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[期刊] 经济科学
[作者]
徐莹莹 许家云
基于资源配置视角,本文就国有企业改制和企业市场存活之间的关系进行研究。结果发现,国有企业改制显著提升了企业的市场存活概率。机制检验表明,国有企业改制会通过劳动效率提升效应延长企业存续时间,也会通过融资约束效应抑制企业市场存活。异质性分析表明,改制后类型为外资的企业比为民营的企业市场存活的概率更大;在制度环境好的地区进行改制企业市场经营时间更长;所属为技术密集型行业的企业改制后退出市场的风险率要明显低于资本和劳动密集型行业。此外,研究发现金融发展有利于缓解融资约束对企业市场存活的抑制作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
丁健
国有企业是一国国民经济的重要组成部分。从６０～８０年代初，它们在提供公共产品和服务，维护社会公众利益、履行社会职能和一定的经济职能方面作出了巨大贡献。然而，８０年代以后，尽管各国的政治经济情况不同，但国有企业运转不灵，企业亏损增加，效率低下以及给国家...
[期刊] 保险研究
[作者]
李一军
按照党的“十五大”精神，国有企业要抓大放小，中小企业全面改制，建立真正市场主体的现代企业制度。这次改制工作影响到全社会的各行各业，对与企业关系密切的财产保险业的影响更加明显，企业财产保险面临着新情况、新问题和新要求。因此，我们必须认真关注国企改制的进...
[期刊] 产业经济研究
[作者]
佟家栋 洪倩霖
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配-倍差法追踪了那些在初始年份为国有企业,后来逐步分化成国有、国有控股及私有控股的制造业企业。实证结果显示,国有企业改制可以降低企业人均工资、增加员工数量。改制前人均工资越高的企业的员工在改制后承受的收入损失也越大,因此改制有利于降低企业间员工收入的不平等。只有当控股权由国有资本转移到私有资本手中后,国有企业改制对工资和就业的影响才显著。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
佟家栋 洪倩霖
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配-倍差法追踪了那些在初始年份为国有企业,后来逐步分化成国有、国有控股及私有控股的制造业企业。实证结果显示,国有企业改制可以降低企业人均工资、增加员工数量。改制前人均工资越高的企业的员工在改制后承受的收入损失也越大,因此改制有利于降低企业间员工收入的不平等。只有当控股权由国有资本转移到私有资本手中后,国有企业改制对工资和就业的影响才显著。
[期刊] 经济研究
[作者]
黄玲文 姚洋
在20世纪90年代中后期,中国工业企业的就业规模大幅度下降,许多人认为,企业改制是其主要原因。本文通过对11个城市386家企业从1995年到2001年的面板数据的研究,评估了企业改制对就业的影响。我们的面板数据回归结果显示,和一般印象相反,改制显著地减缓了就业的下降趋势。我们还发现,改制对企业的就业增长有持续的和递增的积极作用。即使在控制了企业的绩效、就业条件、资产结构以及改制前就业历史之后,我们仍然得到相同的结论。另外,我们还使用了倾向分值匹配基础上的差分内差分方法对我们的结果进行了验证,也得到了相似的结论。
关键词：
国有企业改制 就业 倾向分值匹配模型
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李新 徐微 余乐芬
在国际国内"双循环"战略指导下,国内经济发展正在恢复中,国有企业作为经济发展的中坚力量,其作用不言而喻。2020年是新一轮国企改革的攻坚年,梳理历史国企改革的经验对本轮进一步深化国企改革有着重要的意义。本文运用并修正中国工业企业数据库数据,使用PSM-DID方法考察国有企业改制对企业成本加成率的影响。研究结果表明:(1)国有企业改制对企业成本加成率有显著的正向影响,经过稳健性检验后结论依然成立;(2)影响渠道主要是提高企业全要素生产率、市场化水平和规模效应使得产品价格上升和边际成本下降,主要还是由非技术因素导致的;(3)在高竞争度行业或低技术复杂度行业内,国企改制对企业成本加成率提升的促进作用更加显著。此外,相对于改制为其他类型企业的国有企业,改制为民营企业的国有企业成本加成率上升幅度更大。
关键词：
国有企业改制 成本加成率 PSM-DID
[期刊] 中国工业经济
[作者]
翁君奕
企业组织形式演进与国有企业改制的选择翁君奕一、不同发展阶段的企业组织形式演进随手翻开一本经济学教科书，都可以了解到市场经济条件下企业的法定组织形式主要有单一业主制、合伙制和公司制。在这些组织形式中，人们又把公司制作为现代企业制度的基本形式。使公司制区...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘渝妍
国有企业改制后将如何应对日益经济全球化的竞争环境,提升企业核心竞争力。本文在分析国有企业改制后企业内部环境存在的问题基础上,提出在改制过程中进行流程再造思路的探讨。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
蒋灵多 张航
结构性去杠杆是打好防范化解重大风险攻坚战要坚持的基本思路，而国有企业去杠杆是结构性去杠杆工作的核心内容。本文采用中国制造业国有企业数据，基于PSM-DID模型探讨改制重组对国有企业杠杆率的影响并进一步检验其作用机制。统计分析表明，在研究样本期间，平均有6.30%的国有企业被改制重组，且主要被民营企业并购；改制重组的国有企业杠杆率低于未改制重组的国有企业杠杆率。计量分析表明，国有企业改制重组可显著降低国有企业杠杆率，其作用路径在于：改制重组可以有效促进国有企业创新与生产率提升，增强企业盈利能力，使企业内源融资能力提高，进而降低企业的杠杆率水平。鉴此，政府应进一步推进国有企业兼并重组，放开在国有企业并购融资的限制，鼓励非公有资本参与国有企业改革，稳妥推进国有企业去杠杆，进而促进中国经济持续稳定健康发展。
关键词：
国有企业 改制重组 杠杆率 盈利能力
[期刊] 金融研究
[作者]
盛丹 陆毅
劳动者的工资议价能力是决定工资的重要因素。本文将De Loecker and Warzynski(2012)对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场,构建指标测算了企业层面劳动者的工资议价能力,在此基础上运用1999-2007年工业企业数据库,考察了国有企业改制对劳动者工资议价能力的影响,进而探讨对我国劳动收入占比的作用。实证结果表明:国有企业转制降低了劳动者的工资议价能力,并且国有企业改制的影响具有行业差异:在差异化产品、劳动密集型和高竞争程度行业,国有企业改制会较大程度地降低劳动者的工资议价能力,而在同质性产品、资本密集型和垄断行业,其影响并不明显。本文的研究对于我国建立和谐的劳资关系,改善劳动收入占比不断下降和收入差距持续扩大的局面具有重要的政策参考价值。
[期刊] 金融研究
[作者]
盛丹 陆毅
劳动者的工资议价能力是决定工资的重要因素。本文将De Loecker and Warzynski(2012)对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场,构建指标测算了企业层面劳动者的工资议价能力,在此基础上运用1999-2007年工业企业数据库,考察了国有企业改制对劳动者工资议价能力的影响,进而探讨对我国劳动收入占比的作用。实证结果表明:国有企业转制降低了劳动者的工资议价能力,并且国有企业改制的影响具有行业差异:在差异化产品、劳动密集型和高竞争程度行业,国有企业改制会较大程度地降低劳动者的工资议价能力,而在同质性
[期刊] 金融研究
[作者]
刘慧龙 吴联生 王亚平
本文研究了国有企业改制模式对上市公司投资效率的影响,以及独立董事在其中的作用。研究结果表明,由于存续分立公司的大股东代理问题和管理者代理问题比非存续分立公司严重,使得其投资效率显著低于非存续分立公司,独立董事可以减少因大股东的利益输送而造成的投资不足问题,但没有证据显示独立董事可以减少因管理者代理问题而产生的过度投资问题。上述结果说明,国有企业改制模式和董事会独立性对于国有企业改制效果具有重要影响;由于投资不足和过度投资的形成机制不同,因而独立董事对其的公司治理作用也有所差异。本文丰富了国有企业改制和独立董事公司治理作用方面的研究。
[期刊] 世界经济
[作者]
王海成 许和连 邵小快
本文基于2000-2007年中国工业企业和中国海关进出口数据的匹配数据,考察了国有企业改制对出口产品质量的影响。研究发现:国有企业改制对出口产品质量产生了显著且稳健的提升作用;国有企业改制后,国有资本股权占比约29%时出口产品质量达到最优;国有企业改制对出口产品质量的影响存在异质性,当企业改制为民营企业,生产同质性产品及处于高竞争程度行业时,国有企业改制会较大幅度地提升产品质量;提高全要素生产率是国有企业改制提升出口产品质量的主要渠道。
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