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[期刊] 中国劳动
[作者]
陈少晖 蔡秀玲
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部劳动科学研究所课题组
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部劳动科学研究所课题组
[期刊] 管理世界
[作者]
劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组
[期刊] 中国劳动
[作者]
自中央、国务院１０号文件颁布以后，各地都普遍建立了再就业服务中心，下岗职工进入中心已成趋势。下一步的再就业工作面临很多问题，其中下岗职工的劳动关系问题将是重要方面。它关系到下岗职工的真正剥离、再就业工作的落实、国有企业的三年脱困目标实现。因此，高度重...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
陈微波
我国理论界尚缺乏对公营部门的劳动关系进行专门研究。从国外的现状看,一般把公务员和国有企业员工的劳动关系归为公营部门劳动关系的调整范围。就我国国有企业劳动关系的性质进行分析,由于政府在国有企业劳动关系中具有"隐性雇主"的角色,同时,现阶段的国有企业实质上是一种特殊的公共机构,因此,我们可以将我国国有企业劳动关系重新定位为公营部门劳动关系。在理论上将国有企业劳动关系重新定位有利于强化政府的雇主意识,有利于建立双轨制的企业劳动关系治理机制。针对国有企业劳动关系在理论上的重新定位,一个切实可行的政策建议是在适当时机进行国有企业劳动关系的单独立法。
关键词：
公营部门 国有企业 劳动关系 隐性雇主
[期刊] 价格月刊
[作者]
李向东 田泽永 李济广
随着非国有经济超常规的发展,其收入分配关系已成为我国主要的分配关系之一,不仅影响着企业的发展和效率,也关系着经济社会的稳定。理论与实证研究表明,现代市场经济条件下,劳动者在国民收入分配中应该居于主导地位。克服目前非国有企业分配不公现象,发挥政府的主导作用,理顺其分配关系,是构建和谐劳资关系的重要基础。
关键词：
非国有企业 劳动所得 利润总额 分配关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张耀华
随着国有企业改革调整的进一步深入,由于历史和现实的各类矛盾复杂交织,劳动关系出现了一些不和谐声音。本文对国有企业构建和谐劳动关系的重要性及主要不和谐因素进行了分析,并提出了相应管理对策。
关键词：
国有企业 和谐劳动关系 对策
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高卷；
在20世纪90年代末伴随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革,我国出现了严重的职工下岗潮和失业率攀升的现象,但并不意味着国有企业改革必然导致职工下岗潮。20世纪末我国出现的下岗潮是由多方面的原因造成的。与当时情况相比,目前国有企业职工总数、冗余职工、需要下岗分流的职工人数都已大量减少,我国产业结构已经明显优化,经济增长创造就业岗位的能力显著提高,第二、三产业就业岗位的弹性系数较大,拉动就业的能力更强,非公有制经济吸纳再就业的能力也显著提升。同时,城镇新进入劳动力市场的新增人口不断减少,刘易斯拐点和民工荒的出现,表明就业市场供需关系已经发生了显著改变。该文通过分析认为,我国新一轮国有企业改革不会导致职工下岗潮和失业率攀升。最后,该文提出了应分步骤、分时段、分区域渐进性的推进新一轮国有企业改革,兼顾就业市场供需平衡,着重推动创新创业以增加就业岗位,维护就业市场稳定的政策建议。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高卷
在２０世纪９０年代末伴随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革，我国出现了严重的职工下岗潮和失业率攀升的现象，但并不意味着国有企业改革必然导致职工下岗潮。２０世纪末我国出现的下岗潮是由多方面的原因造成的。与当时情况相比，目前国有企业职工总数、冗余职工、需要下岗分流的职工人数都已大量减少，我国产业结构已经明显优化，经济增长创造就业岗位的能力显著提高，第二、三产业就业岗位的弹性系数较大，拉动就业的能力更强，非公有制经济吸纳再就业的能力也显著提升。同时，城镇新进入劳动力市场的新增人口不断减少，刘易斯拐点和民工荒的出现，表明就业市场供需关系已经发生了显著改变。该文通过分析认为，我国新一轮国有企业改革．．．
关键词：
国企改革 就业弹性 下岗潮 失业率
[期刊] 财经问题研究
[作者]
高兴民
本文是从国有企业改革过程中出现的大量国有企业困难职工这一现实问题出发， 以应迅速建立起国有企业困难职工社会救济制度为前提， 论述了对国有企业困难职工进行的社会救济， 其实质是对经历传统就业体制的国有企业职工过去劳动贡献的一种劳动关系补偿。并在此基础上， 进一步论证了转移部分国有资产用以进行劳动关系补偿的理论依据、现实依据和政策依据， 同时提出了可供选择的补偿方式及提供补偿额度时应遵循的基本原则。
关键词：
国有企业困难职工 社会救济 劳动关系补偿
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
王兴华
公有制经济是我国国民经济的支柱,国有企业的劳动关系对经济社会有很大影响。通过研究发现:国有企业劳动关系现状是相对稳定中的冲突增加,冲突的原因在于国有企业的经营方式与私有制企业趋同。针对冲突的原因,运用机制设计的思想与博弈论的方法进行分析,认为可以通过建立管理层、政府与劳动者三方权利平衡机制,实现和谐劳动关系。
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