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[期刊] 中国工业经济
[作者]
东北制药集团扭亏脱困研究课题组
[期刊] 会计研究
[作者]
关健 李世辉 李伟斌
本文将经历过财务困境的中小企业作为研究对象,实证检验了投资类利益相关者关系质量、扭亏战略对中小企业财务脱困的影响。实证结果表明,投资类利益相关者关系质量不是中小企业财务脱困的直接影响因素,而扭亏战略直接有助于财务脱困,并且扭亏战略在直接作用于财务脱困的同时,还在投资类利益相关者关系质量与财务脱困之间扮演了传导机制的角色。
[期刊] 改革
[作者]
一、什么是脱困？“脱困”是“用三年左右的时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境”的简略说法。不少人把国有企业脱困理解为“扭亏为盈”。不少国有企业亏损，这是事实，也是它们的一个巨大困难。截至１９９８年１０月底，国有及国...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨波 王奋
盘活人力资源是国有企业改制能否成功的关键。针对国有企业辅业与主业的"共生"惯性、员工身份、思想观念等特殊性,本文提出盘活辅业企业人力资源的"五步"策略,即在充分动员的基础上进行员工身份置换和人力资源盘点,以多种措施推进人岗匹配,通过实施长期性体系建设焕发改制企业人力资源的生机与活力。
关键词：
国有企业 辅业改制 人力资源盘活
[期刊] 当代财经
[作者]
朱江鸿
本文简述了要搞活国有企业必须从企业活动的内因着手，以市场为导向，以现代信息技术为手段，以强化财务管理为重点，全面加强生产、营销、产品、人事、技术、资金及信息管理等企业内部管理。
[期刊] 经济学动态
[作者]
邵勋
一、国有企业亏损状况及其原因探析 80—90年代初,无论是发达的或是发展中国家,国有企业普遍进入调整改革期,经济效益低下成了世界各国国有企业的通病,据世界银行的一项调查,1984年世界500家最大工业企业中,民间企业平均利润率为4％,而国有企业仅为1.7％。当然,国有企业经营效益好的国家也不乏其例,1986年,英国国家天然气公司销售额达117亿美元,净盈利10亿美元。据统计显示,目前新加坡国营企业平均的销售额比外资企业高1.7倍,比本
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴家骏
国企三年脱困任务已基本完成 ,但这只是阶段性任务。要从根本上使企业摆脱困境 ,必须在企业制度上下功夫 ,当务之急是创造有利于实现有限责任的“小气候”。我国国有企业具有双重的无限责任 ,不仅表现在债权债务关系上 ,还表现在无限的社会责任上。企业承担的本应由政府承担的社会责任不解除 ,它的债权债务关系的明确性就会受到影响 ,就不能真正成为有限责任的经济组织 ,两权分离、规范的公司治理结构也就建立不起来
关键词：
三年脱困 国有企业改革
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周叔莲 谢智勇
我国国有企业改革与脱困的三年目标已基本可望实现 ,但在这一目标的实现中外因大于内因 ,政府采取的一系列宏观政策和主要针对国有企业的具体措施发挥了很大作用 ,而国有企业多年积累的深层次矛盾远未解决。因此 ,必须切实把国有企业改革放在经济体制改革的中心环节 ,针对国有企业改革中存在的问题继续深化改革 ,促进国有经济的制度创新。
关键词：
三年脱困 制度创新
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李闽榕
国有企业扭亏增盈中几个认识问题的思考李闽榕亏损企业尽快扭亏增盈，是国有企业转换经营机制，建立现代企业制度不可缺少的前提条件。当前，国有企业在扭亏增盈中遇到了一些困难和问题，企业经营者和主管部门的同志对此有着种种不同认识，其中也包括一些不够客观和全面的...
[期刊] 经济学动态
[作者]
朱有志 李俊杰 彭清华 邹新月
一、转变观念,是扭亏 增盈的思想前提 面对同样的市场条件,为什么其他所有制企业能快速发展,而国有企业不景气呢?同属国有企业,同样的条件、同样的市场状况,为什么有的企业能很快走出困境,不断发展,而有些企业则连工资都发不出去,医疗费都报不了呢?经营观念上的差别是其首要的思想原因。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中,那些思想觉醒早、市场观念树立早、内部改革进行早的企业,就率先在市场竞争中抢了先机、赢了优势。乡镇企业、三资企业之所以能快速发展就在于它们自诞生之日起,就无“皇粮”可吃,只有靠市场
[期刊] 经济评论
[作者]
吴易风
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
范子奇
国有企业改革已经多年，前后实行的改革方式、方法也不少，但是效果不理想。朱基总理提出要用3年左右时间力求大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，这是中央政府对国有企业改革脱困所规定的最后期限。在国有企业脱困的进程中，只要人们用正确观念对待非公有制经济，为其创造宽松的发展环境，非公有制经济必将对国有企业脱困起到非常重要的作用。
关键词：
非公有制经济 国有企业脱困 助动力
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张红 苑建军 刘军平 石建莹 崔晓莉 刘妍 吕雅琴
建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革,提高国有企业经营管理水平,提高经济效益的有效途径。然而,当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题,如何采取措施有效解决这些问题,这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。
关键词：
人力资源 约束机制 研究
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