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[期刊] 财经问题研究
[作者]
张淑敏
国有企业改革是中国经济体制改革的重点和难点 ,而明确清晰的改革思路是国有企业改革成败的关键。本文对国有企业进行行业布局调整 ,划分企业类型 ,根据不同类型的国有企业选择区别对待的分类改革模式
关键词：
国有企业 行业调整 分类改革
[期刊] 财政研究
[作者]
卢纯
国有企业改革的目标模式研究与探讨卢纯一、建立现代企业制度是国有企业改革的方向从国有企业改革的历程看，无论是放权让利、利润包干、利改税，还是承包经营，都始终未突破传统计划经济下政府直接管理企业的基本框架，始终局限于放权让利的政策调整，而不是制度性的创新...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵亨淮
国有企业分类改造的探讨赵亨淮黑龙江省科技发展研究所国有企业，特别是国有大中型企业的改造是国家和社会关注的重点，也是改革开放和确立市场经济体制以来一直困扰着我们的一个难点问题。尽管国家花费了许多精力和财力，出台了一系列改革措施，也取得了许多成绩，但从总...
[期刊] 技术经济
[作者]
梁显忠 赵宏杰
[期刊] 建筑经济
[作者]
罗凤 季眉睫
国有企业的建设项目采用什么样的管理模式以达到最佳效果,是很多国企管理层关注的问题。在对实践中常采用的几种管理模式进行分析对比的基础上,结合实际案例给出分析意见,以期对国有企业项目管理模式的选择有所启发。
关键词：
国有企业 建设项目 管理模式
[期刊] 上海经济研究
[作者]
钱世明 童源轼
(一) 国有企业工资改革的目标模式是指同经济体制的目标模式相匹配,作为国有企业工资改革预期目标的一种常规工资分配模式。1986年上海率先提出了“企业自主、国家征税”的模式,向着工资改革的目标跨近了一大步,对当时正在全国范国内进行的工资改革再研究产生了重大影响。经过全国劳动工资实际工作者和理论工作者集思广益,充实丰富,终于取得了全国性的共识——我国国有企业工资改革的目标模式是“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”。现在,党的“十四大”在总结十四年改革实践的基础上,提出了更加接近于正确的经济体制改革目标。这并不是对原来提出的改革目标的根本否定,而是更加向前推进。受经济体制改革目标的制...
[期刊] 改革与战略
[作者]
常兴华
[期刊] 财务与会计
[作者]
冯新卫 闫丽云 金彧昉
本文首先分析了"同级审""交叉审""上审下"三种审计模式的优劣势,调研分析了国家电网某分部、工商银行上海分行和太平洋保险的内部审计运行机制,提出"上审下"应注意在体制上明确内部审计组织架构,以及谁负责、向谁报告的问题;机制上解决审计工作的日常管理和考核、项目质量管理和人力资源配备问题;创新审计工具和工作方式;加强审计队伍建设。
关键词：
“上审下”模式 审计增值 审计组织结构
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴泽桐 吴奕湖
本文通过研究西方企业的股票期权机制，分析国内环境以及国有企业现状，从推行股票期权的原则、范围、方式、存在问题等方面对股票期权在国有企业中的运用模式进行了探讨。
关键词：
国有企业改革 经营者激励 股票期权
[期刊] 会计之友
[作者]
赵晋艳
随着中国经济体制改革的进一步深化,结合"供给侧结构性改革",国有企业改革成为中国经济发展的红利来源,通过"混合所有制"形式的国有企业改革,使国有企业成为市场经济的合法经济主体。为了推动国有企业改革的顺利进行和员工身份的顺利转换,文章通过薪酬管理改革,设计科学合理的薪酬管理体系,激励员工接受并推动国有企业的"混合所有制"改革。
关键词：
混合所有制经济 国有企业 全面薪酬
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杨培新
对国有企业改革问题的探讨杨培新一、正视国有企业萎缩的客观事实从改革开放以来，就存在着国有企业萎缩的趋势。１９７８年国有企业占工业总产值８０．７３％，１９９３年占５２．２％，１９９４年由于税负加重、限制信贷规模、市场疲软，三角债蔓延，已猛退到４３．７６...
[期刊] 会计之友
[作者]
赵晋艳
随着中国经济体制改革的进一步深化,结合"供给侧结构性改革",国有企业改革成为中国经济发展的红利来源,通过"混合所有制"形式的国有企业改革,使国有企业成为市场经济的合法经济主体。为了推动国有企业改革的顺利进行和员工身份的顺利转换,文章通过薪酬管理改革,设计科学合理的薪酬管理体系,激励员工接受并推动国有企业的"混合所有制"改革。
关键词：
混合所有制经济 国有企业 全面薪酬
[期刊] 经济经纬
[作者]
王永江
国有企业人事制度改革 ,是全面地改革现行的人事制度 ,而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式、任用方法、考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括 :任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革
关键词：
国有企业 人事制度 改革 目标模式
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
常修泽
[期刊] 经济师
[作者]
王俐艳
县级市属国有公司是县级项目建设的主战场、固定资产投资的主平台,近年来,在县级城市基础设施建设、政府投资项目融资等方面发挥了巨大作用,为县级国有经济的可持续发展提供了强有力的保障,但从目前县级市属国有公司运营情况看,仍存在不少问题和困难。根据国资委《关于全面深化国有公司改革行动方案》文件精神,进一步深化国资国企改革、加快国有资产布局结构战略性调整,推进县级市属国有企业转型发展已是迫在眉睫、势在必行。
关键词：
国企改革 市场化转型 深化混改 队伍建设
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