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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑刚 崔勋
国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整合起来,作为相互的补充,构建了员工参与的研究框架,并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的几个方向。本文提出的框架即分析每一理论分别对国有企业员工身份多元化下的员工参与的影响,又认可了两种理论对员工参与影响的共性,这为研究国有企业员工身份多元化下的员工参与提供了更大的研究空间。
[期刊] 经济管理
[作者]
郑刚 崔勋
国有企业对不同用工形式的员工采用按照员工身份进行管理的模式。本文主要运用Wright&Boswell(2002)提出的划分人力资源管理研究的模型,对基于员工身份多元化的国有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期了解这个领域里所取得的研究进展。根据目前研究的现状,作者提出了四个将来研究的趋势:微观研究和宏观研究相结合、国有企业员工身份多元化影响组织绩效的机制分析、多元化身份员工管理与组织战略的匹配、国有企业员工身份多元化的跨层次研究。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘银国 吴成凤
本文分析了国有企业员工参与公司治理的理论依据,比较评价了世界各国员工参与公司治理的方式和途径,在此基础上,构建了我国国有企业员工参与公司治理的模式,即职工持股下的员工共决制。
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘银国
员工参与公司治理是指员工作为利益相关者参与公司控制权和剩余索取权的一种制度安排。本文以沪市制造业国有上市公司为样本,运用2008年截面数据,实证检验了中国国有企业员工参与公司治理与公司绩效的相关性,研究结果显示:员工董事比例、员工监事比例与公司绩效之间不存在显著的正相关关系,这主要是因为在目前国有企业中,员工参与公司治理只是一种形式。因此应该改进员工参与公司治理的方式,提高员工参与公司治理的程度。
关键词：
公司治理 员工董事 员工监事 公司绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
金碚 蓝定香
面对日益白热化的国内外市场竞争,地位十分重要但经营状况不佳、亏损比较严重的西部地区国有企业以降低国有产权比重、加快产权多元化为突破口而推进制度创新和机制转换显得尤为重要和紧迫。为此,要消除国有资产流失等一些认识误区,努力解决西部地区国有企业产权多元化过程中存在的特殊困难,采取改善投资环境、引进战略投资者、健全产权交易市场、完善产权交易制度、规范产权交易程序等切实可行的措施,加快其产权转让和多元化步伐。
关键词：
西部地区 国有企业 产权多元化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 王琪琪
本文在对国有企业员工激励需求进行实证分析的基础上,研究了不同类型国有企业员工激励需求的差异性并提出了相应的对策建议。
关键词：
国有企业员工 激励 需求
[期刊] 管理世界
[作者]
彭泗清 韩践 赵志裕
本文分析了员工多元化的内涵和主要类型,运用自我分类理论和自我确认理论阐释了员工多元化影响创新行为的心理机制,从个体和组织两个层面探讨了员工多元化与企业创新的关系。作者认为,创造平等和谐的内部环境,增强员工多元化适应能力与团队多元化管理能力,是应对员工多元化挑战,促进员工创新行为,提升团队创新成效的关键措施。
关键词：
员工多元化 企业创新 自我确认理论
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴思嫣 崔勋
文章结合社会经济与劳动关系状况,对国有企业员工参与的演进路径进行分析。计划经济时期国有企业员工参与体现出了浓郁的政治性色彩;经济转型期的员工参与在延续计划经济实践的基础上又呈现出许多新的特征;在市场经济转型阶段,员工参与的特征主要体现在员工参与演进中的路径依赖、管理者权威和员工参与的此消彼长、参与形式与效果的形式主义与实用主义并存,员工参与的运行状态和运行效果在更大程度上取决于国有企业管理者的价值观和战略选择。
关键词：
国有企业:员工参与:演进与发展
[期刊] 财会月刊
[作者]
张璐
本文以湖北省国有企业产权多元化改革为研究对象，通过对全省国有企业产权改革的历史考察和综合分析，以产权改革为主线将全省国有企业改革划分为四个阶段，并以湖北省上市公司为例研究了全省国有企业产权改革的现状，使我省国有企业产权改革的历程、成效等得以呈现，并提出相关政策建议。
关键词：
国有企业 多元化 治理机制 产权改革
[期刊] 管理世界
[作者]
魏杰 侯孝国
在旧的传统国有企业制度下，并不存在企业产权这个概念，我们甚至不承认产权概念。实际上也无需产权概念介入中国经济。因为产权概念是与市场经济联系在一起，随着市场经济的发展而发展的。这就是说，如果没有市场交易，我们不搞市场经济，那么，产权似乎是没有多大意义的...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
邹照菊
本文对现行的国有企业的产权多元化的公司治理结构进行了分析,对普遍存在的几种典型的公司治理结构进行了讨论,分析了它们的优缺点,并在此基础上,根据中国的实际情况,提出了合理的国有企业产权多元化的公司治理结构模式:内部治理(股东大会、董事会、常务委员会、监事会、经理层);外部治理(政府、银行、外部企业)。并对完善国有企业产权多元化的公司治理结构模式的措施进行了探讨。
关键词：
国有企业 产权多元化 公司治理
[期刊] 企业管理
[作者]
李瑾 唐双培
随着我国经济体制的不断革新,推动了国有企业管理模式从固定工用工制度向多元化用工制度转变,越来越多的企业采用多元化用工的方式,改变了企业固定工的用工模式,增加了企业的竞争力和人才活力。多元化用工模式是促使企业持续发展的有效手段之一,同时也促进了企业人才队伍建设和核心竞争力的提升。然而,多元化用工在为企业带来各种优势的同时,其问题也暴露出来。比如管理制度不健全、激励机制不完善、缺乏员工职业生涯发展设计等。这些问题逐渐渗透到企业的各个管理环节,使企业始终在管理上不顺畅、管理效果不理想,对人力资源管理带来了挑战。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
秦晓蕾 杨东涛
根据资源保存理论,当个体所处的环境使其知觉到可能失去某些资源就会产生不安全感,组织政治行为便由此产生,组织政治知觉是员工对组织政治行为的主观知觉。文章基于资源保存理论,对组织政治知觉的深刻内涵进行了探讨,并在此基础上,以我国转型期国有企业416名员工为样本,进行了组织政治知觉现状研究,研究发现,我国国有企业的组织政治知觉程度不高,但因为性别、学历、职位的不同而显示其差异性。
关键词：
资源保存理论 组织政治知觉 国有企业
[期刊] 软科学
[作者]
陈炳亮
从股东的角度入手,依据代理理论和制度理论分析了股东的股权与身份两种股东属性对企业多元化的影响,实证发现,股权集中度降低企业的多元化水平,而股东身份的多元化则显著提高企业的多元化程度。
关键词：
多元化 股权 身份
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