- 年份
- 2024(11352)
- 2023(16006)
- 2022(13535)
- 2021(12720)
- 2020(10805)
- 2019(24873)
- 2018(24590)
- 2017(47953)
- 2016(25846)
- 2015(29180)
- 2014(28642)
- 2013(28338)
- 2012(25685)
- 2011(22658)
- 2010(22914)
- 2009(21393)
- 2008(21280)
- 2007(18785)
- 2006(16497)
- 2005(14793)
- 学科
- 济(109518)
- 经济(109390)
- 业(99371)
- 企(90003)
- 企业(90003)
- 管理(89051)
- 方法(52100)
- 数学(42434)
- 数学方法(41733)
- 业经(32991)
- 财(32585)
- 农(32118)
- 中国(26064)
- 务(24582)
- 财务(24504)
- 财务管理(24476)
- 企业财务(23224)
- 农业(22655)
- 理论(21772)
- 技术(21037)
- 制(20269)
- 学(19732)
- 和(19617)
- 地方(18315)
- 划(18023)
- 贸(17779)
- 贸易(17767)
- 策(17327)
- 易(17256)
- 环境(15449)
- 机构
- 学院(370223)
- 大学(366799)
- 管理(153556)
- 济(148537)
- 经济(145531)
- 理学(132862)
- 理学院(131523)
- 管理学(129094)
- 管理学院(128438)
- 研究(115518)
- 中国(88625)
- 京(78127)
- 科学(71225)
- 财(68774)
- 农(58481)
- 所(57251)
- 财经(55354)
- 业大(54293)
- 江(54117)
- 中心(52266)
- 研究所(51960)
- 经(50312)
- 北京(49325)
- 范(45985)
- 农业(45786)
- 师范(45591)
- 州(43837)
- 经济学(43750)
- 院(42101)
- 商学(41163)
- 基金
- 项目(249681)
- 科学(197959)
- 研究(184011)
- 基金(182069)
- 家(158001)
- 国家(156434)
- 科学基金(136310)
- 社会(116006)
- 社会科(109903)
- 社会科学(109869)
- 省(98189)
- 基金项目(95930)
- 自然(89376)
- 自然科(87362)
- 自然科学(87344)
- 自然科学基金(85800)
- 教育(84690)
- 划(81466)
- 资助(75893)
- 编号(75429)
- 成果(59758)
- 重点(55172)
- 部(54704)
- 创(53910)
- 发(52505)
- 课题(51160)
- 创新(49641)
- 科研(47554)
- 国家社会(47385)
- 教育部(47269)
- 期刊
- 济(164115)
- 经济(164115)
- 研究(106655)
- 中国(67039)
- 管理(60457)
- 财(55661)
- 学报(53914)
- 农(53542)
- 科学(51844)
- 大学(41659)
- 教育(39922)
- 学学(39378)
- 农业(37515)
- 技术(35171)
- 融(30059)
- 金融(30059)
- 业经(29099)
- 财经(27266)
- 经济研究(25678)
- 经(23373)
- 业(22109)
- 问题(20881)
- 技术经济(20585)
- 现代(17932)
- 统计(17735)
- 科技(17716)
- 图书(17369)
- 商业(17176)
- 财会(17080)
- 理论(16759)
共检索到537507条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邱丘 兰玉杰
现代企业理论和人力资本理论从不同的角度,为企业家以其人力资本分享企业剩余索取权提供了理论依据。本文在企业家人力资本可以分享企业剩余索取权思想的基础上, 通过财务指标指数和用非财务指标指数模糊测算出的国有企业企业家人力资本价值的发挥程度确定综合评价乘数,构建了修正的期权综合定价模型,试图解决国有企业企业家人力资本实际价值的评估问题。
关键词：
人力资本价值 评估模型 修正
[期刊] 商业时代
[作者]
张丽丽
本文在对现有人力资本价值评估方法进行对比分析的基础上,以企业家人力资本的特点和其在企业价值创造过程中的作用作为切入点。根据对人力资本价值构成要素的研究选取指标,提出了基于EVA的企业家价值评估模型的构建思路。
关键词：
企业家 人力资本 价值评估
[期刊] 管理世界
[作者]
罗新华
对企业家人力资本的价值进行计量,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。现有人力资本计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题,本文通过对企业家人力资本价值内涵的分析,构建了期权模糊综合评价法对企业家人力资本进行计量,该模型可以全面地计量企业家人力资本的内在价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许泽想 梅丽霞
目前,我国评估界大多使用收益法对企业家人力资本价值进行评估,模糊数学在估值法中的运用也慢慢兴起。本文结合案例,分别运用现金流折现法与模糊数学分部估值法对企业家人力资本价值进行评估,通过比较、分析两种方法的估值过程与结果,从应用层面考量两种方法的差异度与可行性,并提出展望。
[期刊] 经济管理
[作者]
李修林
企业家人力资本具有产权特性,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径,从而促使出资人和企业家之间的目标一致和激励相容。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沈琴 王翀轶
[期刊] 经济管理
[作者]
兰玉杰 孙德良
本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值,利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计量出企业家人力资本的实际价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晨
本文运用定性与定量分析相结合的方法,从企业家的业绩、能力和基本素质三个方面构建了企业家人力资本价值评价指标体系,并通过层次分析法确定各个指标的权重,为评价企业家人力资本价值提供了一种新的方法。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杜兴强 黄良文
本文认为 ,企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素 ,在对传统的企业家人力资本计量模型进行综评的基础上 ,提出计量企业家人力资本的期权综合模型方法 ,即先按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值 ,再按照模糊计量来衡量企业家人力资本价值发挥的效率 ,按照综合评价指标体系衡量企业家人力资本的业绩调整系数———“乘数” ,借以相对较为完善地衡量企业家人力资本的实际价值。
[期刊] 开放导报
[作者]
刘斐 贺文哲
本文从企业产权角度分析了企业家人力资本这一异质型人力资本,认为企业家人力资本产权的界定是目前国企产权改革的一个焦点,并对企业家人力资本产权的界定、定价进行探讨,提出用增量资本而非存量资本解决企业家人力资本产权改革的观点。
关键词：
国企改革 企业家 人力资本 产权界定
[期刊] 经济管理
[作者]
兰玉杰 孙海燕
本文通过对安徽省上市公司企业家进行问卷调查,在实证分析的基础上构建了企业家人力资本价值评价指标体系和价值计量模型,科学合理地计算出企业家人力资本的价值,为企业家人力资本参与分配提供重要参考。
关键词：
企业家人力资本 指标体系 价值计量
[期刊] 企业经济
[作者]
严维石
论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘英 赵晶晶
企业绩效的优劣取决于企业家人力资本发挥的程度。在前人研究的基础上,文章引入企业家社会资本,拓展了一个关于企业家人力资本与企业绩效的关系模型。并对影响企业家行为产生的机理进行了阐述,强调实践对企业家能力提升的重要性,重点分析了企业家社会资本,及其对企业家行为的影响。
关键词：
人力资本 社会关系 企业绩效 努力水平
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
罗新华
在当代激烈的商业竞争中,企业家人力资本对企业价值增长起着关键性的推动作用。相应地,需要研究企业家人力资本价值的会计计量方法,从而将其纳入会计体系,以促进企业家人力资本的开发和企业家的长远发展。一般而言,采用期权模型计算的只是企业家人力资本的内在价值,模糊性计量可以揭示该人力资本效率和能力发挥的高低;然而,采用本文新构建的综合评价体系则可以全面考评企业家人力资本的经营业绩并确定其"乘数",由其和期权价值共同决定企业家人力资本的真实价值——体现内在价值、模糊性计量结果两者的综合。
[期刊] 企业经济
[作者]
樊智勇
人力资本价值评估除遵循资产评估准则要求的一般流程外,还要考虑人力资本的特性,重点关注企业人力资本状况调查、人力资本价值影响因素分析及人力资本价值评估资料收集等方面。
关键词：
人力资本 价值评估 流程
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
