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[期刊] 财会月刊
[作者]
周炜 宋晓满 白云霞
本文通过讨论投资于国有企业的国有经营性资本在资金成本上的特殊性和国有企业委托代理问题的特殊性,提出了以企业价值最大化为目标、以企业净资产收益率与基准收益率的对比关系为依据的国有企业利润分配制度的设计构想。
关键词：
国有企业 利润分配 企业价值最大化
[期刊] 中国财政
[作者]
陈少强
我国是以公有制为主体的社会主义国家,国有企业和国有经济是公有制的重要物质基础。回顾总结国有企业利润分配制度变迁,有助于进一步改善国家与国有企业的分配关系,正确发挥国有企业和国有经济的作用,促进经济社会的协调发展。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈少晖 朱珍
一、引言:问题的提出与文献回顾(一)问题的提出。国有经济是国民经济的主导力量,是巩固和发展社会主义制度的重要保障,也是中国共产党执政的坚实经济基础。而国有企业作为国有经济最重要的载体,在国民经济的发展中发挥着举足轻重的作用。其中,国有企业利润分配问题关系到社会主义市场经济条件下国有企业改革的
[期刊] 改革与战略
[作者]
辛国荣
[期刊] 财经科学
[作者]
马骁
企业利润分配制度的创新马骁一、现行企业利润分配制度的得失根据《企业财务通则》第三十二条规定，现行企业利润分配制度的安排下不再区分企业的所有者性质和经营形式，而统一规定为：第一，所有企业都必须依照税法的规定计算上交所得税，形成财政收入。第二，《企业财务...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
戚聿东 肖旭
经过近40年的改革,国有企业分配制度经历了放权让利、分税制及分类上缴三个阶段的调整,税后利润在政府与国有企业之间的分配成为现行国有企业分配制度的主要内容,也是现阶段重新确立政府与国有企业之间关系的重要工作。然而,现行的分配制度仍然存在预算范围不完整、执行不规范等问题。随着国有企业不断发展壮大,政府在信息方面的劣势日益凸显,国有企业的代理成本逐渐提高。通过分配制度创新,更好地协调国有资本收益在政府与国有企业之间的分配,应成为现阶段国有企业分配制度改革的主要方向。
关键词：
国有企业 政企关系 利润分配 制度变迁
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
戚聿东 肖旭
经过近40年的改革,国有企业分配制度经历了放权让利、分税制及分类上缴三个阶段的调整,税后利润在政府与国有企业之间的分配成为现行国有企业分配制度的主要内容,也是现阶段重新确立政府与国有企业之间关系的重要工作。然而,现行的分配制度仍然存在预算范围不完整、执行不规范等问题。随着国有企业不断发展壮大,政府在信息方面的劣势日益凸显,国有企业的代理成本逐渐提高。通过分配制度创新,更好地协调国有资本收益在政府与国有企业之间的分配,应成为现阶段国有企业分配制度改革的主要方向。
关键词：
国有企业 政企关系 利润分配 制度变迁
[期刊] 企业管理
[作者]
濮峻杰
我国作为当前世界上国有资产比重最大、国有经济占比最多的国家,进一步改进与完善国家与国有企业之间的分配关系,有助于充分发挥国有企业和国有经济的支撑作用,促进经济社会协调健康发展。本文从国企利润分配制度的历史沿革入手,对现行国企利润分配制度进行了分析,提出了对国企利润分配制度改革的构想。
关键词：
国有企业 利润分配制度 国有资源收益金
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈少强
中华人民共和国迎来60华诞。60年来,中国从一个落后的农业国发展成为一个工业化中期国家,经济建设取得了卓越成就。在这个卓越的成就里,国家出资企业的贡献不可磨灭。而在国家出资企业的发展历程中,其利润分配制度的变迁可圈可点,每一步的变迁都折
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘贵生 杨谷芳
在以人为本的知识经济时代,企业税后利润分配制度的创新,对企业乃至整个知识经济发展都有着不可低估的作用。我们认为,出资者拥有企业税后利润的分配决定权,而人力资本所有者享有部分剩余索取权,两者分享企业税后利润,有利于企业长远发展。
关键词：
知识经济 税后利润 分配制度创新
[期刊] 财经研究
[作者]
左敏
十一届三中全会以来,我国对国营企业(以下简称企业)利润分配制度进行了一系列改革,并取得了一定的成就。但是,在以往的改革中,由于对改革的理论准备不充分,对现实经济条件的分析不准确,因而在改革模式的选择及操作细节的设计上均存在许多偏差和失误。本文试图在总结八十年代企业利润分配制度改革的经验教训的基础上,对九十年代企业利润分配制度的改革模式及实施步骤作一些粗略的设想。
[期刊] 财政研究
[作者]
王淑荣
对国有施工企业工资分配制度的研究王淑荣现行国有施工企业的工资分配管理办法，是８０年代初就开始实行的百元产值工资含量包干管理办法（以下简称“百含”），至今已经十几年了。“百含”办法对于调动国有施工企业职工的生产积极性，合理调整国家、企业和职工个人三者之...
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
宋淑琴
进入21世纪后,我国很多国有企业开始实施薪酬制度改革。但由于产权制度的制约,国有企业并未完全摆脱计划经济时期薪酬制度的影响,收益分配制度仍然存在很多问题。本文在分析我国国有企业收益分配制度存在问题的基础上,有针对性地提出完善国有企业收益分配的对策。
[期刊] 改革与战略
[作者]
常兴华
[期刊] 开发研究
[作者]
刘葆华
对国有企业分配制度改革的探索刘葆华（兰州７３００３０，甘肃省医药集团公司）国有企业职工积极性不高是阻碍企业改革的关键，而职工积极性不高的直接原因就是国有企业的分配存在着不公平的问题。这些问题从宏观上说，主要反映为：一是地区之间的工资差距拉大相当明显。...
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