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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖勇 杨俊保
本文以某电网企业为实例,通过调研座谈对国有垄断企业员工的风险意识诊断与成因进行实证剖析,并提出相应的教育与提升的对策建议。
关键词：
国有企业 垄断企业 风险危机 教育路径
[期刊] 经济问题探索
[作者]
高超
国有企业兼并必须依靠政府制度创新 ,对双方企业以及兼并后的企业进行有效的价值评估 ,走适度经济规模发展的道路。在兼并过程中会产生偏差风险、反兼并风险、融资风险、债务风险、国有资产流失风险、管理风险和兼并决策者素质风险。针对每种风险 ,可以从制度创新定位 ,利用优势资产 ,健全中介机构 ,进行有效整合等方面加以防范。
关键词：
国有企业 兼并路径 风险规避
[期刊] 浙江金融
[作者]
叶沈君
在我国对人民币汇率形成机制进行了重大改革之后在越来越市场化的环境下,企业是否已经充分意识到人民币汇率波动可能带来的风险,是否能够真正灵活运用汇率避险工具以防范化解风险?
[期刊] 企业管理
[作者]
李皓
企业应根据不同业务特点统一确定愿意承担的风险类型、风险的最低限度和不能超过的最高限度，并据此确定风险的预警线及相应采取的对策。一、健全组织体系，明确权责体系１．实行股权多元化和投资主体多元化。合理的股权结构是监督约束董事、监事和高级经理人员的有效保障。对于目前国企中＂一股独大＂现象，应实行股权多元化，广泛吸收非国有资本入股，进而各个股东形成相互制约。
关键词：
国有企业 风险管理 权责体系 监督体系
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王新顶
设法规避经营风险，是每个企业经营者都必须时刻警惕的大事，外向型企业尤其应该如此。几年来，在波涛汹涌、变化莫测的商海里，威海国际经济技术合作股份有限公司（以下简称威海国际公司）正是不断强化风险意识，努力规避经营风险，才得以保证企业稳步发展。公司１９８９...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
叶小兰
企业法律风险是企业经营中必须面对的问题,因此应该培养风险意识。法律风险意识的培养可以起到预防作用,节约企业运行成本。企业法律风险意识从内容应该关注企业法律风险的源头、企业法律风险的结果以及企业法律风险控制等问题。企业中的领导层、普通员工、专门法律工作者都应该形成明确的风险意识。
关键词：
企业管理 法律风险 风险意识 法治 合同
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴思嫣 崔勋
文章结合社会经济与劳动关系状况,对国有企业员工参与的演进路径进行分析。计划经济时期国有企业员工参与体现出了浓郁的政治性色彩;经济转型期的员工参与在延续计划经济实践的基础上又呈现出许多新的特征;在市场经济转型阶段,员工参与的特征主要体现在员工参与演进中的路径依赖、管理者权威和员工参与的此消彼长、参与形式与效果的形式主义与实用主义并存,员工参与的运行状态和运行效果在更大程度上取决于国有企业管理者的价值观和战略选择。
关键词：
国有企业:员工参与:演进与发展
[期刊] 经济师
[作者]
陈玮 戴银 孙鋆
国有企业是我国国民经济的重要支柱,科技型国有企业更是我国先进生产力的重要代表,其技术人才队伍的专业水平直接决定了技术发展实力。文章主要探讨国有企业技术人才队伍建设的目标和培养路径体系。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王胜利
我国深化国有企业改革的根本原因不是产权不平等而是国有企业的性质不清,深化国有企业改革的推动主体不是国有企业而是政府。我国国有企业性质和功能是多样的,政府深化国有企业改革要设计出以功能分类为基础,涵盖国有企业实现形式、国有经济战略性调整、国有资产管理体制和公司治理结构等内容的全面改革路径。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张晖
开放条件下,跨国公司与转轨国家经济之间有着紧密的联系。本文以市场开放、自由化、私有化等政策变量作为影响转轨进程的外生变量,建立一个跨国公司、转轨国家政府、国内企业三者之间的混合寡占博弈模型,分析开放程度、经济调控手段和跨国企业的投资策略等对转轨国家国有企业民营化进程以及竞争力的影响。研究表明,转轨国家在经济开放的条件下,对国有企业完全民营化并非是改革的最优方案,对国有企业的部分民营化效果反而会更好,也符合社会福利最大化的原则。税率、技术、转移价格等也是影响转轨国家社会福利以及转轨国家企业竞争力的重要因素。
[期刊] 管理现代化
[作者]
高殿石
浅论困难国有企业的干部队伍建设高殿石在计划经济向市场经济过渡的阵痛中．在日益激烈的市场竞争中，一批国有企业被汹涌的潮水裹挟搁浅。有的严重亏损，朝不保夕，人心不稳；有的倒闭、破产，在死亡线上挣扎。企业的生存与发展说到底是人才问题，特别是企业管理干部问题...
[期刊] 经济纵横
[作者]
程娜
在资源环境与体制机制约束的双重压力下,产能过剩的"屡化不解"与低效企业的"退出困境"是阻碍国有资源型企业转型发展的主要障碍。应在决策层对供给侧结构性改革与深化国有企业改革顶层设计的基础上,明确资源型国有企业转型发展的定位与方向,这意味着以结构优化为主要内容、从完善产业结构与所有制结构两个层面推进的资源型国有企业深化改革,是实现企业转型发展的路径选择。在此基础上,还应从政府职能转型与完善市场机制两个层面采取措施,加快推进国有资源型企业转型发展。
[期刊] 经济纵横
[作者]
程娜
在资源环境与体制机制约束的双重压力下,产能过剩的"屡化不解"与低效企业的"退出困境"是阻碍国有资源型企业转型发展的主要障碍。应在决策层对供给侧结构性改革与深化国有企业改革顶层设计的基础上,明确资源型国有企业转型发展的定位与方向,这意味着以结构优化为主要内容、从完善产业结构与所有制结构两个层面推进的资源型国有企业深化改革,是实现企业转型发展的路径选择。在此基础上,还应从政府职能转型与完善市场机制两个层面采取措施,加快推进国有资源型企业转型发展。
[期刊] 求索
[作者]
伍慧玲
《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出,"造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍"。要实现这一目标,产业工人意识形态建设是前提。高职是新型产业工人的摇篮,必须担当起未来产业工人意识形态安全教育的重任。新时期产业工人队伍建设与高职意识形态教育具有耦合的需求、耦合的基础,其耦合的关键是完善适应产业工人队伍建设要求的高职意识形态教育内容,实现耦合必须创新适应产业工人队伍建设的高职意识形态教育路径。
关键词：
产业工人 队伍建设 高职意识形态教育
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