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[期刊] 经济问题
[作者]
李翠玲
国有企业劳动力过剩问题是困扰国企现代化转型的主要障碍之一 ,现代制度经济学的理论和分析方法为我们提供了可视的路径 ,让劳动最大限度地转化为社会财富 ,运用市场机制下的契约方法接纳一个因历史原因所致的劳动力冗员转移任务 ,是构建现代企业制度的题中之义。
关键词：
国有企业 劳动力冗员 契约
[期刊] 南开经济研究
[作者]
吴延瑞
一、引言对欠发达国家中冗员问题和隐性失业的研究主要集中于农村地区和城市非正式部门。这些研究主要体现在关于农村剩余劳动力和城市失业方面的理论中（如Ｔｏｄａｒｏ１９９６，Ｃｏｌｅ和Ｓａｎｄｅｒｓ１９８５）。而对于城市冗员问题的研究却相对稀少。②城市隐性失...
[期刊] 经济经纬
[作者]
王靖宇 张文珂 李慧聪
以2008—2018年国有上市公司为样本,重点研究了国有企业内部冗员与企业创新的关系。研究发现:冗员对国有企业创新的影响存在区间效应,即适度冗员有助于在一定范围内提高国企的研发投资力度,但随着国企冗员负担的持续增加,冗员产生的倒逼机制减弱,从而抑制了国企的研发投资力度。进一步研究发现:产品市场竞争程度对于冗员和研发投资的关系起到了负向调节作用。国企冗员与研发投入之间的关系在商业类国企中比在公益类国企中更加显著,稳健性检验的结果表明,其他外部环境变量如产权性质、年度、行业等对结果没有显著影响。
关键词：
冗员 产品市场竞争 企业创新 国有企业
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张宏亮 曹丽娟
以２００３—２０１４年间国有上市公司为研究对象，对冗员的重要经济后果进行了实证检验。研究发现，冗员不仅会加大国有企业的自由现金约束及国企高管的道德风险，还具有显著的投资约束作用。进一步研究得出，适度冗员和过度冗员具有不同的经济后果和治理后果，适度冗员会增强对国企高管的负激励，提升高管的投资动力，而随着冗员的持续增加，自由现金流约束作用和道德风险强化效应则会降低企业的投资规模。同时，冗员与投资效率的关系也进一步佐证了适度冗员的治理作用，适度冗员会降低国企的过度投资水平，而存在过度冗员现象的企业其过度投资也更严重。另外，冗员与投资规模之间的关系仅在公益类国企显著，在商业类国企中并不存在显著的负相关．．．
[期刊] 金融研究
[作者]
张敏 王成方 刘慧龙
本文以我国上市公司为样本,考察了冗员负担对高管激励机制的影响。研究发现,在国有企业中,冗员负担显著降低了高管的薪酬与企业业绩之间的敏感性,加剧了薪酬的"粘性"程度,促使高管进行了更多的在职消费;但没有证据表明在非国有企业中存在上述现象。研究结果表明:政府干预所导致的冗员负担的存在对国有企业的高管激励机制产生了重要影响,具体表现为政府会弱化高管薪酬与企业业绩之间的关联性,同时允许高管进行较多的在职消费,用以弥补高管在现金薪酬方面的损失。本文的结论在一定程度上可以为国有企业高管激励效果不佳、在职消费等隐性激励方式广泛存在的现象提供较合理的解释。本文丰富了国有企业高管激励机制的影响因素及企业冗员的经...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋世方 李红艳
国有企业劳动力市场化条件分析宋世方李红艳随着国有企业体制改革的不断深化，国有企业的市场化程度也越来越高。成熟和完善的市场不仅包括产品市场，还应包括劳动力在内的要素市场。但是，在我国国有企业市场化过程中，劳动力市场发育最为迟缓。这里有对国有企业劳动力市...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
本文认为，企业冗员在中国的今天是一个普遍的社会现象，它已经不是企业的问题，而是一个社会问题。本质上是一种由于人口过多，生产力不发达，就业需求与生产需求之间不相适应的宏观社会矛盾。企业冗员过多，给企业造成了沉重的包袱，不仅影响了企业的经济效益，而且不可避免地为平均主义“大锅饭”推波助澜。解决企业冗员的问题有三难：一是难在计划经济已经形成的一大批过去由国家统一招工，统一安排就业，而现在又已经工作了几十年的职工那里。二是难在我们必须为此付出成本，其中重要的原因是我们不能离开历史去考虑问题。从高度集中的计划经济要转向社会主义市场经济，要解决过去计划经济遗留下来的许多，有的甚至是很沉重的包袱。三是难在职...
[期刊] 企业经济
[作者]
刘儒昞
近年来,接连不断发生在我国国有企业重大环境污染的事件,引发社会高度关注。国有企业环境责任的缺失,不但影响自身形象,制约企业可持续发展,而且也不利于我国建设"资源节约型"和"环境友好型"社会目标的实现。本文结合经济学和心理学知识,将国有企业履行环境责任,社会公众履行投资责任(由政府代为履行)界定为国有企业与公众之间的心理契约。运用博弈论分析方法,分确定性和不确定性两种情况对此心理契约进行分析,最后提出提升国有企业环境责任意识、重建国有企业绩效评价指标等加强国有企业环境责任建设的策略建议。
关键词：
心理契约 国有企业 环境责任 两型社会
[期刊] 经济问题
[作者]
王韧 曾国平
国有企业是资本要素方(国家及其代理人政府)和劳动力要素方(企业员工)之间的一组特殊契约。在这组契约中,双方关于劳动力机制的约定将对产权的明晰以及现代企业制度的建立起着至关重要的作用。从社会的角度讲,国有企业劳动力机制的改革必然要涉及到商品化和父权制两个基本要素。我国国有企业的劳动力改革必须遵循从非商品化、父权制化——商品化、父权制化——脱商品化、父权制化——脱商品化、脱父权制化——再商品化、脱父权制化的四阶段轨迹。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
陈德敏 高艳红
废旧物资回收和处理已经成为一个世界性课题,研究中国劳动力市场机会成本不断上升趋势下,废旧物资回收企业与政府行为的双向选择问题,对于规范我国废旧物资回收市场主体行为,指导再生资源产业发展具有重要的理论和现实意义。本文通过对回收企业行为分析,理论上得出随着劳动力成本上升,回收企业会选择放弃废旧物品回收行业而转向其他更高收入行业;政府通过设计相应的激励契约会促使回收企业继续从事废旧物品回收工作。设立基于激励相容理论的数学模型并分析模型结果,最后通过数值算例得到系统参数对回收企业和政府决策的影响。结果表明,劳动力机会成本的上升导致了回收市场的疲软和不景气,该部分机会成本由政府给予补偿后,会达到回收企业...
关键词：
劳动力成本 回收企业 政府行为 激励契约
[期刊] 管理世界
[作者]
刘磊 刘益 黄燕
国有企业的治理失效直接导致企业内部严重的内部人控制问题。本文通过对300多家国有企业调研数据的分析,根据国有股比例、经营者选择及冗员间关系的经验证据提出问题,探讨了国有企业治理失效的原因。本文认为,“一股独大”并不能成为国有企业治理失效的关键解释变量,更为有效的解释变量是国有产权职能行使的有效性,而目前我国国有产权外部治理的残缺则导致了产权职能行使的失效。这一结论具有明显的政策意义,本文提出了相关的政策建议。
关键词：
国有企业 公司治理 国有股比例 国有产权
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘儒昞
国有企业在我国社会主义市场经济体系中具有特殊的地位,理应在环境保护和绿色发展方面起带头和表率作用。从建立健全国有企业环境审计制度开始,再逐步向其他企业推开,是我国当前促进企业承担环境责任、推动经济绿色发展的现实选择。基于这一认识,本文运用博弈论理论,构建政府和国有企业责任履行的博弈模型,从隐性契约视角,分析了国有企业开展环境审计的必要性,并在此基础上提出了完善国有企业环境审计的政策建议。
关键词：
隐性契约 国有企业 环境审计 博弈分析
[期刊] 管理世界
[作者]
马连福 王元芳 沈小秀
本文以2008～2010年A股披露了党组织中的党委会成员在公司董事会、监事会以及管理层任职信息的国有上市公司为样本,对国有企业党组织参与公司治理行为对企业冗余雇员和高管薪酬契约的影响进行了理论分析与实证检验。研究发现国有企业党委会参与公司治理会增加公司冗余雇员规模,降低公司高管的绝对薪酬,抑制高管攫取超额薪酬的行为,缩小高管与普通员工之间的薪酬差距。本文的结论验证了除国有股东、政府带来的政治干预以外的第三种干预途径——通过国有企业内部党组织对企业进行干预的存在,一定程度上丰富了中国特色的公司治理理论,其研究结果为我国优化政企关系、党企关系以及国企改革提供参考。
关键词：
党组织 公司治理 冗余雇员 高管薪酬契约
[期刊] 中国软科学
[作者]
张雯 孙茂竹 张胜
政府与企业之间的干预与被干预关系历来是我国经济的主要特征之一,本文从控制权转移后企业的冗员负担变化角度对这一问题进行了实证研究。研究发现,国有企业转移给国有企业后,企业的冗员负担显著上升,上升幅度显著大于其他类型的控制权转移;民营企业转移给国有企业后,企业的冗员负担在控制权转移后的第二年也有一定程度的上升;而无论是国有企业转移给民营企业,还是民营企业转移给民营企业,企业的冗员负担都显著下降。进一步的研究结果发现,企业的控制权转移给国有企业后,业绩显著差异转移给民营企业的企业。上述结果表明,地方政府在通过并购获得企业的控制权后,让它们承担了更多的冗员负担,这是造成这些企业的业绩较差的主要原因。论文从一个新的角度检验了政府干预的表现及其经济后果问题,对政府干预、政策负担、控制权等领域的文献进行了拓展。
关键词：
企业产权 控制权转移 冗员负担
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚先国 盛乐
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