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年份: 2024(6731); 2023(8946); 2022(7269); 2021(6507); 2020(5593); 2019(12281); 2018(12142); 2017(23705); 2016(12716); 2015(14127); 2014(14038); 2013(13977); 2012(12482); 2011(10952); 2010(11290); 2009(11107); 2008(11428); 2007(10563); 2006(9423); 2005(9109)

作者: 王(35197); 李(29685); 张(29623); 刘(27984); 陈(19055); 杨(13862); 晓(13172); 赵(11266); 周(11106); 华(10711); 文(10235); 吴(9892); 明(9734); 林(9426); 志(9327); 伟(8878); 孙(8794); 徐(8594); 丽(8444); 黄(8421); 平(7326); 玉(7304); 军(7128); 朱(6902); 红(6740); 建(6728); 胡(6626); 郭(6460); 春(5758); 云(5745)

学科: 业(77250); 企(73825); 企业(73825); 管理(63294); 济(59747); 经济(59634); 业经(26476); 财(26092); 方法(23765); 农(21462); 务(20283); 财务(20265); 财务管理(20246); 企业财务(19210); 制(18531); 数学(16106); 数学方法(16029); 技术(15863); 农业(15720); 体(14278); 划(13540); 策(13366); 体制(12875); 中国(12463); 企业经济(12411); 和(11760); 经营(11546); 理论(11445); 技术管理(10752); 决策(9177)

机构: 学院(191900); 大学(185615); 济(86121); 经济(84655); 管理(81675); 理学(69513); 理学院(68970); 管理学(68407); 管理学院(68037); 研究(55376); 中国(47224); 财(45553); 京(37654); 财经(35090); 经(31686); 江(30859); 农(29490); 科学(28711); 所(26450); 经济学(26007); 中心(25805); 财经大学(25675); 业大(24652); 商学(24515); 商学院(24304); 州(23536); 经济学院(23489); 北京(23258); 研究所(22902); 农业(22898)

基金: 项目(117831); 科学(96118); 研究(90590); 基金(88400); 家(73964); 国家(73242); 科学基金(66318); 社会(61053); 社会科(57992); 社会科学(57980); 基金项目(46805); 省(46717); 自然(41139); 教育(40486); 自然科(40230); 自然科学(40221); 自然科学基金(39621); 划(36965); 编号(35900); 资助(35095); 业(31135); 制(30039); 创(28593); 成果(28397); 部(27012); 创新(25738); 重点(25553); 国家社会(25488); 发(24633); 人文(24247)

期刊: 济(104256); 经济(104256); 研究(58278); 财(41444); 中国(37985); 管理(37037); 农(29444); 科学(23046); 学报(20939); 融(20623); 金融(20623); 农业(19905); 业经(19457); 财经(18799); 技术(18494); 大学(17916); 学学(17306); 经(16194); 经济研究(15483); 教育(13810); 问题(13359); 财会(12760); 业(12515); 技术经济(12142); 现代(10903); 会计(10596); 世界(10312); 贸(9925); 商业(9829); 经济管理(9532)

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国有企业工资溢价与形成机制

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 宋扬石曜丞周广肃

本文基于三轮中国企业雇主—雇员匹配数据追踪调查(CMEELS)数据，采用分位数回归和反事实分解方法，对2017—2021年国有企业工资溢价及其形成机制进行探究。研究发现：这段时期国企相对于非国企存在工资溢价，工资溢价主要集中在中高收入层次上，形成国企工资溢价的主要原因是国企和非国企间的劳动力市场分割。进一步分析表明，在高工资水平上，女性和农村户口持有者等群体在非国有企业受到了工资歧视，因此上述群体中存在较大的国企工资溢价。据此本文建议未来应坚持劳动力市场化改革方向，有针对性地打破国企和非国企之间的劳动力市场分割，加强对就业歧视行为的约束，提高中国劳动力市场运行效率。

关键词：劳动力市场国有企业改革工资溢价就业歧视

制度背景、非国有股东治理与国有企业并购溢价

[期刊] 财会通讯 [作者] 祝敏曾春华

在混合所有制改革的背景下，文章以2008—2019年沪深A股国有上市公司为研究对象，基于中国转轨经济的制度背景从股权和高层治理两个维度探究非国有股东治理对国有企业并购溢价的影响。结果表明：非国有股东参与国有企业治理能够显著降低国企并购溢价水平；且在政府干预程度较低和市场化程度较高的地区，非国有股东治理对国企并购溢价的抑制作用更强。

关键词：非国有股东治理国有企业并购溢价政府干预市场化程度

中国存在工资的规模溢价吗?——企业规模与工资的风险溢价

[期刊] 云南财经大学学报 [作者] 商晨

一些学者发现大企业员工的工资通常比小企业员工更高,认为工资存在规模溢价。理论界对这一现象有多种解释,但没有一种能够得到普遍的认同。其中的原因在于一些实证研究事先缺乏理论分析,导致一些理论上不成立的关系被作为解释。此外,选择个体截面数据会使结果存在较大的偏差。文章经过理论分析,认为员工在工作选择时会考虑风险因素,工资中应当包含风险溢价,而风险与企业规模负相关。对此提出假说:其他条件相同时,当劳动者选择处于均衡时,规模越小的企业中员工面临的风险越高,工资中风险溢价就必须更多,工资应当更高。2003~2013年间,除个别具有较高就业门槛的垄断行业以外,对国内35个行业的面板数据进行实证检验,发现工资的企业规模弹性大约为-0.03,其绝对值与企业利润率和员工劳动生产率的工资弹性相差不大。因此认为,国内企业的工资与企业规模负相关,不存在工资的规模溢价。

关键词：企业规模工资风险

中国存在工资的规模溢价吗?——企业规模与工资的风险溢价

[期刊] 云南财经大学学报 [作者] 商晨

关键词：企业规模工资风险

最低工资、企业生产率与技能溢价

[期刊] 统计研究 [作者] 刘贯春张军陈登科

本文构建了一个包含劳动力(技能工和非技能工)和生产者的两部门"效率工资"拓展模型,试图从企业生产率的视角理解最低工资如何影响技能溢价。理论分析表明,在最低工资制度的外生冲击下,企业生产率在技能溢价的形成中同时扮演着"中介效应"和"调节效应"的双重角色,进而本文提出两个基本命题。随后,利用2004年中国工业企业数据库和251个地级市统计数据,展开了系列实证检验。结果发现,最低工资与技能溢价显著正相关,具体表现为:企业生产率越高,最低工资对技能溢价的正向作用越大;最低工资显著改善了企业生产率,从而扩大了技能溢

关键词：最低工资企业生产率技能溢价中介效应调节效应

最低工资、企业生产率与技能溢价

[期刊] 统计研究 [作者] 刘贯春张军陈登科

关键词：最低工资企业生产率技能溢价中介效应调节效应

企业碳信息披露的迎合行为：识别、溢价损失与作用机制

[期刊] 中国工业经济 [作者] 孙晓华车天琪马雪娇

作为显示企业减碳行动的重要途径，碳信息披露有利于利益相关者掌握碳排放信息，但在缺乏统一披露框架和有效监管的情况下，企业有动力夸大碳减排信息以迎合“双碳”战略导向。本文关注到企业对外披露的减碳信息与实际减碳行动之间的差别，对碳信息披露的迎合行为开展研究。理论层面，构建企业碳信息披露决策模型，讨论“言过其实”的迎合行为对碳信息披露溢价的影响，从投资者信心和债务融资水平两个角度考察溢价损失的作用机制。实证层面，以2012—2020年发布企业社会责任报告的制造业上市公司为样本，构造迎合指数对碳信息披露的迎合行为加以识别，进而验证理论假说。结果发现：上市公司碳信息披露过程中的确存在迎合行为，此种“言过其实”的迎合行为会带来碳信息披露的溢价损失；降低投资者信心及债务融资水平，是碳信息披露“言过其实”造成溢价损失的作用机制；伴随地区人均碳排放、环境规制和投资者识别能力的不同，迎合行为的溢价损失效应有所差异；碳信息披露对同行业竞争对手存在负向溢出，能够降低竞争对手的股票回报率，迎合行为则对竞争溢出效应有抑制作用。本文的结论不仅为甄别企业碳信息披露真实性提供理论依据，而且为资本市场强化上市公司迎合行为的监管进而完善环境信息披露体系提供政策启示。

关键词：碳信息披露迎合行为溢价损失作用机制

贸易自由化与制造业企业工资溢价——基于中国的实证研究

[期刊] 国际经贸探索 [作者] 权家敏强永昌

贸易自由化对我国制造业企业工资溢价的影响如何?基于2001~2007年中国制造业企业的非平衡面板数据和行业进口数据,文章实证检验进口渗透率对制造业企业工资的影响,结果显示,贸易自由化显著地促进了我国非出口企业的工资溢价,对出口企业工资的影响小于非出口企业。相对于非出口企业,贸易自由化提高了低出口密集度企业的工资,降低了高出口密集度企业的工资,这与高出口密集度企业中的加工出口企业高度相关,并得到进一步检验的支持。在稳健性检验中,最终产品关税减免的贸易自由化同样提高了非出口企业工资,但是更多地增加了高出口密集度企业的工资。这些发现对于我国顺利跨越中等收入陷阱具有重要的政策启示。

关键词：贸易自由化工资溢价异质性企业

中国企业进出口贸易的工资溢价

[期刊] 经济评论 [作者] 项松林

以新-新贸易理论为基础,本文重新考察了中国进出口企业的工资溢价问题。研究结果显示,中国进出口企业的工资溢价存在非对称性。出口企业或进口企业具有明显促进职工实际工资增长的作用,符合工资溢价特征,但进口型出口企业提高职工实际报酬的作用不显著,不存在工资溢价,且上述结论在控制企业生产能力、经营年限、地理位置、所有制结构和样本配对的稳健性检验中都是成立的。进口型出口企业不具备工资溢价的原因,既与企业生产率水平不高有关,也与进出口贸易的双重成本有关。尽管进出口贸易在我国经济发展中起到重要作用,但本文从微观层面发现,中国进口型出口企业仍需要尽快提高生产率水平,以便更好地促进劳动力实际报酬的增长。

关键词：制造业企业进出口贸易职工工资工资溢价

好男人都结婚了吗?——探究我国男性工资婚姻溢价的形成机制

[期刊] 经济学(季刊) [作者] 王智波李长洪

本文利用１９８９—２００９年中国健康与营养调查数据（ＣＨＮＳ）研究我国男性工资婚姻溢价及其产生的原因。本文发现在控制相关特征变量之后，在婚男性工资比非在婚男性工资显著高出６．８％。究其原因，本文发现我国的男性婚姻溢价无法使用婚后家庭内部专业化分工、男性婚后责任感增强以及女性选择优秀的男性作为配偶来解释，但是可以由妻子的＂相夫＂特征所解释。这一发现传递出正能量，同等条件下已婚男性收入更高，不是因为好男人都结婚了，而是因为结婚了，他才成为好男人。

关键词：婚姻溢价相夫效应选择效应

留学归国研究生的工资溢价及其影响机制

[期刊] 学位与研究生教育 [作者] 潘昆峰刘佳辰

"留学报国"是新时代赋予留学生的使命,这一使命的发挥与国内劳动力市场对留学者的评价有密切关联。本文基于"首都大学生成长追踪调查"数据,讨论了本科生出国读研后回国学生与本国读研学生的就业起薪差别问题。利用OLS与Heckman两步估计方法,发现出国读研学生的就业起薪比国内读研学生高约25%且差异显著。揭示了国内外研究生教育质量的差距是解释出国留学工资溢价的原因。本文首次在中国劳动力市场中,利用追踪数据实现了对出国读研教育收益的准确度量及机制解释;得出的结论对我国加强"留学报国"的倡导,促进高校"双一流"建设、提高国内研究生教育质量有重要启示。

关键词：出国留学就业起薪教育质量