象得到了缓解。高管薪酬管制的反生产激励降低了效率,但通过对运气薪酬的遏制提升了公平,高管薪酬管制具有合理性和必要性。薪酬管制未降低国有企业创新活动,一定程度上映射出国有企业高管创新激励机制的缺失。本文综合评价了薪酬管制的净效应并为国有企业高管薪酬制度下一步改革提供了有意义的参考。
[期刊] 中国软科学
[作者]
余汉 宋增基 宋慈笈
中国特色社会主义进入新时代,全面深化国有企业改革开启了新征程。为了弥补现有国有企业党委参与公司治理研究文献的缺陷,本文构建了国有企业党委参与公司治理的综合评价指标,在此基础上,对国有企业党委参与公司治理的效果进行了实证分析。研究发现,国有企业加强党建工作能够显著提升公司治理水平,同时对国有资产保值增值具有显著的促进作用,也对国有企业履行社会责任具有积极的推动作用。本文的研究表明,国有企业党组织在公司治理中发挥着重要作用,党委会是我国国有企业公司治理结构中不可或缺的重要力量,国有企业改革必须坚持党的领导。
[期刊] 中国软科学
[作者]
江州 李富强 董直庆 王林辉
本文重新演绎了国有资本的产权属性,并利用要素生产率和工业利润率时序数据检验我国国有企业发展低效率根源,以及市场竞争和产权孰轻孰重问题。检验结果表明,国有产权结构变量对产业利润率呈现出明显负效应,市场竞争则呈显著正向作用关系,国有企业的产出正是所有因素正负效应综合作用的结果。因此,国有企业只有强化市场竞争和产权制度改革才能取得良好绩效。
关键词：
竞争 产权 国有企业 治理效率
[期刊] 统计与决策
[作者]
王朋吾 李泽 刘浩
增强国企活力的关键是实行混合所有制改革,文章构建国企活力的基本理论框架,利用DSR模型和AHP方法构建了国有企业发展活力评价指标体系,以东北地区沪深所A股上市国企2001—2016年的数据为样本,使用双重差分法(DID)检验国企混合所有制改革对东北地区国有企业活力的影响。实证结果发现,混合所有制改革能显著提高东北地区上市国有企业发展活力,结论从理论和实务上为东北地区国企混合所有制改革提供了依据。
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