- 年份
- 2024(10020)
- 2023(13931)
- 2022(11950)
- 2021(10958)
- 2020(9419)
- 2019(21545)
- 2018(21281)
- 2017(41979)
- 2016(22561)
- 2015(25287)
- 2014(24866)
- 2013(25082)
- 2012(22806)
- 2011(20208)
- 2010(20026)
- 2009(18744)
- 2008(18726)
- 2007(16474)
- 2006(14541)
- 2005(12909)
- 学科
- 济(100954)
- 经济(100836)
- 业(94110)
- 企(85881)
- 企业(85881)
- 管理(81751)
- 方法(49265)
- 数学(39868)
- 数学方法(39538)
- 财(32398)
- 业经(31546)
- 农(29770)
- 务(23703)
- 财务(23642)
- 财务管理(23614)
- 企业财务(22444)
- 中国(22230)
- 农业(21382)
- 技术(19737)
- 制(18632)
- 理论(17902)
- 和(17778)
- 地方(17383)
- 贸(17031)
- 贸易(17024)
- 划(16705)
- 易(16443)
- 学(16390)
- 策(15850)
- 体(14125)
- 机构
- 学院(328987)
- 大学(326324)
- 管理(139527)
- 济(136210)
- 经济(133581)
- 理学(121156)
- 理学院(119972)
- 管理学(118299)
- 管理学院(117714)
- 研究(100539)
- 中国(77534)
- 京(68611)
- 财(63527)
- 科学(60536)
- 农(51745)
- 财经(51515)
- 所(49213)
- 业大(47920)
- 江(47741)
- 经(46949)
- 中心(45355)
- 研究所(44478)
- 北京(42986)
- 农业(40642)
- 经济学(40546)
- 范(39113)
- 师范(38808)
- 州(38551)
- 商学(38359)
- 财经大学(38302)
- 基金
- 项目(222055)
- 科学(176687)
- 研究(164439)
- 基金(163404)
- 家(140232)
- 国家(138987)
- 科学基金(122183)
- 社会(105283)
- 社会科(99881)
- 社会科学(99855)
- 基金项目(87172)
- 省(86553)
- 自然(79395)
- 自然科(77600)
- 自然科学(77582)
- 自然科学基金(76270)
- 教育(74422)
- 划(71339)
- 资助(67344)
- 编号(66656)
- 成果(52462)
- 部(49392)
- 创(48436)
- 重点(48357)
- 发(46428)
- 创新(44471)
- 课题(44381)
- 业(43386)
- 国家社会(43095)
- 教育部(42971)
- 期刊
- 济(149702)
- 经济(149702)
- 研究(95593)
- 中国(55704)
- 管理(54576)
- 财(51394)
- 农(47215)
- 学报(46436)
- 科学(44878)
- 大学(36056)
- 学学(34284)
- 农业(32948)
- 教育(30068)
- 技术(29530)
- 融(27467)
- 金融(27467)
- 业经(26714)
- 财经(26000)
- 经济研究(23221)
- 经(22178)
- 问题(19516)
- 业(19108)
- 技术经济(18679)
- 现代(16447)
- 商业(16038)
- 理论(15969)
- 科技(15340)
- 财会(15280)
- 实践(14341)
- 践(14341)
共检索到472698条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
晓梅
改革以来,我国国有企业的工资分配关系逐步发生了一定的变化,这集中体现在国家与企业之间、企业内部两个方面分配关系的变化。本文以中国社会科学院经济研究所《国有制企业改革课题组》对全国几个地区403家全民所有制企业的抽样调查材料为基础,试对这个问题进行分析。
[期刊] 价格月刊
[作者]
李向东 田泽永 李济广
随着非国有经济超常规的发展,其收入分配关系已成为我国主要的分配关系之一,不仅影响着企业的发展和效率,也关系着经济社会的稳定。理论与实证研究表明,现代市场经济条件下,劳动者在国民收入分配中应该居于主导地位。克服目前非国有企业分配不公现象,发挥政府的主导作用,理顺其分配关系,是构建和谐劳资关系的重要基础。
关键词：
非国有企业 劳动所得 利润总额 分配关系
[期刊] 统计研究
[作者]
柏培文
本文以许继电气、格力电气和四川长虹为例,实证考察了国有企业的双层分配关系的公平和效率问题。从公平性来看,许继电气在2003年之前存在资本偏向分配,之后存在劳动偏向分配;格力电器一直存在资本偏向分配;四川长虹主要表现为劳动偏向分配。在管理层和职工之间,许继电气和格力电器存在管理层偏向分配;而四川长虹在2008年之前存在管理层偏向分配,其后存在职工偏向的分配。从收入分配关系影响来看,资劳收入比对企业效率没有显著影响,而管理层职工差距对企业效率存在负面影响。从经验数据来看,当兼顾公平与效率时,许继电气、格力电器和四川长虹综合指数最高年份分别是2004、2003和2006年。鉴于上述情形,企业应当根据现实情况从治理机制上进行改进,实现较好的分配关系。
关键词：
双层分配 公平 效率
[期刊] 中国工业经济
[作者]
亓名杰
试论国有企业分配关系与企业活力亓名杰一、国有企业的产权关系、劳动关系和分配关系产权关系、劳动关系、分配关系构成了生产活动三个相互联系又相互制约的关系。一般说来，产权关系决定着劳动关系，而产权关系和劳动关系又决定着劳动成果的分配关系；反之分配关系又反作...
[期刊] 财政研究
[作者]
王淑荣
对国有施工企业工资分配制度的研究王淑荣现行国有施工企业的工资分配管理办法，是８０年代初就开始实行的百元产值工资含量包干管理办法（以下简称“百含”），至今已经十几年了。“百含”办法对于调动国有施工企业职工的生产积极性，合理调整国家、企业和职工个人三者之...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱诚 马羽彤
基于1978-2018年我国国有企业工资分配改革的重要史实,从改革开放初期的扩大企业经营自主权、确立"承包经营"和"工效挂钩"、探索建立现代企业制度、形成新国资监管体系以及全面深化工资分配改革等五个阶段,回顾和评价国有企业工资分配改革的制度变迁和政策演变,为全面深化国有企业工资决定机制改革提供解读参考。
关键词：
改革开放 国有企业 工资分配改革
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江河
一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑 随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度
[期刊] 中国劳动
[作者]
苏劲
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李玲娥
[期刊] 财经科学
[作者]
王朝明
企业内部的工资分配,一直是国有经济改革的难点。本文从社会主义市场经济的背景出发,论证了企业工资改革的基础只能是市场。作者分析了目前“二元工资分配”体制的不合理,探讨了市场经济条件下工资分配的实现过程。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李新龙
国有资本收益问题不仅关系实践应用,更需要加以理论解析。国家以所有者身份,依法取得的国有资本投资收益,反映国家与国有企业利益分配关系。基于产权理论,国有经济以国有企业形态存在,具有价值选择的合理性;基于博弈理论,国有资本收益是国家与国有企业利益分配博弈的结果;按照信息不对称理论的观点,国有资本收益要以最优成本形式存在。
关键词：
国有资本收益 利益分配 理论研究
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
赵秋鑫 赵岚
市场经济条件下，重塑国家与国有企业分配关系应以税利分流为基础。与承包制相比，税利分流制更有利于市场经济的发展，它是通向市场经济的必由之路，它的有效推行有赖于各方面的改革与衔接、配套。
[期刊] 财政研究
[作者]
邵建平 方晓彤 黄怡
企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看,更多的是侧重需要层次的满足和提升,而从激发动机和改变行为的角度来看,公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公平理论,提出研究工资分配公平性的统计分析途径,并着重分析了工资分配公平
[期刊] 商业时代
[作者]
彭长桂 高俊山
本文通过大样本数据考察了国有企业职能部门地位与绩效之间的关系,实证研究结果如下:首先,样本的个人背景变量对部门地位和有效性的影响均不显著,说明部门地位属于有着集体共识的"社会现实";其次,组织性质、组织层级以及领导认可对职能部门地位有着显著的影响;最后,部门地位和部门绩效之间具有显著的正相关关系。
关键词：
国有企业 职能部门 部门地位 绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
