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[期刊] 管理评论
[作者]
赵希男 张莉莉 王飞
本文针对层次结构描述的系统,依托理想解评价模型和聚类分析方法,分析和提炼被调查群体的意见,构建了竞优特征及水平的群识别方法。本方法在代表事物内涵的评价指标体系下,依据每位测评者的意见,从最有利于展示识别对象成绩的角度,对其竞优特征进行识别,可挖掘群体意见对于识别对象竞优特征的分布及竞优水平,分析识别对象的优势和劣势。本方法既尊重群体意见,又保护识别对象,具有客观性,容易被识别对象接受。应用本方法,对国有企业分公司总经理的竞优特征进行了实证分析,识别了该群体优势特征及竞优水平状况,并提出了相应的管理对策,以期为相关部门制定决策提供支持。
[期刊] 经济管理
[作者]
王世权 贾建锋
针对近年来国有大型企业分公司总经理能力建设的迫切需求,本文通过理论分析和问卷调研,构建了国有大型企业分公司总经理的胜任特征模型及其工作绩效衡量模型,并据此实证分析了两者之间的关系。研究表明,分公司总经理的知识素质、能力素质、管理思维以及工作经验对工作绩效具有显著的正向影响。但是,政治素质与心理素质对工作绩效的影响却不显著,并且,品德素质对工作绩效呈现出显著的负影响。据此认为,为了对分公司总经理实施有效的人力资源开发,当前的重点是通过相关制度安排促使总经理由"被动"转到"自主"来提升自身的能力,关键就是总公司在对待分公司的方式上,实现由"管理"向"治理"的转变,但这又引致"分公司治理的必要性"等...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴秋明
本文认为，无论企业的所有制属性如何，要搞好企业的生产经营，根本的因素在于人。尤其对于国有企业，只有科学地进行总经理人选的确定、使用和监控，发挥总经理的积极能动作用，才能真正振兴国有企业。为此，作者进一步分析研究了国有企业总经理选择、使用和监控的方法：国有企业总经理的选拔要解放思想，转变观念，引入竞争机制，优胜劣汰；国有企业总经理的使用首先要解决总经理的生理需求问题，从具竞争性的薪金招募一流的总经理，其次政府要尊重企业的法人地位，大胆放权于企业总经理；最后，必须对国有企业总经理进行监控，其方法有目标监控、舆论监控和组织监控。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
侯碧波
本文通过对我国国有企业公司治理的基本特征和形成原因的深入剖析,指出了我国国有企业公司治理在融资体制、国有资产管理体制、产权构成、董事会构成、董事会外部化、经营者业绩评价等方面存在的问题,并在“国退民进”实现产权多元化,改善董事会结构、报酬结构的设置以及如何建立科学的经营者业绩评价机制等方面提出了建议。
关键词：
公司治理结构 特征 形成原因 建议
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
代飞
基于国企高管政治关联个人动机的视角,运用2012-2015年沪、深A股国有上市公司平衡面板数据,就国企高管政治关联对企业绩效和企业价值影响的主效应以及公司治理水平在其中的调节效应进行了实证分析。实证发现:(1)国企高管政治关联能提高企业绩效,公司治理水平对两者关系有正向调节作用,但均不显著。(2)国企高管政治关联显著地损害了企业价值,公司治理水平对两者关系有显著的负向调节效应。研究结果表明,基于个人动机的政治关联,国企高管为通过国资委对其政绩和业绩的双重考核而实现个人的政治目标,会过于追求企业的短期利益,
[期刊] 软科学
[作者]
高展军 董广茂 陈锋
基于122家企业样本的研究,发现企业总经理与董事长两职分离有利于企业家导向和市场导向;总经理更替频率与企业家导向之间呈倒U关系,总经理的频繁更替不利于市场导向。
[期刊] 软科学
[作者]
乐琦 蒋松桂 蒋峦
基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业集团母公司和子公司中均表现出正相关关系;(2)持股董事比例与总经理报酬之间在子公司中具有显著负相关关系;(3)在子公司中薪酬委员会的设置有利于总经理报酬的增加。而企业集团董事会的其它结构特征包括下派董事比例、独立董事比例、内部董事比例以及董事会规模均与总经理报酬之间不存在显著相关性。研究结果表明我国企业集团中,无论是母公司还是子公司,董事会治理效率都有待改善。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张莉莉 侯锡林 赵希男
有别于个体绩效评价视角,本文以宏观层面为切入点,采用最优化方法和聚类分析技术对设计院技术人员整体竞优特征进行了群识别与评析。构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型和竞优水平测量方法。以问卷调研为依托,对提出的理论进行了实际验证。首先,按照识别模型,对每一位被测所反映的技术人员竞优特征进行分层识别;其次,对所有竞优特征聚类分析,探索被测群体对技术人员的共性认知;再次,按照评价模型,对技术人员不同层次的竞优水平进行了评价。最后,根据主流竞优模式是均衡发展模式的实证结果,对其利弊进行了分析,提出了相应的对策建议。
[期刊] 财经研究
[作者]
李勇 郭丽丽
对于国有企业的效率问题,文章分析了国有企业的就业拖累效应及其门槛特征。文章指出,在"重工业优先发展战略"的影响下,不仅国有企业自身解决就业的能力有限,而且由于存在信贷所有制歧视和融资约束,非国有企业的就业也受到拖累。因此,国有企业存在就业拖累效应。随着市场化水平的提高,竞争性约束促使国有企业的产业分布日趋合理,产权改革也会不断增强国有企业的自主决策能力,政策性负担逐渐被剥离,信贷所有制歧视和融资约束也将有所减弱,从而国有企业的就业拖累效应逐渐减小。因此,国有企业的就业拖累效应具有门槛特征。文章利用1997-2009年省际面板数据进行了实证分析,结果证实了上述推断。最后,文章提出了相关政策建议。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郭丽丽 李勇
中国企业的二元结构("国有"一"民营")特征对企业的生产决策产生了重要影响,并进一步制约了技术模式的选择和产业结构变迁的路径。基于上述理解,国有企业存在产业拖累效应主要是因为:(1)国有企业因为产权安排的缺陷存在着生产效率和创新效率损失,从而阻碍产业结构变迁(第Ⅰ类产业拖累效应);(2)国有企业的低效率还通过滞后城市化、挤出公共服务等途经阻碍非国有企业的产业结构变迁(第Ⅱ类产业拖累效应)。不仅如此,由于国有企业的效率随着市场化水平的提高而提高,故不同的市场化水平下,所有制结构与产业结构变迁之间还存在着明显的门槛效应。本文基于1997—2009年的省际面板数据利用静态面板模型和面板门槛回归模型进...
[期刊] 财经研究
[作者]
刘红 马洪
本文详细讨论了国有企业产权的特征 ,指出“资本雇佣劳动”和人力产权丧失是其本质特征。在此基础上 ,本文认为 ,国有企业改革的方向应该是对人力资本及其产权的肯定。
关键词：
国有企业 产权 人力资本 改革方向
[期刊] 经济管理
[作者]
吴德胜 徐建
由于行政任免体制，国有企业董事长和总经理的权力显著高于其他董事和高管，二者之间的领导权结构是高管团队中最重要的权力关系。本文结合代理理论、高阶理论和权力循环理论，考察了国有企业董事长与总经理之间的领导权结构对战略变革的影响。基于国有企业的实际情况，根据董事长和总经理的所有权和薪酬、职位、职业经历和专业技能、社会和政治声望及荣誉等个人特征构建了度量二者权力的基础指标，构建了总经理与董事长之间的相对权力变量。研究发现：（1）历史绩效调节了总经理—董事长相对权力与战略变革之间的关系：当绩效较差时，总经理—董事长相对权力与战略变革规模正相关；当绩效较好时，总经理—董事长相对权力与战略变革规模负相关。（2）高管团队变更是总经理—董事长相对权力影响战略变革的一个渠道。（3）异质性分析表明，历史绩效的调节作用主要发生在环境不确定性较低和环境丰裕度较高的情境下。本文丰富了国有企业领导权结构方面的研究，对国有企业领导人选聘也具有一定的指导意义：在董事会无法对董事长进行有效监督的情形下，高管团队权力排名第二的总经理可以自下而上监督董事长；上级部门应选聘拥有足够职业经历、专业技能、声望的总经理来制衡董事长。
[期刊] 改革与战略
[作者]
张娣英
国有企业体制不健全,产权边界不清晰、核心竞争力不强是提升国有企业竞争力的主要障碍。国有企业必须完善体制,注重发展股份经济和混合所有制经济;建立健全现代产权制度;采取多种战略,提升核心竞争力。
关键词：
国有企业 竞争力 对策
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