- 年份
- 2024(8152)
- 2023(11595)
- 2022(9310)
- 2021(8371)
- 2020(6992)
- 2019(15409)
- 2018(15010)
- 2017(28885)
- 2016(15565)
- 2015(17370)
- 2014(17164)
- 2013(17497)
- 2012(16218)
- 2011(14324)
- 2010(14841)
- 2009(14294)
- 2008(14483)
- 2007(13612)
- 2006(12591)
- 2005(12073)
- 学科
- 济(93676)
- 经济(93585)
- 业(81164)
- 企(75876)
- 企业(75876)
- 管理(70822)
- 方法(32336)
- 业经(29863)
- 财(27127)
- 农(23994)
- 数学(23701)
- 数学方法(23603)
- 务(20911)
- 财务(20886)
- 财务管理(20860)
- 企业财务(19791)
- 中国(19334)
- 地方(19157)
- 农业(18297)
- 制(17488)
- 策(16261)
- 技术(16244)
- 划(15274)
- 和(15044)
- 理论(14937)
- 体(14144)
- 学(13537)
- 经营(12990)
- 企业经济(12658)
- 地方经济(12113)
- 机构
- 学院(235158)
- 大学(230623)
- 济(113210)
- 经济(111289)
- 管理(98164)
- 理学(81455)
- 理学院(80693)
- 管理学(79983)
- 管理学院(79491)
- 研究(74268)
- 中国(63120)
- 财(54005)
- 京(47788)
- 财经(41523)
- 科学(39565)
- 江(38829)
- 经(37572)
- 所(36881)
- 经济学(35163)
- 中心(34066)
- 农(33840)
- 研究所(32319)
- 经济学院(31317)
- 北京(30308)
- 财经大学(30269)
- 州(29927)
- 商学(28688)
- 商学院(28396)
- 业大(28176)
- 经济管理(26438)
- 基金
- 项目(137010)
- 科学(110406)
- 研究(104505)
- 基金(101210)
- 家(84838)
- 国家(84024)
- 科学基金(75173)
- 社会(70833)
- 社会科(67335)
- 社会科学(67315)
- 省(54120)
- 基金项目(52671)
- 教育(46397)
- 自然(45491)
- 自然科(44487)
- 自然科学(44477)
- 自然科学基金(43781)
- 划(42383)
- 资助(41146)
- 编号(41051)
- 业(32797)
- 成果(32759)
- 创(31493)
- 部(30483)
- 发(30401)
- 重点(29930)
- 国家社会(29795)
- 创新(28521)
- 课题(27783)
- 制(27542)
- 期刊
- 济(143289)
- 经济(143289)
- 研究(76825)
- 中国(50282)
- 财(48269)
- 管理(47480)
- 农(31654)
- 科学(27952)
- 学报(26294)
- 融(25211)
- 金融(25211)
- 技术(23940)
- 财经(22982)
- 经济研究(22638)
- 业经(22445)
- 大学(21497)
- 农业(21376)
- 学学(20308)
- 经(20192)
- 教育(18586)
- 问题(17453)
- 技术经济(16570)
- 业(15390)
- 世界(13779)
- 财会(13359)
- 现代(13236)
- 贸(12973)
- 经济管理(12933)
- 商业(12394)
- 会计(12047)
共检索到385618条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
裴劲松 陈红光
国有企业在增加就业机率、维护社会稳固运转的同时,对国民经济的发展及国家国际地位的提高具有推波助澜的重要作用。劳动经济管理水平的高低与国有企业的运行程度成正比,影响着国有企业的发展状况。科学合理的劳动经济管理能够提高办事效率、增加企业收益,使国有企业永葆活力。因此,如何提高国有企业的劳动经济管理水平是国有企业管理层应关注的问题。《劳动经济学》一书对国有企业提高劳动经济管理水平具有一定的指导作用。
关键词：
经济管理水平 《劳动经济学》 第五版
[期刊] 建筑经济
[作者]
荣海波 汪捷
我国即将重返关贸总协定。入关带来的大机遇、大挑战和长期效应,实际利益和全方位冲击,不仅影响到我国的经济界和企业界,而且影响到每一个中国人。党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,加速我国经济建设。市场机制意味着竞
[期刊] 经济师
[作者]
李时满
一个现代企业的发展和生存必须依赖多个条件,但其中的人力资源特别重要,它在企业提高竞争力的过程中,发挥着至关重要的作用。由于企业一般从劳动力市场获取高素质的优秀人才,因而劳动力市场密切联系着企业。作为企业的特殊投资之一,人力资源管理是一个系统性的工作,它需要源源不断地为企业发展输送所需的各种人才。企业应从自身的实际情况出发,将人才管理计划拟定好,制定一个健全的制度,并注意观察执行效果,以防范管理风险。
关键词：
劳动经济学 企业 人力资源管理
[期刊] 商业经济研究
[作者]
林少芬
面对全球经济一体化发展趋势下的市场激烈竞争局面,现代企业的生产经营管理水平成为决胜市场的关键因素之一,而现代企业生产经营管理的数字化转型升级,更是关系着企业未来生存与发展的重要基础条件。在当前数字经济迅猛发展的背景下,广泛运用现代数字信息技术构建企业生产经营管理的日常运营架构体系,对于探讨现代企业的科学发展方法与路径具有重要的现实意义。由此,季辉先生编著的《现代企业经营与管理(第五版)》(东北财经大学出版社,2020年版)一书,基于新时代企业发展的新语境、新思维、新见识,系统地探讨了现代企业经营与管理的理论与实践体系,
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
郑玲敏
国有企业为了进一步解决企业内部人员冗余、产品成本中人工费用过高等问题,实施了“减员增效”,以促进其进一步发展。不少企业纷纷采取了与职工“有偿解除劳动关系”的做法,但由于目前国家并没有出台专门的法律法规来规范与指导企业的这一行为,在此过程中也出现了不少问题,尤其是引发了经济补偿金的问题。所以,应统一我国关于经济补偿金的相关法律法规,企业也必须慎重处理。
关键词：
国有企业 有偿解除劳动关系 经济补偿金
[期刊] 商业研究
[作者]
闫威 陈长怀 韩美清
在过去的几十年中,实验研究方法在经济学特别是劳动经济学领域中的应用呈稳步增加的态势。较之于其他实证研究方法,实验研究方法的优势主要在于能够对相关影响因素进行更为严格的控制,并能可靠地预测变量之间的因果关系,同时实验本身具有的可重复性也使研究结论更易于验证。目前学术界仍存在着一些反对实验研究方法的意见,如实验被试的选择偏差,被试所获得的支付水平的高低,观测的数目以及内、外部有效性等。
关键词：
劳动经济学 实验研究方法 应用
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高宗武
社会主义企业的目的是根据社会主义的基本规律组织生产、创造财富,以不断满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要。为了达到这一目的就必须加强企业的劳动管理,以努力增加税利,提高经济效益。一、劳动管理的概念及其与经济效益的关系1.所谓劳动管理是社会化大生产的产物,是集体生产中组织共同劳动的客观需要,它主要包括劳动力的招收、定员定额、劳动组织、职工调配等方面的内容。不论在社会主义制度还是资本主义制度下企业要
[期刊] 企业经济
[作者]
孙敏
评述了主流经济学的企业劳动考评机制理论的特点及不足,并借鉴行为经济学及其前景理论,针对雇佣双方的参照依赖和损失规避等行为特点,提出雇主劳动考评机制的行为选择模型和雇员针对一定劳动考评机制的行为选择模型,这些行为选择模型更符合经验现实且简单易行,强调雇主在劳动考评机制设计执行上应遵守行业规范,学习先进同类企业以确保外部竞争力。同时,应确保劳动收益分配的内部公平性,并通过塑造优秀员工来引导雇员行为。
关键词：
劳动考评机制 雇佣 行为经济学
[期刊] 南开经济研究
[作者]
吴国存
发展是人类社会永恒的主题。在当今科学技术信息时代，社会的进步和经济的发展，越来越决定于现代科学技术、文化知识，归根结底，取决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体──人力资源。人力资源作为第一资源和一种特殊经济资源，伴随社会经济和现代科学技术的...
[期刊] 经济评论
[作者]
董志强 洪夏璇
对比主流的新古典劳动经济学,行为劳动经济学主要引入心理和行为视角来研究劳动力市场当事人的心理活动特征对其决策模式的影响。它起源于行为经济学与劳动经济学研究的结合;在偏好假设上承认个体具有对等、公平等社会性偏好;在动机上承认个体不仅受物质利益驱动,也受心理和情感等非物质因素驱动;认为员工努力水平不仅受绝对工资率影响,也受相对工资率及其他非工资率因素影响;坚持劳动力是异质的个体;在研究方法上更注重行为和演化范式的理论建模以及受控实验研究。这不仅在理论假设及方法论方面对新古典理论进行了极大的修正和扩展,也在劳动合约、劳动力供给和工资等问题上取得了显著的新的理论成就。这些理论成就对于制定劳动经济政策亦...
[期刊] 经济学动态
[作者]
何平 彼得·利钦斯坦
劳动者自我管理经济学(Economics of Labors’Self-management)或自我管理经济学(Economics ofSelf—management)是研究资本主义市场经济条件下劳动者自我管理企业(Labors’Self—managed Firm)经济行为的学说。20世纪50年代后期以来,随着西方国家社会问题的增多,西方一些学者开始注重对
[期刊] 经济学家
[作者]
周建锋 杨继国
劳动生产率不断提高是资本主义社会呈现出的必然趋势,表现为资本的生产力不断提高;在维护劳动者利益的视角下,劳动报酬的提高要求工资大于劳动力价值。在马克思经济增长模型中,劳动报酬的同步增长需要一个趋于稳态的、恒定的资本有机构成值,这与资本主义社会资本有机构成不断提高的趋势相违背。当资本有机构成提高时,维持资本主义经济的持续增长,要求劳动者能分享剩余价值,这与资本主义社会的价值规律和分配规则相违背,从而也就证明劳动生产率与劳动报酬同步提高在资本主义社会无法实现。实现劳动生产率与劳动报酬同步提高的一种思路是:劳动力和物质资料两种要素进行合作生产,并依据要素投入量的大小共同参与利润分享,在形式上表现为劳动力产权的实现。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
刘道一
在市场经济条件下以效率为旨归的效益主义,追求总体—总量意义上的效用最大,却必然忽视经济发展成果与相关权利的切实公平分配,这一指导思想状况的长期持续必将在认识领域导致国有企业的经济成果向少数高位者集聚的"自我所有化"倾向,从而使我国国有经济的"社会主义性"存在被混淆甚至带来更大的混乱的后果。因而,在此意义上的"改革"就是要在马克思主义经济思想的指导之下,坚持国有企业发展的社会主义方向,革除早已遗留下来并迟迟得不到解决的国有企业权利与利益虚位化的问题,以更好的权—利制度体系发展壮大劳动公有制经济,而这也是改革发展中要将发展成果"惠及全体人民"的题中应有之义。
[期刊] 经济学动态
[作者]
王素素 苏静 倪佩
弗朗辛·布劳是美国当代著名的女性经济学家,在劳动力市场不平等研究领域做出了创造性贡献。她主要专注于不同群体的劳动力市场不平等问题的研究,尤其是,完成了大量关于劳动力市场中性别不平等问题研究的先驱性工作。这些研究成果在学术界以及政策制定领域都产生了深远的影响。本文对布劳的学术生涯与贡献进行系统的总结和梳理。
[期刊] 经济学动态
[作者]
何建章
由河南财经学院郭军等青年学者撰写的《中国社会主义劳动经济学研究》和《中国社会主义劳动管理学研究》两本书,已由红旗出版社出版了。对此,一则表示祝贺,二则谈些感想。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
