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[期刊] 经济师
[作者]
汤瑞丰
外派专职监事会是完善国有企业公司治理体系的重要内容,主要解决因企业所有权与经营权分离而产生的出资人如何对企业进行有效监督的问题。随着2018年中央、地方机构改革的完成,其中涉及的国有企业监事会机构改革也已完成。由于这轮机构改革要求不再设立国有重点大型企业监事会,这引发了改革后的国资监管权力分配和国企治理结构设计方面的诸多困惑。从企业法人治理层面上来看,国有重点大型企业不设立监事会,主要是指其不设立政府或国资委派出的外派监事会,但并不意味着国有企业不依照法律规定设立内部监事会,履行国有资产监督管理职能。因此,在机构改革后,专职监事制度对于国有企业,特别是中央、地方国有企业的监督管理仍然具有非常重要的作用和现实意义。特别是市场导向的现代法人治理方面来看,专职监事会在代表股东进行监督、履职效率和效果方面,仍有较大的提升空间,能够进一步改善国有企业监督管理的成效。
关键词：
国有企业 专职监事 改革 研究
[期刊] 企业管理
[作者]
侯颖
<正>监事作为公司治理的重要角色，对国有企业的监督和决策发挥着至关重要的作用。监事分为专职和兼职两类。专职监事制度是国有企业贯彻落实全面深化国资国企改革精神，深化监事会建设，健全企业管理制度、管理能力现代化和出资人管理的重点管理制度安排，是国有企业管理体制的创新。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
“我国国有企业监督机制研究”课题组 李贤沛 丁贵明 汪海粟 郭跃进 熊胜绪 路巧玲
国有企业监事会制度的实施是国有企业、国有资产监督体制改革的深化。本文论述了国有企业监事会制度出台的时机和背景 ;分析了健全和规范监事会制度 ,从体制上、机制上加强对国有企业的监督 ,确保国有资产及其权益不受侵犯的必要性、重要性和紧迫性 ;论证了外派监事会制度的组织运行特点和优点。
关键词：
国有企业监督机制 国有企业外派监事会
[期刊] 工业技术经济
[作者]
傅道庆 刘星
在我国刚刚开始实施的国有企业监事会制度 ,是现代企业制度下 ,公司治理结构中必须的一项制度安排 ,而且有别于其他所有制企业的监事会。本文运用现代企业理论 ,分析研究了在转轨条件下 ,国有企业监事会制度的作用和职能定位问题。对实践中存在的信息质量控制、时间精力安排和激励约束机制等问题提出了自己的观点和解决思路 ,以利于构建一个有效的监事会制度
关键词：
国有企业 监事会 制度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈世瑞
外派监事会制度是我国国资国企改革的一项重要创新,国有独资企业外派监事会在维护出资人权益、规范企业管理、防止国有资产流失、促进国有资产保值增值等方面发挥了重要作用。文章以委托代理理论为依托,着重研究上海市国资委在推进外派监事会建设方面的实践,认为当前外派监事会工作存在监督客体观念转变尚未到位、监事会组织尚待健全、监督成果利用有待进一步落实等问题,在此基础上提出应加强外部环境建设、推进组织建设、落实制度建设、完善能力建设、规范运行规则等建议,以增强外派监事会工作的有效性。
关键词：
国有独资企业 外派监事会 委托代理理论
[期刊] 经济研究参考
[作者]
国务院国资委监事会课题组
现行外派监事会制度的前身是1998年设立的稽查特派员制度,1999年党的十五届四中全会后过渡为外派监事会制度。外派监事会制度是相对于内设监事会制度而言的,根据《企业国有资产法》第39条,企业改制包括国有独资企业改为国有独资公司,国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司、国有资本参股公司等组织形式。《公司法》规定,国有资本控股公司、国有资本参股公司设立监事会,为区别于外派监事会,通常将国有资本控股公司和国有资本参股公司依据《公司法》设立的监事会称为内设监事会。我国实行外派监事会制度至今已超过10个年头。经过10多年的不断改革,外派监事会制度发挥作用的环境和条件发生了变化,同时,面临法...
[期刊] 会计之友
[作者]
王庆山
根据从事监事会的实际工作经历,文章从谈话前要做好功课、营造良好的谈话环境、注意谈话的方式技巧等方面,针对国有企业外派监事的谈话工作过程、方法等进行了讨论,指出不断实践和总结外派监事的谈话工作艺术,可更好地履行监事会的工作职责。
关键词：
外派监事 企业职工 谈话工作
[期刊] 商业研究
[作者]
常蕊
本文对国有企业内设监事会制度及其实践的演进进行探讨,以揭示该制度演化的基本规律,通过对该制度存废问题的争论进行辨析,从理论层面探讨该制度的合法性,认为制度选择主体单一化是制约该制度进一步发展的主要原因;其虽然理论上不具有制度合法性,但对利益相关者的正向溢出效应使该制度在现阶段仍然难以被取消;国有企业内设监事会制度在国有经济体制改革的不同发展阶段具有不同的制度内涵与功能。
关键词：
监事会制度 国有企业 公司治理
[期刊] 经济经纬
[作者]
王永江
国有企业人事制度改革 ,是全面地改革现行的人事制度 ,而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式、任用方法、考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括 :任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革
关键词：
国有企业 人事制度 改革 目标模式
[期刊] 商业时代
[作者]
王一杰
本文以国有企业改革的三个历史阶段为基础;以我国迈入经济体制改革的新历史阶段为时代背景;以提高我国国民经济和国有企业的运行效率为研究目的,通过对国内外企业产权和企业治理机制的现状研究和国有企业实际运行情况深入分析,试图从国有资产的重新布局和企业内外部公司治理机制的重新构建这两个角度来分析国有企业的改革。
关键词：
国企改革 民营经济 公司治理 效率改进
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宁晓青 陶佼如
论国有企业产权制度改革宁晓青，陶佼如一、现行国有企业产权制度的弊端企业产权制度，是产权界定、产权经营和产权转让的总称。中国企业产权制度经历１０多年市场取向的改革，已经发生了一系列变化。同传统的集中计划经济中的企业产权制度相比，非国有企业产权份额迅速增...
[期刊] 经济研究
[作者]
杜海燕
从理论上说,尽管个人素质的差异有着重要的制约作用,但人们心态与行为主要是由社会环境结构决定的。而对于国有企业职工而言,就业制度是制约其就业心态与行为的基本环境要素,因为就业制度是工薪获取者,凭借其对劳动能力的拥有参与社会交换行为,借以取得职工身份的客观基础。在这个意义上讲,现阶段国有企业经济效率低下以及导致这一问题的深刻根源之一是职工就业心态和行为的失衡和偏差,显然与就业制度的设定有着密切的关系。所以,向市场经济体制过渡,加快变革传统的就业制度,是改善职工心态与行为,提高国有企业组织效率的前提。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
朱恩涛 华桂宏
我国现行国有企业领导制度离现代企业制度的安排有很大差距 ,主要表现在 :一是企业领导的产生仍以委任制为主 ;二是对企业领导的管理呈现出上级党委、政府和相关部门的多头管理 ,企业领导责权利不清 ;三是仍套用行政级别管理企业干部 ;四是对企业领导的激励不足 ;五是对企业领导的监督约束乏力。国有企业领导制度改革应从以下几方面入手 :(1)进行企业领导制度创新 ;(2 )以产权制度改革为切入点 ,改革现行企业领导制度 ;(3 )建立以经济利益为基础的物质奖励和精神奖励相结合的企业领导激励机制 ;(4 )建立健全企业内部监督机制 ,进一步强化外部监督。
关键词：
国有企业 领导制度 改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
庄沅树
自从我国把建立社会主义市场经济体制作为改革目标模式以来，理论界和企业界几乎一致认为：把国有企业转变为真正的市场竞争主体和法人实体是改革成功的关键所在。这是一个制度创新问题，其核心主要是国有企业的产权制度改革。一、我国国有企业传统的产权制度产权是指法定...
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