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[期刊] 企业管理
[作者]
李瑾 唐双培
随着我国经济体制的不断革新,推动了国有企业管理模式从固定工用工制度向多元化用工制度转变,越来越多的企业采用多元化用工的方式,改变了企业固定工的用工模式,增加了企业的竞争力和人才活力。多元化用工模式是促使企业持续发展的有效手段之一,同时也促进了企业人才队伍建设和核心竞争力的提升。然而,多元化用工在为企业带来各种优势的同时,其问题也暴露出来。比如管理制度不健全、激励机制不完善、缺乏员工职业生涯发展设计等。这些问题逐渐渗透到企业的各个管理环节,使企业始终在管理上不顺畅、管理效果不理想,对人力资源管理带来了挑战。
[期刊] 企业管理
[作者]
陆诚 姜娈娈
２０１３年７月１日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称＂新劳动合同法＂）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行；２０１４年３月１日，人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》正式施行，对劳务派遣用工的规范做出了具体而细致的规定。如何正确理解并合理运用新劳动合同法的精神，将企业用工成本和风险降至最低，这对用人单位提出了严峻的挑战。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
金碚 蓝定香
面对日益白热化的国内外市场竞争,地位十分重要但经营状况不佳、亏损比较严重的西部地区国有企业以降低国有产权比重、加快产权多元化为突破口而推进制度创新和机制转换显得尤为重要和紧迫。为此,要消除国有资产流失等一些认识误区,努力解决西部地区国有企业产权多元化过程中存在的特殊困难,采取改善投资环境、引进战略投资者、健全产权交易市场、完善产权交易制度、规范产权交易程序等切实可行的措施,加快其产权转让和多元化步伐。
关键词：
西部地区 国有企业 产权多元化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑刚 崔勋
国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整合起来,作为相互的补充,构建了员工参与的研究框架,并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的几个方向。本文提出的框架即分析每一理论分别对国有企业员工身份多元化下的员工参与的影响,又认可了两种理论对员工参与影响的共性,这为研究国有企业员工身份多元化下的员工参与提供了更大的研究空间。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
傅剑华 王跃武
投资主体多元化是建立现代企业制度的首要条件。国家需控股或参股的公司 ,是我国建立现代企业制度的重点和难点 ,更有必要形成多元化的投资主体。多元化投资主体形成的途径是多种多样的。国有股或国有法人股的比重及其调整应以市场操作为基础。国有股或国有法人股的代理问题 ,主要是如何激励与约束其代理者。
关键词：
国有企业 多元化投资主体 国有股 代理
[期刊] 当代财经
[作者]
高拴平 张道宏 董明会
本文在对三家不同类型的实施股权多元化改革的国有企业进行调查和研究基础上，分析了企业实施股权多元化改革中存在的问题，并提出了今后改善的对策和建议
关键词：
国有企业,股权多元化
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李祥茂 朱静
目前,越来越多的国有垄断企业开展了多元化经营,但其利弊一直饱受争议。本文运用统计学方法,构建了国有垄断企业经营绩效与多元化相关性的模型,从单因素和相关系数两个角度进行了实证分析。结果表明:多元化经营对垄断企业的综合影响是利大于弊的,并且总体上来说相关多元化的绩效要优于非相关多元化。
关键词：
垄断企业 多元化经营 实证分析
[期刊] 财会月刊
[作者]
张璐
本文以湖北省国有企业产权多元化改革为研究对象，通过对全省国有企业产权改革的历史考察和综合分析，以产权改革为主线将全省国有企业改革划分为四个阶段，并以湖北省上市公司为例研究了全省国有企业产权改革的现状，使我省国有企业产权改革的历程、成效等得以呈现，并提出相关政策建议。
关键词：
国有企业 多元化 治理机制 产权改革
[期刊] 经济学动态
[作者]
张屹山 韩丽荣
本文试对在国有企业产权多元化进程中涉及的几个关键问题,进行深入地研究和分析。解决这些难点问题,有利于加快改革的进程,同时也会丰富国有企业改革理论和社会主义市场经济理论。在阐述这些问题的同时,我们也就有关问题同"推进国有大中型企业产权多元化改革"课题组(以下简称"课题组")商榷。
[期刊] 管理世界
[作者]
魏杰 侯孝国
在旧的传统国有企业制度下，并不存在企业产权这个概念，我们甚至不承认产权概念。实际上也无需产权概念介入中国经济。因为产权概念是与市场经济联系在一起，随着市场经济的发展而发展的。这就是说，如果没有市场交易，我们不搞市场经济，那么，产权似乎是没有多大意义的...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
邹照菊
本文对现行的国有企业的产权多元化的公司治理结构进行了分析,对普遍存在的几种典型的公司治理结构进行了讨论,分析了它们的优缺点,并在此基础上,根据中国的实际情况,提出了合理的国有企业产权多元化的公司治理结构模式:内部治理(股东大会、董事会、常务委员会、监事会、经理层);外部治理(政府、银行、外部企业)。并对完善国有企业产权多元化的公司治理结构模式的措施进行了探讨。
关键词：
国有企业 产权多元化 公司治理
[期刊] 中国劳动
[作者]
祝君光
心理契约最先出自社会心理学,在20世纪60年代初被引入管理领域。按照美国著名组织行为学家卢梭(Rousseau)给出的定义,心理契约指的是员工与组织的互动过程中,员工感知到的自身对组织的种种责任和义务(简称"员工责任")以及组织应当对员工自身所承担的责任(简称"组织责任")。企业文化、领导人(组织代表)的示范作用、员工的个人特征(性别、年龄、教育背景和在企业的职务层次等)等,都会对员工心理契约的形成产生重要影响。长期以来,国企员工人数众多,用工机制僵化,能进不能出的矛盾一直困扰着企业,一方面普通员工超编,一方面业务
[期刊] 经济管理
[作者]
郑刚 崔勋
国有企业对不同用工形式的员工采用按照员工身份进行管理的模式。本文主要运用Wright&Boswell(2002)提出的划分人力资源管理研究的模型,对基于员工身份多元化的国有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期了解这个领域里所取得的研究进展。根据目前研究的现状,作者提出了四个将来研究的趋势:微观研究和宏观研究相结合、国有企业员工身份多元化影响组织绩效的机制分析、多元化身份员工管理与组织战略的匹配、国有企业员工身份多元化的跨层次研究。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘建丽 张文珂 张芳芳
本文基于中央国有上市公司2007—2012年的财务面板数据,首先从大股东控制的角度出发,运用数据包络分析方法构建了投资管控效率的评价指标,然后将该指标用于分析国有企业投资管控效率与股东回报之间的关系。投资管控效率指标是一个多维度的度量指标,其构建思路有别于通常投资效率分析的投资现金流灵敏度视角。该指标不仅全面考虑了产出效果诸如有形资产的扩张、投资现金流的增长和经营现金流的加速效果,也考虑了管理成本和股权资本的投入,尤其考虑了大股东的股权占用。通过进一步的面板数据分析发现,现阶段投资管控效率与国有企业股东回报之间存在一种反向背离关系。该背离机制具有特定的管理内涵:可以预见,在其他条件相同的情况下...
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