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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭劲松
我国国有企业的研发部门承担着国有企业技术创新的重要职责,为企业构建核心竞争力提供了强有力的支撑。本文以重庆药友制药有限公司技术创新部门员工的个案调查为例,剖析我国国有企业技术创新管理体制与运行机制的现状及问题,通过对技术创新主体——人的主观调查分析,在剖析个案的基础上,提出优化研发组织机制,引导正确的职业价值取向, 建立竞争性技术情报沟通系统等优化方案。
关键词:
国有企业 技术创新 组织结构 激励 沟通
[期刊] 建筑经济
[作者]
金维兴 唐晓灵 张建儒
采用理论分析与实证分析相结合的方法,研究了建筑业技术创新的特点和问题,分析了建筑经济活动组织形式对应用技术创新的障碍因素,以及建筑技术创新与新材料、新设备和IT技术的密切关系。提出了建筑业技术创新体制应具备的三项基本功能并就有关政府部门的职能和建筑业产、学、研各方在技术创新中的分工协作关系提出了具体的建议,进而以权益为核心讨论了建筑业技术创新的机制与动力,对提升中国建筑业的技术创新能力和有效性具有重要的应用价值。
关键词:
建筑业 技术创新 体制 机制
[期刊] 中国软科学
[作者]
李雪松 司有和 龙勇
以重庆4家有代表性的生物制药企业为对象,应用跨个案分析方法,探究企业环境、知识管理战略与企业绩效的关系。研究发现:实施IT型知识管理战略、获取型知识管理战略、或学习型知识管理战略的企业,在面对环境的动态性、复杂性和威胁性的变化时,环境对企业绩效所产生的影响有所不同,并由此构建出一个全新的概念模型。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张卓元
笔者认为,完善我国社会主义市场经济新体制,仍需从以下几方面大力深化国企改革。第一,进一步推动国有资本向关系国民经济命脉的重要行业和领域集中;第二,积极推进国有大中型企业规范的股份制、公司制改革;第三,加快推进垄断行业改革;第四,积极推进国有资产管理体制改革。
关键词:
完善新体制 深化国企改革
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘岩 苏可蒙 高艳慧
基础研究可以为企业带来大量新颖性知识,是企业提升原始创新能力、构建竞争优势的重要支撑。基于知识理论,分析企业基础研究广度和深度对技术创新绩效的影响,并考察企业桥接科学家的中介作用及知识整合能力的调节效应。在此基础上,利用2009—2019年科学导向型中国生物制药行业80家企业专利申请和SCI论文发表数据进行实证检验。结果表明:企业基础研究广度对技术创新绩效具有正向影响,而基础研究深度与技术创新绩效之间呈现倒U型关系;企业桥接科学家在基础研究广度、深度与技术创新绩效之间发挥部分中介作用。同时,企业技术知识整合能力可以强化基础研究广度与技术创新绩效间的正向关系,削弱基础研究深度与技术创新绩效间的倒U型关系。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李溪
本文认为,在我国建立现代企业制度,就是对公有制,主要是国有制财产组织运营形式的改革。这场改革将使国有制从传统的单一主体、部门条块分割、天然垄断的产权结构状况向适应市场化、社会化的方向转变。在对国有资产所有权管理职能实行"专司"的同时,在把国有企业变为多元投资主体的混合经济实体的同时,也扩大了国有资产操纵和支配社会劳动、社会资本的权利和范围,把国有资本当作社会化的资本运营和使用。这就要求在国有资产管理和经营的中间环节构造一个国有资产高效运营体系,发挥公有制为主体、国有经济为主导的作用,推动经济体制改革和企业改革沿着社会主义方向不断深入地开展下去。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
齐晔璇
随市场需求的发展,传统的行政人事管理逐渐演变为人力资源管理,劳动力被作为一种战略资源进行管理。如何为企业降低成本,突出核心竞争力,对低端人力资源进行劳务派遣不失为一种创新性的策略。劳务派遣作为一种新兴的人力资源管理模式,在我国产业密集的大中型城市有了长足的发展,重庆地区劳务储量大,当地的劳务派遣公司也具备相当的发育程度。本文以重庆地区一家知名的人力资源管理公司为例,用战略管理的框架和基本模型,从宏观行业环境到企业微观层面进行分析,对探索人力资源管理模式,具有示范和推广意义。
关键词:
劳务派遣 战略分析 众业公司
[期刊] 软科学
[作者]
周德胜 宋金波 戴大双 徐坤
通过对生物制药企业技术创新三阶段影响因素的分析,建立了基于熵的模糊决策分析模型。利用问卷调查和专家打分方法形成决策的原始数据,结合模糊数学和熵的思想,以条件熵度量分析目标的相对重要性,运用双基点法建立了生物制药企业技术创新决策的定量分析方法,以此确定各方案的优劣顺序。最后,通过项目实例验证了方法的有效性。
关键词:
熵 生物制药企业 技术创新
[期刊] 会计之友
[作者]
高彦彬 阮非凡
利润结构彰显了公司利润质量的高低,而利润质量的高低则体现了利润来源与经营活动的关联性、利润转化为现金流的能力以及利润是否具有持续性。基于此,文章重点从三方面对利润质量展开分析:利润来源结构、利润结构和资产结构配比性以及利润结构和现金流结构的配比性。同时以HM股份有限公司为例,从以上三方面入手分析其2014—2016年的利润质量,结果表明,HM股份有限公司利润来源结构较合理,利润结构与资产结构有较好的匹配性,但利润转化为现金流的能力不足。
关键词:
利润结构 利润质量 现金流量
[期刊] 金融研究
[作者]
周煊 程立茹 王皓
企业是技术创新促进经济增长的纽带,专利申请数据是衡量技术创新的替代指标。企业技术创新水平可以从数量和质量两个维度衡量。通过构建制药行业的专利申请数据库,本文研究发现:技术创新的数量和质量对企业财务绩效存在不同的影响。技术创新数量水平高的企业能够显著提高销售收入和盈利水平。技术创新质量水平的情况相对复杂。市场导向性强的技术创新比科技含量高的技术创新更能够提升企业销售收入和盈利水平。
关键词:
技术创新 专利申请 财务绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
王筱萍 潘煜双 王瑞红
风险投资与高科技创新行业相伴而生,对高新技术企业投资风险的分析和预测有助于投资者规避风险。本文将主成分分析法和聚类分析法相结合,以生物制药企业为例,对其投资风险影响因素进行了分析。
关键词:
高新技术企业 投资风险 生物制药企业
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈建伟
■调查背景2006年,国家在医药注册、流通领域的严格管理使医药行业传统经营模式和营销运作手段遇到了前所未有的挑战,传统的经营模式在新的形势下将不再适用。市场规则的变化将带来新的竞
[期刊] 软科学
[作者]
邓今朝
以湖南省内63家制药企业为研究对象,按照人力资源管理最佳实践观的一般原则,通过考察人力资源实践活动和绩效指标,验证并探讨人力资源管理最佳实践活动内容,研究发现基于绩效的薪酬制度、严格的招聘和甄选、广泛的技能培训和开发、高度的工作保障等实践活动与企业绩效关系更为紧密。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何会涛 彭纪生
本文以江苏方天电力技术有限公司为研究对象,从员工能力、行为和心理过程三个维度具体分析了人力资源管理对知识整合和创新的作用机制。该公司动态的员工分类管理、宽泛的技术培训、团队绩效考核、鼓励创新的薪酬激励、以及多通道的职业发展等人力资源管理实践促进了知识整合与创新,也为科技型企业提供了有益借鉴。
关键词:
知识整合 人力资源实践 创新能力
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
北京汉典制药有限公司为北京市高新技术企业,以产、学、研为基础,致力于预防和治疗疾病的科学研究、产品开发,不断取得高科技成果,拥有多项国家发明专利、国家中药保护品种,在中医药、生物工程、天然植物药等领域提供经典的健康产品,为健康事业做出积极贡献。公
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