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[期刊] 管理世界
[作者]
魏杰
一、政企分家问题 我国国有企业管理体制原来是按照高度集权的计划经济要求设置的,其特征是国有企业管理机构与政府机构融为一体,政府直接管企业,因而国有企业的整个管理体制行政化,即国家直接经营管理国有企业。也就是说,国家与企业之间的关系主要通过国家直接经营管理国有企业来实现。这种关系带来了许多弊端:(1)国家政权的行政组织取代了经济组织,企业成为国家各级行政机构的附属物,甚至成为基层一级政权。企业不能实行全面的、独立的、严格的经济核算制,既没有必要的经济管理权限,也不能承担经济责任,干好干坏及盈利亏损都是一样的,
[期刊] 经济科学
[作者]
陈工孟
国有企业改革与现代企业市场化问题陈工孟（香港理工大学商管学院）一、国有企业市场化改革思路１．市场与政府的辩证关系现代企业是以所有权与经营权分离为特征的。现代企业的经营者与所有者的关系是一种代理与被代理的关系，而由代理关系产生了代理问题。过去几十年实行...
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
侯桂凡
在市场经济条件下,市场化是国有企业的必由之路,要求企业必须实行与之相适应的现代营销管理——经营观念现代化,经营策略现代化,竞争手段现代化.
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
冯英俊 李晶
当今国际经济结构加速重组,科技进步日新月异,国际分工格局正在发生深刻变化。从国内情况看,随着经济总量矛盾的缓解,结构性矛盾更加突出,特别是社会总供求情况发生了重大变化,大量商品出现相对过剩,供给质量不高,这就决定了必须进行经济结构调整,加快产业结构升级。产品结构调整作为工业结构调整的着力点和突破点,其总的原则是以市场为导向,通过技术改造、技术创新,大力培养、发展名优产品和高新技术产品,推动工业产品升级换代,以产品结构调整促进产业结构调整。对于企业来说,整体把握、科学量化市场的导向作用来进行产品结构调整,势在必行。
[期刊] 经济科学
[作者]
卢新德
简论国有企业市场化改造与跨国经营山东社会科学院卢新德一、跨国经营是国有企业市场化发展的必然趋势跨国经营的一般特点是：企业确定经营方向，制定经营决策，不仅考虑国内市场需要，而且更重要的是依据国际市场需要；自觉遵循国际经济规律，按国际贸易规范和国际惯例办...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋世方 李红艳
国有企业劳动力市场化条件分析宋世方李红艳随着国有企业体制改革的不断深化，国有企业的市场化程度也越来越高。成熟和完善的市场不仅包括产品市场，还应包括劳动力在内的要素市场。但是，在我国国有企业市场化过程中，劳动力市场发育最为迟缓。这里有对国有企业劳动力市...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
钟海燕 冉茂盛 戚拥军
本文立足于国有企业市场化改革的制度背景,采用中国国有上市公司的数据,实证检验市场化改革是否以及如何影响国有企业的现金持有动态调整,并从预算软约束和薪酬管制两个角度讨论和检验了国有企业现金持有调整行为朝市场化方向演进的规律。研究发现,市场化改革进程越快,国有企业现金持有的调整速度越快。进一步研究表明,预算软约束和薪酬管制限制了市场化改革这种驱动力量的发挥。这一结果表明,通过市场化改革提高国有企业的资源使用效率是可能的。如果希望市场化改革能够切实提高国有企业现金资源的使用效率,政府首先应该解除对国有企业的薪酬管制,硬化国有企业预算约束,破除国有企业在制度层面的障碍,否则,国有企业的市场化改革将难以...
关键词：
市场化改革 国有企业 现金持有 动态调整
[期刊] 财会通讯
[作者]
龚小凤
一、国有企业并购重组引发的争论国有企业经常遭到社会的抨击,高工资、在职消费、随意提价在媒体报导中屡见不鲜,自2007年12月5日国资委发布《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》,拉开了央企资产注入、整体上市的序幕之后,对国有企业并购重组的争论更是不绝于耳。而在"十二五"规划中又提出,以提升技术为特点的结构升级是产业结构调整的核心内容,其载体就是国有大中型企业。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙加祺
随着改革不断深化,地方国有企业退出的市场机理已经形成。应顺势操作, 以市场化退出为主,克服实践中出现的一些地方以指令性退出为主的不当做法,防止矛盾激化, 实现平稳退出,为国有企业改革创造宽松的环境。
关键词：
地方国有企业 市场化退出
[期刊] 经济研究
[作者]
辛清泉 谭伟强
本文结合国有企业市场化改革的制度背景,就市场化改革对国有企业经理薪酬契约的影响进行了理论分析和实证检验。研究发现,市场化进程增强了国有企业经理薪酬之于企业业绩的敏感性,同时,相对于会计业绩而言,市场业绩在薪酬契约中的作用有逐渐增加的迹象。进一步研究表明,行业保护和政府控制级别影响了市场力量塑造国有企业经理薪酬契约的能力。研究还发现,市场化改革可能降低了国有企业的在职消费水平。本文为市场力量推动国有企业治理结构的动态变迁这一假说提供了经验证据。
关键词：
市场化改革 国有企业 企业业绩 经理薪酬
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨继瑞
产权市场化是国有企业改革的催化机制四川联合大学校长助理、东辉商学院院长、教授杨继瑞在市场经济体制下，不同经济主体之间的产品与要素的交换关系，实质上是以物质为载体的不同产权之间的交换关系。只有通过这种有序、规范的产权市场上的产权交换，才能使交易和管理成...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张百舸
国有企业是中国市场经济的重要组成部分,长期以来因其特殊的政商关系使其具有与普通企业不同的特殊性,即兼具政治功能。本文提出了国企的政治功能概念,分析了内涵及其表现形式。本文建议通过市场化组织变革,规范国企与政府之间的关系,淡化国企的政治功能,强化国企的市场化功能。
关键词：
国有企业 政治功能 经济功能 组织变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王寅
本文对国有企业人力资源管理面临的主要问题及其根源进行了客观分析,对实施市场化改革的必要性、内容和步骤进行了深入探讨,提出国有企业实施人力资源管理市场化改革应以人为本,进行三个层面的改革。
[期刊] 世界经济
[作者]
徐朝阳
对于中国国有企业的高层管理者多由政府直接任命而难以成为职业企业家的现象,学术界一般从干部人事制度等制度因素予以解释。本文构造了一个简单的委托-代理模型,证明由于信息不对称的原因,内部任命国有企业管理人员有可能给政府带来更高的净收益,这是个信息不对称导致的市场失灵问题。本文的政策含义是,国有企业高层管理者的市场化和职业化,必须以国有企业经营行为的真正市场化为前提。
关键词：
信息不对称 国有企业管理者 市场化
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