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[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
苗劼
目前越来越多的企业实行年薪制,即工资薪金每月固定月薪,年终根据考核再一次性发放年终奖金。《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,单独作为1个月工资、薪金所得计算纳税。因此,在这种分配机制下,个人所得税在每月发放固定月薪时计征一次,发放年终奖金时再计征一次,这势必会增加纳税人的税务负担,那么年终奖如何发放才能节税呢?现笔者通过实例进行分析。
[期刊] 经济科学
[作者]
陈仲常 谢曼 刘志国
一、概述职工下岗与失业问题是当前中国经济面临的一个严峻的问题，本文以重庆市有关人员为样本，针对转轨时期下岗职工与失业人员的心理承受能力进行比较分析，并对影响因素进行研究，具体做法如下：●通过重庆市就业局向各市区县再就业中心，街道就业办发放收集问卷１０...
[期刊] 企业管理
[作者]
萧峰
年终进行绩效考核与奖金发放应注意以下五点:第一,要为企业的绩效管理创造良好的环境,让被考核者认识到绩效管理的目的是提升自己的业绩、能力、态度,必须认真对待,努力达到业绩目标;让人力资源部门认识到自己只是考核工作的组织者,各级部门主管才是考核的主体。绩效管理不存在什么最佳实践,要根据自己的实际情况而设计,你思路是什么,你的导向是什么,你就考核什么。
[期刊] 中国劳动
[作者]
祝君光
心理契约最先出自社会心理学,在20世纪60年代初被引入管理领域。按照美国著名组织行为学家卢梭(Rousseau)给出的定义,心理契约指的是员工与组织的互动过程中,员工感知到的自身对组织的种种责任和义务(简称"员工责任")以及组织应当对员工自身所承担的责任(简称"组织责任")。企业文化、领导人(组织代表)的示范作用、员工的个人特征(性别、年龄、教育背景和在企业的职务层次等)等,都会对员工心理契约的形成产生重要影响。长期以来,国企员工人数众多,用工机制僵化,能进不能出的矛盾一直困扰着企业,一方面普通员工超编,一方面业务
[期刊] 财经问题研究
[作者]
叶龙 李姝
本文在对我国部分邮政企业进行了全面调查的基础上,结合它们在管理体制、经营观念以及运作机制等方面存在的误区和缺陷,以点带面地对目前我国邮政企业的改制问题进行了探析,力图为我国邮政企业的持续、快速、健康发展开一剂良药。
关键词：
政企分开 分业经营 财政扶持
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王罗汉 李钢
本文针对国有企业效率的高低问题,从文献计量的统计视角,主要对不同所有制企业效率进行过研究的文献进行了指标分类统计,并加以对比分析。利用三维气泡图的直观效果,力求发现各项指标变化的历史发展趋势,进而得出结论。研究结果表明,随着时代的推移认为国有企业效率转好的文献数在增多;而不看好国企效率的文献在变少。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
钟文
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
黎鹰
近年来,卫生部门在加强思想政治工作的同时,普遍实行了奖金制度。这对于调动职工的积极性,提高卫生单位的社会效益和经济效益,起到了一定的推动作用。但是,我们也必须注意到:一种奖金制皮的有效性,将随着时间的推移和条件的改变而发生变化。不断地研讨在实行奖金制度过程中产生的新情况、新问题,采取积极而有效的解决办法,是发挥奖金应有效用的重要方面。卫生部门实行奖金制度的目的,无疑
[期刊] 中国劳动
[作者]
李利
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘培池
奖金具有较强的激励性对医院职工的激励可分为物质激励和精神激励两个方面。目前,对职工的物质激励主要是通过发放工资和奖金实现的。而工资与奖金两者相比,奖金则具有更强的激励性。就工资而言,它既是职工劳动力再生产的费用来源,又是鼓励职
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
易建华
“模糊奖金”质疑易建华所谓“模糊奖金”的“模糊”，是针对这种奖金分配形式的非透明性而言的。通常的劳动收入以货币形式出现时，总是体现在财务部门发放工资的工资单上，是透明的（即无秘密性可言），但是，“模糊奖金”则不然。实行“模糊奖金”的单位职工的货币收入...
[期刊] 财经科学
[作者]
孙飞
国有企业是社会主义公有制的基础,国有企业应该按照国有资产财产权利关系的性质对国有企业收益进行分配,这是维护社会主义国家权益的客观要求。国有企业准租金流失,指国有企业作为独立的市场主体占有和分配了应该由国家最终索取的国有资产收益。大量的国有企业准租金流失,会削弱国有企业作为社会主义公有制的基础。因此,剖析国有企业准租金流失的原因,提出相应的治理方案,从而维护国有资产所有者——国家的利益。
关键词：
国有企业 准租金流失 产权制度
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