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[期刊] 财经问题研究  [作者] 裴红卫  
国有企业的公共物品性导致国有企业蜕变为一个多重寻租网络。政府作为国有企业的外部控制人,借助政企不分、个人权力的无约束和责任体系弱化、多层委托与多重代理等体制性弊病的掩饰,与国有企业代理人合谋寻租,国有企业的"内部人控制"应运而生。可以说,国有企业若不存在"外部人控制","内部人控制"几乎不可能产生;国有企业若存在"外部人控制","内部人控制"便几乎一定会产生。"外部人控制"产生的必要前提是国有企业泛化为公共物品,而国有企业泛化为公共物品,必须具备以下条件:包括存在可供寻租的租金、存在制度性的寻租通道、存在租金和信息的传递系统。国有企业外部人控制具有极大的危害,主要表现为降低企业家的生产性努力水...
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 艾健明  
本文认为,我国国有企业的委托代理使得国有企业的权责利不明确,并滋生出各种寻租方式,使国有企业成为寻租网络。国有企业的寻租网络性质对投资效率产生了不利影响,企业分部的生产效率越低,分部经理的寻租能力越强,其寻租的可能性就越大,企业阻断寻租的代价就越高,对资源配置的不利影响也就越大。如果企业高层向下寻租,投资效率也将受到严重影响,影响以投资决策规则许可的范围为限。当政府向企业寻租或分部经理与政府官员合谋寻租时,企业的投资决策机制将被扭曲,企业投资效率可能极其低下。
[期刊] 管理世界  [作者] 禹来  
在中国国有企业改革和发展的过程中 ,大家都注意到内部人控制问题。但是 ,内部人控制问题在世界各国现代企业都可能出现 ,在不同产权制度下的所有权和经营权分离的企业都时有发生 ,而在中国由计划经济向市场经济转轨过程中 ,国有企业的内部人控制问题发生与外部人控制问题紧密相关。对于大家没有集中注意到或没有明确提出的中国国有企业的外部人控制问题 ,本文试从理论基础、概念要点和案例说明等方面进行论述。
[期刊] 管理世界  [作者] 陆跃祥  游五洋  
[期刊] 中国工业经济  [作者] 马连福  王元芳  沈小秀  
党组织参与公司治理是我国公司治理最大的特点,并且是制约内部人控制的重要的平衡力量。本文以2008—2010年A股披露了党委会与公司董事会、监事会以及高管层人员重合与任职信息的国有上市公司为样本,以党委会"双向进入、交叉任职"这一领导体制为研究对象检验其对公司治理、董事会效率的影响。研究发现,党委会"双向进入"程度与公司治理水平呈倒"U"型关系,与董事会效率正相关,而"交叉任职"可以显著影响公司治理水平,但董事长担任党委书记不利于公司治理水平的提高。研究结果为我国优化政企关系、党企关系以及国有企业改革提供了参考。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 陈秀山  吴建辉  
国有企业“内部人控制”成因与对策探析陈秀山吴建辉所谓“内部人控制”(Insidercontrol)是指企业经理人员通过与工人共谋,取得企业控制权的相当大部分,并以此来侵蚀作为“外部人”股东的合法权益。转轨经济中的“内部人控制”则是指“从前的国有企业(...
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 孟平阳  秦瑞齐  
本文依据现代企业理论和我国国有企业改革与发展的历史和现状,探讨适合我国实际情况的对企业"内部人"的监控模式,以指导当前我国的企业改革,进一步完善现代企业制度。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 吴斌  
:由于国有企业特定的委托———代理关系导致的产权主体缺位以及相互制衡的法人治理机制、必要的股权约束机制和经营者自我约束机制的缺乏,形成了国有企业事实上的“内部人控制”,而治理这一问题,必须依据成因,对症下药。
[期刊] 经济学动态  [作者] 李中建  柳新元  
一、关于"内部人控制"问题的相关界定 1.国有企业的"内部人"是谁?钱颖一(1995)认为,国有企业的内部人就是指企业的经理人员以及企业的职工,因为在企业自主权逐步扩大的过程中,经理人员要想取得对企业的控制权需经过职工公开的支持和默许,他们更易与职工结成联盟。其直接证据是经理经常屈从于职工增加工资的压力(在这
[期刊] 当代经济科学  [作者] 李晓敏  
本文继承并扩展了鲍莫尔关于企业家才能配置的思想,在一个微观分析框架下分析一国企业家寻利活动的供求及其市场均衡的实现,一国企业家寻利活动的多少取决于一国企业家精神的多少和制度环境的好坏,在长期内可以通过增加企业家精神来增加寻利活动减少寻租活动,而在短期内只能通过制度安排改善相对报酬激励来实现。本文的突破包括两个方面:一是把企业家精神的多少引入到分析框架中,弥补了传统研究偏重制度质量差异(宏观层面)而缺乏微观基础的缺陷;二是考察了寻利活动的供求及其市场均衡的实现,提出从增加寻利活动的供给和需求两方面来改进企业家才能配置的政策建议。
[期刊] 中国软科学  [作者] 王垚浩,席酉民,汪应洛  
为了探讨国有企业的代理控制机制,本文主要讨论(1)代理问题的产生及解决思路;(2)国有企业中的代理关系及严重的代理问题;(3)国有企业代理控制机制应具有的特征.
[期刊] 管理评论  [作者] 王元芳  马连福  
抑制内部人控制的有效方式是加强监督,本文以我国国有企业特有的监事机构——企业基层党组织为研究视角,探讨其作为制约内部人控制的重要平衡力量,能否有效降低代理成本。研究以2008-2010年A股披露了党委会与公司董事会、监事会以及高管层人员重合与任职信息的国有上市公司为样本,以党委会"双向进入、交叉任职"这一领导体制为研究对象检验其对公司代理成本的影响。研究发现,党委会与董事会的"双向进入、交叉任职"会增加公司的代理成本,而与监事会、高管层的"双向进入"可以显著降低代理成本,且党委副书记兼任董事长、监事长或总经理有助于抑制代理成本的产生;党委会的"双向进入、交叉任职"可以通过影响代理成本进而提升公...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 张炳雷  
随着国有企业效益增加和竞争、经营状况的改善,必然会有承担一定社会责任的客观要求。这种客观要求其根源在于国有企业自身特殊的性质,是国有企业改革的必然结果和成果的体现。不过在国有企业承担社会责任的过程中,一要注意控制沉淀成本的投入水平,避免形成新的预算软约束;二要注意秉持社会责任的诚信原则;三要注意所承担社会责任的条件与范围,仔细衡量沉淀成本与收益,从而找到恰当的平衡点,使国有企业承担社会责任的行为获得最佳的总收益。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 张炳雷  
承担社会责任的制度缺失给企业带来严重的问题,已成为束缚企业进一步发展的重要因素。因此,必须采取相应的措施,才能避免国有企业的海外投资因社会责任缺失而失败。具体措施为:一是建立良好的企业文化;二是制定长期战略,融入本国社会;三是建立公关信息平台。
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