- 年份
- 2024(13122)
- 2023(18641)
- 2022(15806)
- 2021(14739)
- 2020(12410)
- 2019(28126)
- 2018(27822)
- 2017(54161)
- 2016(29791)
- 2015(33487)
- 2014(33525)
- 2013(32783)
- 2012(30349)
- 2011(27060)
- 2010(27464)
- 2009(25675)
- 2008(25667)
- 2007(23224)
- 2006(20833)
- 2005(18974)
- 学科
- 济(120615)
- 经济(120461)
- 业(106146)
- 管理(98599)
- 企(93508)
- 企业(93508)
- 方法(52143)
- 数学(41648)
- 数学方法(41152)
- 农(38439)
- 财(37523)
- 业经(35331)
- 中国(32496)
- 制(27408)
- 务(26304)
- 财务(26219)
- 财务管理(26183)
- 农业(25993)
- 企业财务(24883)
- 学(24042)
- 理论(23161)
- 地方(21902)
- 贸(21794)
- 贸易(21781)
- 技术(21771)
- 策(21355)
- 和(21186)
- 易(21114)
- 体(20225)
- 银(20127)
- 机构
- 学院(428159)
- 大学(425694)
- 济(174133)
- 经济(170357)
- 管理(170014)
- 理学(145134)
- 研究(144636)
- 理学院(143592)
- 管理学(141286)
- 管理学院(140502)
- 中国(112787)
- 京(91891)
- 科学(86780)
- 财(84422)
- 所(73522)
- 农(72264)
- 财经(66269)
- 江(66170)
- 研究所(66155)
- 中心(65283)
- 业大(62236)
- 经(60136)
- 北京(58203)
- 农业(56619)
- 范(54982)
- 师范(54461)
- 州(52562)
- 院(52490)
- 经济学(51380)
- 财经大学(48937)
- 基金
- 项目(279335)
- 科学(220525)
- 研究(207424)
- 基金(202664)
- 家(175673)
- 国家(174083)
- 科学基金(150037)
- 社会(129908)
- 社会科(122922)
- 社会科学(122890)
- 省(109117)
- 基金项目(106524)
- 自然(97282)
- 教育(95204)
- 自然科(95047)
- 自然科学(95022)
- 自然科学基金(93365)
- 划(91314)
- 编号(85327)
- 资助(83863)
- 成果(70569)
- 重点(62396)
- 部(61930)
- 创(59286)
- 发(59177)
- 课题(59033)
- 创新(54798)
- 教育部(53162)
- 科研(52755)
- 国家社会(52754)
- 期刊
- 济(201652)
- 经济(201652)
- 研究(130410)
- 中国(87166)
- 财(67733)
- 管理(67702)
- 农(67198)
- 学报(65101)
- 科学(61288)
- 大学(49829)
- 教育(48281)
- 学学(46992)
- 农业(45926)
- 融(43428)
- 金融(43428)
- 技术(37879)
- 业经(34253)
- 财经(33493)
- 经济研究(31190)
- 经(28835)
- 问题(25771)
- 业(25400)
- 技术经济(22115)
- 现代(20619)
- 理论(20602)
- 贸(20344)
- 版(20159)
- 图书(19734)
- 科技(19393)
- 世界(19368)
共检索到654233条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
谌新民
本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响 ,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为 ,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征 ,是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因 ,并提出以牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此 ,应从修复内部劳动力市场运行机制入手 ,打通内外部劳动力市场 ,配套使用主动和被动的失业政策 ,才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。
关键词：
国有企业 内部劳动力市场 就业弱势群体
[期刊] 财会月刊
[作者]
叶陈云 李晓芳 谢志华
本文主要从六个方面论述了目前严重影响我国上市公司内部控制制度建设水平和效果的常见管理缺陷与因素,并且有针对性地提出了弥补我国企业内部控制管理缺陷的对策与建议。
关键词：
内部控制 管理缺陷 治理对策
[期刊] 技术经济
[作者]
陈玉荣
一、当前国有企业治理结构的缺陷 1.国有企业“内部人”控制问题。在经济转轨中,国有企业经营者或工人,即内部人往往会获得对本企业相当大的控制权。如果内部人利用掌握着企业实际控制权的便利,在经营活动中充分体现自身利益,甚至合谋架空所有者的控制和监督,损害所有者权益,内部人控制现象就成了严重的内部人控制问题。我国国有资产管理部门是名义上的国有产权代表,国有资产管理部门如何进入企业的问题尚未解决,能真正对国有资产
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张学昌 王宝柱 徐萍
国有企业作为国民经济重要的支柱产业和组成部分,其党的建设工作不但事关企业的持续有效发展,也关乎社会和谐和队伍稳定。文章认为,在新的形势下如何开展党建及思想政治工作,是一个值得关注和研究的课题。
[期刊] 管理现代化
[作者]
宁继邦
国有大中型企业内部经济效益保证体系的缺陷与对策宁继邦一、问题的提出大中型企业是由具有内在联系的、相互制约的众多内部组织构成的有机整体，是一个庞大的、复杂的、多层次的立体网络系统。为了组织和协调企业内部组织机构正常运转和有效发挥作用，使企业在激烈的市场...
[期刊] 财贸经济
[作者]
盛明泉
本文分析了我国国有企业改革过程中治理层面的严重缺陷 ,指出 :在外部市场化约束机制尚不健全时 ,亟需建立对经营者和代行国有股东职能的政府官员的充分激励和有效约束机制。对于国有经济退出竞争性领域及独立董事制度 ,提出了不同于流行观点的看法
关键词：
国有企业改革 治理机制缺陷 对策
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张日刚
当前国有企业的内部控制工作比较落后，存在的问题比较多。这是国有企业长期亏损的重要原因之一。因此要实现国有企业三年内扭亏为盈的局面，其中一个重要方面就是要提高国有企业对内部控制工作重要性的认识，通过采取各种措施，解决内部控制存在的问题，加强企业内部控制工作，实现国有资产的保值增值
[期刊] 会计之友
[作者]
熊晓玲 丁晓伟
国有企业在经营管理中执行内控制度,既是国资委为降低国有资产经营风险、提高国有资本盈利能力而对中央企业提出的具体要求,也是国有企业进一步发展必须采取的管理手段。通过几年的运行,国有企业在内控制度执行过程中取得了较好的成果,但在以下几个方面还存在问题:一是对内控认识存在误区;二是企业内控设计存在缺陷;三是企业内控环境存在问题;四是企业内控运行存在问题。解决国有企业内控问题,既要从实际情况出发,也要向国际规范趋同,从体制和制度入手,把握内控的本质,把道德规范和行为准则融合于内控中,在实践中不断探索、完善内控管理,以发挥内控在国有企业的作用。
关键词：
国有企业 内部控制 内控管理
[期刊] 改革
[作者]
吴有昌
国有企业内部人控制问题的成因及对策吴有昌所谓企业的内部人控制，是指由于企业的外部成员（如股东、债权人、主管部门）的监督不力，企业的内部成员（如厂长、经理和工人）掌握了企业的实际控制权。虽然在一定条件下，内部人控制有可能改善企业的经济效率，但是一般说来...
[期刊] 财政研究
[作者]
吕天奇
一、企业内部治理结构的含义 及其影响因素 1.企业内部治理结构的含义。 现代企业理论认为:企业治理结构是一套制度安排,用以支配若干在企业中有重大利害关系的团体——投资者(股东和贷款人)、经理人员、职工——之间的关系,并从这种联盟中
[期刊] 财务与会计
[作者]
梁欣欣 杨国荣
(一)国有集团型企业内部审计体系存在的主要缺陷及成因分析1.企业内部审计体系中的相关人员与机构定位不清。主要表现在两个方面:第一,内部审计部门的隶属关系比较混乱,有的隶属于国有企业的总经理,有的隶属于财会部门,有的隶属于董事会等;第二,相关人员对内部审计所能够发挥的作用存在疑虑,认为外部审计已经满足了企业的需求,对内部审计部门工作的重要性缺乏足够的重视。
[期刊] 会计之友
[作者]
周守亮 崔瀛月 何如意
高质量的内部审计能够促进组织完善治理、增加价值、实现目标。我国内部审计起步较晚，管理制度与审计标准尚不完善，内审质量的量化评价方面仍有不足，通过构建内部审计质量评价指标体系指导内部审计实践，进而提升内部审计质量具有重要的理论与实践意义。通过比较三种内部审计质量评价指标体系：平衡计分卡、全面质量管理、5M1E分析法，明确各自的优缺点与适用性。基于5M1E分析法六要素构建内部审计质量评价指标体系具有一定的创新。运用熵值法得到各指标层的组合权重后可知，内部审计环境、内部审计人员对审计质量的影响最大；内部审计环境、内审人员素质以及内审信息化建设三方面是提高内部审计质量的重要途径。
[期刊] 当代财经
[作者]
顾奋玲 赵丽芳
完善的内部监控体系，是企业健康发展的重要保证。企业的内部监控体系应是由法人治理结构本身的监控──监事会的监控和公司执行业务过程中的监控──内部审计的监控两部分构成，分别对董事会、经理人和各基层经理的经济责任履行情况进行监督。目前我国国有公司的内部监控存在较大问题，由于国有产权主体缺位，以致股东功能丧失，委托代理关系失衡，监事监控不力；而内部审计建制的政府行为，导致其地位不明确，独立性差，工作质量不高。为此，我们应该规范监事会制度，加强对监事会的管理，扩大监事会的监督权限，加大监事会工作的力度。同时必须进一步确立内部审计的地位，重新构建内部审计模式，不断提高内部审计的独立性，以确保其监督等职能的...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张耀华
随着国有企业改革调整的进一步深入,由于历史和现实的各类矛盾复杂交织,劳动关系出现了一些不和谐声音。本文对国有企业构建和谐劳动关系的重要性及主要不和谐因素进行了分析,并提出了相应管理对策。
关键词：
国有企业 和谐劳动关系 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
