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[期刊] 审计研究
[作者]
陈波 吴卫军
国有企业审计招标制是一项与国有企业审计市场准入管制、审计师选聘权重新配置、审计合约订立过程重构以及审计师轮换要求密切结合的重大制度安排。审计招标制能够显著降低国有企业的审计费用,但其能够提高审计质量的观点则欠缺充分的理论依据与经验证据。国有企业审计招标制目前存在的主要问题是入围招标及其排名容易导致设租与寻租行为、招标程序设计不利于缓解招投标双方的信息不对称、评标过程存在偏重报价因素忽视质量因素的倾向、缺乏科学合理的操作性指引及必要的监督等。国有资产管理部门应改进或取消入围招标及其排名,优化招标程序以利于招投标双方信息的有效沟通,促使审计质量成为中标与否的决定性因素,出台审计招标的操作性指引并加...
关键词：
国有企业 审计招标 审计质量 审计收费
[期刊] 审计研究
[作者]
秦荣生
在国有企业现代企业制度的建立过程中 ,国有企业监督的机构设置和监督机制的完善起着至关重要的作用。本文在考虑西方国家国有企业监督的机构设置模式的基础上 ,依据我国实际 ,提出了我国国有企业监督的机构设置构想。并从监督制度安排方面论述了监督机制的完善问题
关键词：
国有企业 监督 制度 审计
[期刊] 世界经济
[作者]
袁志刚
国外国有企业制度及其演变的比较研究复旦大学经济学院袁志刚国有企业是现代企业制度中一种特殊的产权组织形式。从世界范围来看，国有企业在不同的国家、不同的历史时期、不同的经济部门都曾经或正在起着不可替代的特殊作用。当然，随着经济形势的变化，各国的国有企业制...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
年志远 王新乐
计划经济体制时期,国有企业实行行政化招聘制度与行政化解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在行政化招聘制度与行政化解聘制度、市场化招聘制度与市场化解聘制度、市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度的匹配形式。目前国有企业市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度是不匹配的,本文提出了建立国有企业员工市场化招聘制度与市场化解聘制度的政策建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李宝元
人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机。国有企业改革要进行下去并最终取得成功 ,那就绕不开正面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向 ,首要的是突破国有企业的“主体”观念 ,加大国有企业的“退出”力度和范围 ;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管” ,实行以人为本的人力资本运营模式 ,真正使少数国有企业发挥“主导”国民经济运...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王颖 闫璐 苟勇
本文从剖析国有企业建立总审计师制度面临的困难入手,探讨国有企业有效建立总审计师制度的具体措施,为国有企业提升内部治理水平、高质量发展提供有益借鉴。
关键词：
总审计师制度 内部审计 国有企业
[期刊] 上海经济研究
[作者]
沈卫平
改革以来 ,国有企业就业制度的变迁可分为三个阶段。在新旧两种就业体制转接过程中 ,存在着一些难点问题。本文提出并探讨这些难点问题。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王永兴
西方新制度经济学最大的贡献之一就在于把生产过程从简单的“投入-产出”黑箱(blackbox)中解放出来,并解释了企业产生的原因和性质以及企业的发展问题。但是新制度经济学中对企业发展问题的论述似乎仅仅局限于公司制度下的“委托-代理”问题。本文论述了“委托-代理”问题只是联系产权制度与企业发展间的一个中间变量。本文将突破这种局限,探求关联产权和企业发展的多种中间传导因素,并结合这些因素,就我国国有企业改革中存在和面临的一些问题进行研究。分析结果说明,除了产权的最初安排,产权制度安排与企业改革之间起传导作用的几个间变量也对企业发展有关键的作用。
关键词：
产权 国有企业改革 委托-代理 交易费用
[期刊] 经济学家
[作者]
庄子银 邹薇
国有企业改革是我国经济改革中的重点和难点。本文从委托—代理模型出发，认为激励问题和信息问题是国有企业效率低下的根本原因，改革的思路在于把国有企业构造成为一种高效的激励性制度安排。
关键词：
国有企业改革,激励性制度安排
[期刊] 财政研究
[作者]
陆亨良
建立现代企业制度是国有企业深层改革目标的高向定位陆亨良企业是市场的基本经济单元和竞争主体。但在传统的计划经济体制下，我国国有企业从一建立起，就赋予“国有国营”、“政企合一”的特征。国家是国有企业的唯一所有者，通过具有浓厚的行政指令色彩的计划来规定企业...
[期刊] 改革与战略
[作者]
汪志伟
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汪立鑫
对国有企业真正实施破产制度除具有优胜劣汰、资源优化配置的一般功能外 ,在当前我国特定的体制背景下它对国企的群体优化还具有三方面特殊效应 :一是它所带来的国企破产压力增大效应 ;二是导致市场结构的演化 ,从而使国企面临的来自非国有企业的竞争压力与正向同化力增大 ;三是还可能在某些行业形成短期内市场供给下降从而市场价格上涨的效应。因此 ,在国企改革中应该充分重视推行实施破产制度这一政策手段。
关键词：
破产制度 国有企业 群体优化
[期刊] 企业经济
[作者]
孙冰 齐中英
本文对国有企业薪酬制度评价问题进行了研究。首先,在遵循相关原则的基础上,建立了以员工认同性、企业内部协同性和企业外部适应性为二级指标的国企薪酬制度评价指标体系;其次,确定了各底层指标的分值,介绍了指标权重的确定方法;最后,采用效用函数法与模糊Borda数法分别计算了二级指标和一级总指标的评价值。
关键词：
薪酬制度 评价 研究
[期刊] 财经研究
[作者]
国有企业现代产权制度研究《国有企业现代产权制度研究》课题组ＳｔｕｄｙｏｎＭｏｄｅｒｎＰｒｏｐｅｒｔｙＲｉｇｈｔＳｙｓｔｅｍｏｆＳｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅ￥（ＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈＧｒｏｕｐｆｏｒ“ＳｔｕｄｙｏｎＭｏｄｅｒｎＰｒｏｐｅｒ...
[期刊] 企业经济
[作者]
钟武强
适应社会化大生产整体性发展规律的要求,国有企业产权制度的建设存在着一系列潜在的演变规律,如从单一资本产权向联合产权演变、生产要素所有者产权向构造性产权演变、劳动者构造性集体产权将逐步成为国有企业产权关系的核心、劳动者自组织在产权治理结构中的作用将发生突破性的变化、国家法律将不断干预国有企业产权关系等。应重建国有企业产权关系的整体性,从产权制度上逐步完善社会主义公有制的实现形式。
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