- 年份
- 2024(5788)
- 2023(7752)
- 2022(6273)
- 2021(5704)
- 2020(5010)
- 2019(11071)
- 2018(10853)
- 2017(21199)
- 2016(11516)
- 2015(12647)
- 2014(12275)
- 2013(12300)
- 2012(10994)
- 2011(9404)
- 2010(9806)
- 2009(9503)
- 2008(10130)
- 2007(9178)
- 2006(8236)
- 2005(7793)
- 学科
- 业(77931)
- 企(75506)
- 企业(75506)
- 管理(60256)
- 济(54189)
- 经济(54123)
- 业经(25240)
- 方法(24846)
- 财(24784)
- 务(21313)
- 财务(21307)
- 财务管理(21299)
- 企业财务(20325)
- 农(19313)
- 数学(17444)
- 数学方法(17353)
- 技术(15443)
- 农业(14783)
- 制(14289)
- 策(13944)
- 划(13483)
- 经营(12665)
- 企业经济(12350)
- 体(11471)
- 和(10920)
- 技术管理(10694)
- 体制(10446)
- 人事(10222)
- 人事管理(10222)
- 理论(10181)
- 机构
- 学院(170493)
- 大学(163070)
- 管理(77171)
- 济(75411)
- 经济(74087)
- 理学(66055)
- 理学院(65563)
- 管理学(65083)
- 管理学院(64766)
- 研究(46603)
- 中国(41134)
- 财(38434)
- 京(33526)
- 财经(30007)
- 农(28172)
- 江(27285)
- 经(27233)
- 科学(24660)
- 商学(23504)
- 商学院(23317)
- 业大(23128)
- 所(22548)
- 农业(22092)
- 财经大学(22000)
- 中心(21821)
- 经济学(21255)
- 州(21121)
- 经济管理(21012)
- 北京(20672)
- 研究所(19521)
- 基金
- 项目(104205)
- 科学(85437)
- 基金(78769)
- 研究(77418)
- 家(66667)
- 国家(66018)
- 科学基金(60374)
- 社会(51836)
- 社会科(49381)
- 社会科学(49365)
- 基金项目(42024)
- 省(41613)
- 自然(39621)
- 自然科(38826)
- 自然科学(38813)
- 自然科学基金(38246)
- 教育(34413)
- 划(33227)
- 资助(31506)
- 业(30572)
- 编号(30213)
- 创(25890)
- 部(23520)
- 创新(23066)
- 制(22451)
- 成果(22433)
- 重点(22301)
- 发(21657)
- 人文(21246)
- 国家社会(21217)
共检索到259780条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
沈红波 华凌昊 许基集
员工持股计划是国有企业混合所有制改革的核心环节,对优化国有经济布局、推动国有资本做大做强具有重要意义。本文按照"管理层激励—公司治理—激励效果"的分析框架,实证检验了员工持股计划对国有企业经营绩效的影响路径。研究发现:(1)国有企业高管在员工持股计划中参与比例的均值为22%,而该比例在民营企业中达到27%,国企显著低于民营企业。(2)与民营企业相比,实施员工持股计划的国有企业在降低代理成本、提高投资效率和减少超额雇员等公司治理层面的改善效果并不显著。(3)国有企业实施员工持股计划的经营绩效弱于民营企业。市场反应方面,国有企业的短期公告效应与民营企业无差异,但长期公告效应却显著弱于民营企业。另外,相比民营企业,国有企业财务绩效的增长也受到阻碍,但股票来源为非公开发行的国有企业与民营企业在财务绩效方面差距缩小。为了深化国有企业混合所有制改革,在员工持股计划的制度设计层面,建议国有企业提高管理层的参与比例,并强化绩效考核与监督机制。同时,应当继续鼓励国有企业以增资入股的形式实施员工持股计划。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王一婕 强国令 徐会杰
基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”，选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据，实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现：员工持股计划实施显著提升了企业风险承担，经过一系列稳健性检验结论依然成立。并且，这一正向影响会因股权性质、管理层激励程度以及劳动力依赖程度等条件的不同，对企业风险承担产生差异化影响。文章证实了员工持股计划符合“激励观”而非“自利观”，这对深化员工持股计划的后续部署具有重要参考价值。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王一婕 强国令 徐会杰
基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”，选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据，实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现：员工持股计划实施显著提升了企业风险承担，经过一系列稳健性检验结论依然成立。并且，这一正向影响会因股权性质、管理层激励程度以及劳动力依赖程度等条件的不同，对企业风险承担产生差异化影响。文章证实了员工持股计划符合“激励观”而非“自利观”，这对深化员工持股计划的后续部署具有重要参考价值。
[期刊] 经济学动态
[作者]
王砾 代昀昊 孔东民
我国员工持股计划(ESOP)的启动重新引起了各界的关注和讨论。本文利用2014年至2015年9月30日之间发布员工持股计划草案公告的A股上市公司作为实验组样本,发现投资者对公告的反应显著为正,体现了员工持股计划对企业员工的激励效应。此外,国有企业发布员工持股计划的公告效应更为显著,当推行员工持股计划的企业的员工教育水平越高,市场反应也越显著。最后,ESOP草案的差异也会影响投资者的反应。本文的结论肯定了当前员工持股计划对上市公司,尤其是对国有企业的积极作用。同时,在完善公司激励机制的过程中,应考虑与员工对企业发挥的作用相配合,这对当前员工持股计划的实施具有参考意义。
关键词：
员工持股计划 激励效应 事件研究法
[期刊] 经济学动态
[作者]
王砾 代昀昊 孔东民
我国员工持股计划(ESOP)的启动重新引起了各界的关注和讨论。本文利用2014年至2015年9月30日之间发布员工持股计划草案公告的A股上市公司作为实验组样本,发现投资者对公告的反应显著为正,体现了员工持股计划对企业员工的激励效应。此外,国有企业发布员工持股计划的公告效应更为显著,当推行员工持股计划的企业的员工教育水平越高,市场反应也越显著。最后,ESOP草案的差异也会影响投资者的反应。本文的结论肯定了当前员工持股计划对上市公司,尤其是对国有企业的积极作用。同时,在完善公司激励机制的过程中,应考虑与员工对
关键词：
员工持股计划 激励效应 事件研究法
[期刊] 企业经济
[作者]
吴迎新 刘绍东
本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的企业系统激励资源的条件下,全员系统激励将使国有企业系统激励成本极小化及激励绩效极大化,进而给出了对国有企业总激励资源进行系统优化配置的建议。
[期刊] 金融评论
[作者]
王德宏 孙亚婕
本文以2014～2020年中国沪深A股上市公司为样本，探究员工持股计划对股价崩盘风险的影响，发现(1)员工持股计划的实施增大了股价崩盘风险；(2)员工持股计划主要通过大股东侵占机制、管理层自利机制以及信息披露质量机制来影响股价崩盘风险；(3)员工持股计划中高管认购比例越高，公司股价崩盘风险越大；(4)异质性分析表明，当大股东不具有相对控股权并且公司未面临外部收购风险时，员工持股计划使股价崩盘风险增加的效果更加显著。本文集中探讨了2014年《指导意见》出台后，上市公司重新推行的员工持股计划的实施效果，拓展了员工持股计划的经济后果，揭示了员工持股计划实施过程中大股东侵占及管理层自利行为抑制了其积极作用的发挥并产生的严重激励扭曲问题。本文对推动员工持股计划良性发展以及完善员工持股计划制度设计具有一定的参考意义。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李娇 石巧玲 李恩平
基于对25家披露了股权激励计划的科创板企业数据的检验发现:与A股现行股权激励计划相比,科创板企业股权激励具有激励工具单一、行业集中度高、激励对象范围广、激励时间模式灵活、激励力度差异大、授予价格折扣大、归属条件设置严密等新特征。结合科创板企业股权激励的应用实践,预测股权激励实施中可能会面临激励对象选取不当、激励成本过高、业绩指标不达预期、人才发生流失及研发产业化指标难以实现的困境,对此从进行人才盘点、合理归属股份、设立弹性区间等方面提出相应的建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱砚秋 杨力
本文以2008-2015年沪深两市公布并实施股权激励的上市公司为样本,运用多元线性回归分析法,实证研究股权激励对象的选择对股权激励效果的影响,实证结果发现:股权激励对象的范围显著影响股权激励的效果,即股权激励对象的范围越大,股权激励的效果越好;股权激励方案中授予高管股份占激励总股份的比正向影响股权激励效果,但并不显著;产权性质和行业特征显著影响股权激励对象的范围,即非国有企业、高新技术行业企业与股权激励对象范围显著正相关。
关键词：
股权激励 员工持股 激励强度
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱砚秋 杨力
本文以2008-2015年沪深两市公布并实施股权激励的上市公司为样本,运用多元线性回归分析法,实证研究股权激励对象的选择对股权激励效果的影响,实证结果发现:股权激励对象的范围显著影响股权激励的效果,即股权激励对象的范围越大,股权激励的效果越好;股权激励方案中授予高管股份占激励总股份的比正向影响股权激励效果,但并不显著;产权性质和行业特征显著影响股权激励对象的范围,即非国有企业、高新技术行业企业与股权激励对象范围显著正相关。
关键词：
股权激励 员工持股 激励强度
[期刊] 技术经济
[作者]
王卫
目前,我国正在进行大规模的国有企业改革,但我们国有企业的经营者们普遍积极性不高。除了一些制度上、历史上的原因外,国有企业的分配制度尤其是国有企业经营者的薪酬的不合理也是一个很重要的原因。要彻底解决这一问题需要很多方面的共同努力,在这里,笔者就分配制度问题谈一点自己的看法。长期以来国有企业经营者靠良心办事,由于物质待遇上的匮乏而不断出现消极怠工的现象成为阻碍国有企业发展的一个重要原因。我们不得不承认,不少企业家长期以来都未能在收入上体现自己的价值。除了个别企业家本身的素质问题,缺乏有效的激励机制和制约机制才
[期刊] 财会通讯
[作者]
王悦
本文通过对欧菲光自2014年8月至2015年8月实施的四期员工持股计划进行案例分析,从员工、控股股东、公司角度分析我国目前杠杆员工持股计划存在的问题及其风险,最后从定价机制、杠杆运用、交易与退出机制以及激励与约束机制四个方面对杠杆员工持股计划的完善提出建设性的意见。
关键词：
员工持股计划 杠杆 风险
[期刊] 财会通讯
[作者]
王悦
本文通过对欧菲光自2014年8月至2015年8月实施的四期员工持股计划进行案例分析,从员工、控股股东、公司角度分析我国目前杠杆员工持股计划存在的问题及其风险,最后从定价机制、杠杆运用、交易与退出机制以及激励与约束机制四个方面对杠杆员工持股计划的完善提出建设性的意见。
关键词：
员工持股计划 杠杆 风险
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘军
员工持股计划使员工具备股东和劳动者双层身份,实现员工与企业利益共享与风险共担,因此其本质上属于一种长期激励机制。本文解读证监会2012年8月发布的《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》后认为,该办法具有积极意义,不过还存在一些缺陷,主要是忽略了员工持股计划是激励机制的本质特征,应以实现员工持股计划的激励效应为出发点,对该办法进行必要的修改和完善。
[期刊] 财会月刊
[作者]
曾红
证监会2018年9月30日修订印发的《上市公司治理准则》明确提出,以绩效激励为基础构建高管人员与公司绩效的关联机制。目前,我国国有企业绩效激励虽然广泛运用了战略导向下的总额管理、长期激励以及个性化激励等创新模式,但依旧存在激励力度不足、激励考核制度不完善、激励风险控制不合理以及激励结构失衡等问题。为实现国有企业绩效激励改革,建议从绩效激励管理的战略理念、顶层设计、效果评价以及模式选择等几个方面确定实施路径。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
