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[期刊] 中国劳动
[作者]
田鹏 周娟
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
黄建康 杨慧
股票期权制度是在美国等西方国家近年来出现的一种制度创新。它的出现对于激励管理人员、提高公司效率的确有很大的作用。但对于我国大多数国有企业来说 ,由于它们的具体经营情况和资本市场制度环境的差异 ,决定了股票期权制在重塑我国国有企业经营者的激励和约束机制方面的效应有待进一步验证。
[期刊] 经济学动态
[作者]
吕文栋
建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制,直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机,使企业长期稳定地快速发展,是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
方慧
近年来,经理人股票期权激励机制在我国开始实施,如何在借鉴国外已有的先进经验的基础上,根据我国现有国情和“本土化”的股票期权计划的发展程度构建的我国股票期权会计制度就成为迫切需要解决的课题。本文认为我国经理人股票期权应当费用化确认,同时采用服务单位法在经理人提供服务期间进行摊销;选择公允价值为计量基础,行权日为计量日;采用公允价值法计算考虑经理人股票期权稀释效用后的每股收益并进行充分的信息披露。
[期刊] 技术经济
[作者]
饶育蕾 丁学明
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
王娟 金燕华
目前 ,在我国股票期权激励制度的实施上存在制度和环境上的制约因素 ,如公司治理不完善、资本市场不规范、相关法律不健全等。建议在借鉴国际惯例并注重我国企业自身特点的基础上 ,改良目前的经济环境 ,完善政策法规 ,以推动这项激励制度在我国健康、高效地实施
关键词：
经理人 股票期权 资本市场
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
严建苗 万建军
本文针对国有企业经营者的配置机制不合理、待遇偏低和制度软约束等问题,通过构建声誉模型,分析声誉机制对国有企业经营者的影响,并就国企改革进程中加强声誉机制在经理人市场中的作用,提出了政策建议。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
倪志远
本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励,协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排。我国国有企业在向现代公司制企业转换过程中,通过股票期权制建立起代理人的长期激励约束机制,是解决目前我国国有企业所有者缺位,经营者缺乏监督等问题,并且重塑国有企业人力资源开发机制的有效办法。
[期刊] 管理世界
[作者]
何德旭
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部工资研究所课题组
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陈巍 虎岩
股票期权能够有效地防止公司经营决策的短期化倾向， 有助于企业家实现其人力资本的价值， 维持企业最高层管理班子的稳定性； 政府因国有企业实施股票期权也可相应地获得多方面利益，股票期权实施受到立法状况、证券市场环境等因素的制约，实施过程中含有一定风险，需要各方协调一致才能取得最后的成功。
关键词：
股票期权 国有企业 个人收益
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈桂生
经理股票期权制度将股票期权作为薪酬包的一部分授予经理人,激励其持续提升公司价值。与发达国家相比,由于产权归属不清、公司治理结构混乱、法律制度欠缺、资本和经理人市场不成熟等问题,国企股票期权制的激励效果有待改进。需要进一步完善法人治理结构,建立健全法律法规体系,培育资本股票市场,并加快市场化经理人选拔机制。
[期刊] 中国财政
[作者]
程瑜
《政府采购协议》(GPA)是WTO下的诸边协议。2007年12月底,我国启动了加入世界贸易组织GPA谈判,并分别于2007年12月、2010年7月、2011年11月,向WTO提交了三次出价清单。每一轮出价清单中均较上一轮有较大的调整和扩充,但均没有包括国有企业。国有企业是否纳入GPA管辖、纳入的利弊如何、何时纳入、以何种方式纳入,是我国加入GPA谈判可能遇到的最棘手的问题之一。一、我国国有企业纳入GPA总体利大于弊(一)我国货物贸易总量已跻身世界前列,货物贸易结构发生了根本性变
[期刊] 技术经济
[作者]
李锡元 梁果 王业楠
利用调查问卷数据,实证分析了经理人股票期权与其离职倾向的关系,考察了心理所有权在两者间的中介作用。结果显示:经理人股票期权显著影响职业经理人的离职倾向,心理所有权在经理人股票期权与离职倾向之间起完全中介作用。该结果表明,实施经理人股票期权可有效减弱其离职倾向。
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