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年份: 2024(6313); 2023(8001); 2022(6413); 2021(5816); 2020(4998); 2019(10804); 2018(10681); 2017(20560); 2016(10695); 2015(11736); 2014(10934); 2013(10855); 2012(9634); 2011(8207); 2010(8537); 2009(8341); 2008(8597); 2007(8044); 2006(7062); 2005(6631)

作者: 王(28200); 张(23721); 李(23698); 刘(21868); 陈(15195); 杨(11051); 晓(10427); 赵(8939); 周(8777); 华(8562); 吴(7895); 文(7881); 明(7811); 林(7358); 志(7182); 孙(7041); 伟(7011); 徐(6798); 黄(6694); 丽(6638); 玉(5788); 平(5706); 军(5596); 朱(5484); 红(5417); 建(5316); 胡(5178); 郭(5085); 云(4748); 春(4463)

学科: 业(73451); 企(71336); 企业(71336); 管理(54313); 济(49695); 经济(49637); 业经(25496); 财(20503); 方法(19527); 技术(18659); 农(18356); 务(17561); 财务(17556); 财务管理(17547); 企业财务(16608); 农业(14077); 技术管理(13285); 策(12535); 企业经济(12284); 制(12174); 数学(12007); 划(11946); 数学方法(11946); 理论(11258); 经营(11234); 中国(11226); 和(10709); 体(9968); 体制(9088); 决策(8961)

机构: 学院(153992); 大学(145771); 济(69702); 管理(69669); 经济(68653); 理学(59421); 理学院(58984); 管理学(58552); 管理学院(58248); 研究(42200); 中国(37169); 财(33315); 京(29568); 财经(25763); 江(25011); 经(23296); 农(22629); 科学(22142); 商学(21348); 商学院(21173); 经济学(19855); 中心(19741); 所(19551); 州(19395); 业大(19343); 经济管理(19094); 财经大学(18661); 北京(18267); 经济学院(17867); 农业(17544)

基金: 项目(95195); 科学(78695); 研究(74562); 基金(70256); 家(58500); 国家(57870); 科学基金(53504); 社会(50392); 社会科(47952); 社会科学(47941); 省(40061); 基金项目(37539); 自然(32851); 教育(32507); 自然科(32211); 自然科学(32205); 自然科学基金(31765); 划(30499); 编号(29286); 业(29225); 创(28118); 资助(26465); 创新(24958); 成果(21831); 制(21530); 发(21308); 国家社会(20746); 部(20623); 重点(20562); 课题(19562)

期刊: 济(84200); 经济(84200); 研究(46095); 管理(34250); 中国(31684); 财(31108); 农(22451); 科学(17755); 业经(17230); 技术(17032); 农业(15552); 融(15487); 金融(15487); 学报(14173); 财经(13591); 教育(12846); 经济研究(12830); 大学(12390); 经(11903); 学学(11902); 技术经济(11800); 业(11425); 财会(10411); 问题(10253); 现代(9520); 科技(9367); 商业(9150); 会计(8844); 经济管理(8402); 世界(8200)

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国有企业冗员与企业创新

[期刊] 经济经纬 [作者] 王靖宇张文珂李慧聪

以2008—2018年国有上市公司为样本,重点研究了国有企业内部冗员与企业创新的关系。研究发现:冗员对国有企业创新的影响存在区间效应,即适度冗员有助于在一定范围内提高国企的研发投资力度,但随着国企冗员负担的持续增加,冗员产生的倒逼机制减弱,从而抑制了国企的研发投资力度。进一步研究发现:产品市场竞争程度对于冗员和研发投资的关系起到了负向调节作用。国企冗员与研发投入之间的关系在商业类国企中比在公益类国企中更加显著,稳健性检验的结果表明,其他外部环境变量如产权性质、年度、行业等对结果没有显著影响。

关键词：冗员产品市场竞争企业创新国有企业

冗员与企业特征:中国国有企业的案例研究

[期刊] 南开经济研究 [作者] 吴延瑞

一、引言对欠发达国家中冗员问题和隐性失业的研究主要集中于农村地区和城市非正式部门。这些研究主要体现在关于农村剩余劳动力和城市失业方面的理论中（如Ｔｏｄａｒｏ１９９６，Ｃｏｌｅ和Ｓａｎｄｅｒｓ１９８５）。而对于城市冗员问题的研究却相对稀少。②城市隐性失...

关键词：中国国有企业企业特征案例研究农村地区国有部门欠发达国家就业不足距离函数工业部门要素密集度

论企业冗员

[期刊] 经济体制改革 [作者]

本文认为，企业冗员在中国的今天是一个普遍的社会现象，它已经不是企业的问题，而是一个社会问题。本质上是一种由于人口过多，生产力不发达，就业需求与生产需求之间不相适应的宏观社会矛盾。企业冗员过多，给企业造成了沉重的包袱，不仅影响了企业的经济效益，而且不可避免地为平均主义“大锅饭”推波助澜。解决企业冗员的问题有三难：一是难在计划经济已经形成的一大批过去由国家统一招工，统一安排就业，而现在又已经工作了几十年的职工那里。二是难在我们必须为此付出成本，其中重要的原因是我们不能离开历史去考虑问题。从高度集中的计划经济要转向社会主义市场经济，要解决过去计划经济遗留下来的许多，有的甚至是很沉重的包袱。三是难在职...

关键词：就业人员政府财力 “大锅饭” 生产规模劳动用工制度不发达生产领域社会矛盾现代企业制度粗放型增长

冗员约束影响了国有企业的投资行为吗?

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 张宏亮曹丽娟

以２００３—２０１４年间国有上市公司为研究对象，对冗员的重要经济后果进行了实证检验。研究发现，冗员不仅会加大国有企业的自由现金约束及国企高管的道德风险，还具有显著的投资约束作用。进一步研究得出，适度冗员和过度冗员具有不同的经济后果和治理后果，适度冗员会增强对国企高管的负激励，提升高管的投资动力，而随着冗员的持续增加，自由现金流约束作用和道德风险强化效应则会降低企业的投资规模。同时，冗员与投资效率的关系也进一步佐证了适度冗员的治理作用，适度冗员会降低国企的过度投资水平，而存在过度冗员现象的企业其过度投资也更严重。另外，冗员与投资规模之间的关系仅在公益类国企显著，在商业类国企中并不存在显著的负相关．．．

关键词：国有企业冗员投资规模投资效率投资约束道德风险

冗员负担与国有企业的高管激励

[期刊] 金融研究 [作者] 张敏王成方刘慧龙

本文以我国上市公司为样本,考察了冗员负担对高管激励机制的影响。研究发现,在国有企业中,冗员负担显著降低了高管的薪酬与企业业绩之间的敏感性,加剧了薪酬的"粘性"程度,促使高管进行了更多的在职消费;但没有证据表明在非国有企业中存在上述现象。研究结果表明:政府干预所导致的冗员负担的存在对国有企业的高管激励机制产生了重要影响,具体表现为政府会弱化高管薪酬与企业业绩之间的关联性,同时允许高管进行较多的在职消费,用以弥补高管在现金薪酬方面的损失。本文的结论在一定程度上可以为国有企业高管激励效果不佳、在职消费等隐性激励方式广泛存在的现象提供较合理的解释。本文丰富了国有企业高管激励机制的影响因素及企业冗员的经...

关键词：冗员负担薪酬-业绩敏感性薪酬“粘性” 在职消费

国有企业劳动力冗员转移:从契约角度的分析

[期刊] 经济问题 [作者] 李翠玲

国有企业劳动力过剩问题是困扰国企现代化转型的主要障碍之一 ,现代制度经济学的理论和分析方法为我们提供了可视的路径 ,让劳动最大限度地转化为社会财富 ,运用市场机制下的契约方法接纳一个因历史原因所致的劳动力冗员转移任务 ,是构建现代企业制度的题中之义。

关键词：国有企业劳动力冗员契约

国有股比例、经营者选择及冗员间关系的经验证据与国有企业的治理失效

[期刊] 管理世界 [作者] 刘磊刘益黄燕

国有企业的治理失效直接导致企业内部严重的内部人控制问题。本文通过对300多家国有企业调研数据的分析,根据国有股比例、经营者选择及冗员间关系的经验证据提出问题,探讨了国有企业治理失效的原因。本文认为,“一股独大”并不能成为国有企业治理失效的关键解释变量,更为有效的解释变量是国有产权职能行使的有效性,而目前我国国有产权外部治理的残缺则导致了产权职能行使的失效。这一结论具有明显的政策意义,本文提出了相关的政策建议。

关键词：国有企业公司治理国有股比例国有产权

晋升激励与国有金融企业冗员负担

[期刊] 武汉金融 [作者] 张宏亮王靖宇

本文以2009-2014年国有上市金融企业为研究对象,结合政策性负担理论和预算软约束理论,实证检验了国有金融企业高管晋升激励与冗员负担之间的相关关系并提供了相关的经验证据。通过研究发现,在国有金融企业中,冗员现象普遍存在,高管面临的晋升激励强度与企业的冗员负担呈显著正相关关系。相比于地方政府控制的金融企业,晋升激励与冗员负担的这种正相关关系在中央级金融企业中更为显著。进一步研究发现,市场化程度在晋升激励与国有金融企业冗员负担的相关关系中起到负向调节作用。此外,其他外部环境变量,如企业所处的统计年度、规模等对研究结果没有显著影响。为了保证研究结果的稳健性,本文在研究过程中进行了内生性处理。

关键词：国有金融企业晋升激励冗员负担

晋升激励与国有金融企业冗员负担

[期刊] 武汉金融 [作者] 张宏亮王靖宇

关键词：国有金融企业晋升激励冗员负担

国有大中型企业中的冗员危害与治理

[期刊] 经济科学 [作者] 严鹏程

国有大中型企业中的冗员危害与治理北京大学经济学院严鹏程一、冗员诱发症大量冗员滞留企业，势必造成企业的经营困境：它不仅降低企业运转效率，而且诱发一系列病症，形成恶性循环的链条。理性地揭示这些病症，将有利于我们认识并重视冗员的危害，从而在实践中予以区别对...

关键词：名义收入运转效率隐性失业率经营困境福利保障管理职能资金短缺目标函数无差异曲线再就业工程

国企改革、企业冗员和职工下岗

[期刊] 改革 [作者] 黄朝翰杨沐

关键词：国企改革职工下岗市场交易利润最大化国企职工工业部门家用电器行业中国国企失业保障利息支出

市场化进程、企业冗员与费用粘性

[期刊] 企业经济 [作者] 刘嫦李丽丹郭颖颖

本文以我国2008-2015年上市公司数据为例,从社会性负担政治视角考察企业冗员对费用粘性的影响。研究表明:在经济下滑时期,企业基于寻租、名誉等主观因素以及政治干预、社会压力等客观因素会承担较多冗员,从而加剧其费用粘性,且在国有企业中表现更加明显;进一步研究发现我国市场化进程的推进,使得地方政府的干预行为减缓,企业调整资源的主动性增强,冗员导致的费用粘性水平有所缓解。由此提出政策启示:政府部门应简政放权,加速建立有效市场体系,不断优化混合所有制改革;改善市场化进程不均衡局面;完善失业保障体系,纯化企业经济目标,进而提升我国企业竞争能力及其资源配置效率。

关键词：企业冗员费用粘性市场化进程