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[期刊] 经济评论
[作者]
苏小方
在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时,职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织,而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排。职工积极性供求均衡模型表明,国有企业职工积极性不高实际上是企业在其内部对"劳资"双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成三个方面采取不当安排的产物。因此,为了在改革进程中同时调动职工积极性,国有企业应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排。
关键词：
职工产权 模型 霍桑实验 制度安排
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
张典耀 傅龙根 戴敦文
通过总结经验，解决分配中的矛盾，制定 ４种分配形式， ４定了队伍，提高了服务 质量，并激发了创收热情。
关键词：
情报管理 分配制度 奖励方法
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
吴秋生 姜一涵 独正元
如何发挥非国有董事治理积极性以提高国有企业审计意见质量，实现国有资产保值增值，是深化国有企业改革亟需研究的问题。以2013—2022年A股国有企业上市公司为样本，构建离散选择模型，以投非赞成票代理非国有董事治理积极性。研究发现，非国有董事治理积极性越高，越能够提示应计盈余管理风险，审计师越倾向出具非标准审计意见；第一大非国有股东持股比例越高，混改国有企业股权集中度越低，非国有董事治理积极性与审计意见谨慎性的关系越显著。经过稳健性检验，研究结论不变。进一步研究发现，非国有董事积极履行治理职能导致审计意见质量提高有利于混改国有企业资产保值增值，实现国有企业混改主要目标。研究结论对于国有企业审计师正确决策审计意见、非国有董事有效维权、政府监管部门和混改国有企业充分尊重非国有董事治理的积极性、实现国有企业改革目标，均具有启示意义。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王志发,云鹤,张钧,郑小平
分配制度改革对于职工来讲是最敏感的问题,同时也是医院经营管理的热点、难点。我院从1988年开始,每年坚持把分配方案提交职工代表大会进行专题讨论,根据职工意见逐步完善。到目前为止,已形成一套比较系统的、职工容易接受的分配模式。现简要介绍如下: 一、分配项目 我院现有的分配项目分三大部分:一是工资部分,包括基础工资和效益工资。基础工资是按照国家及自治区有关规定应发的岗位工资和各种补助,
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨继平
本文在对内在性需要特点分析的基础上 ,认为随着我国企业职工整体素质的提高 ,要想充分调动职工的积极性 ,必须对企业重新进行设计 ,摸索出一套适合我国企业实际情况的激励方法
关键词：
内在性需要 工作设计
[期刊] 华东经济管理
[作者]
白韩荣
党中央非常重视搞活国营大中型企业,不久前专门召开工作会议研究了这个问题。那么,企业活力的源泉在哪里呢?多年的历史实践证明,企业活力的源泉在于广大职工的积极性。职工积极性的充分发挥,是一个企业进步发展的动力。因此,对职工积极性的现状、影响积极性的原因及如何调动职工的积极性进行探讨,是摆在理论工作者和思想政治工作者面前的一项紧迫的任务,也是企业目前亟待解决的重大课题之
[期刊] 财会通讯
[作者]
李艳芳
后危机时代中小型国有企业面临诸多挑战,中小型国有企业必须加强内部会计制度建设,引导中小型国有企业提高内部管理水平和经营管理水平。本文分析了目前中小型国有企业内部会计制度存在问题,阐述了后危机时代中小型国有企业如何加强会计制度设计的有效性,借以促进中小型国有企业向现代化企业制度转变,增强中小型国有企业的可持续竞争能力。
关键词：
中小型国有企业 会计制度设计
[期刊] 财务与会计
[作者]
朱炜 刘雨萌
国有资产内部监督是国有资产监督的首要环节。本文基于对D省国有企业内部监督制度建设的调研结果,从内控制度、董事会运作、监事会建设、民主监督和党组织保证监督等方面总结了国有企业内部监督制度建设取得的成效,从整体架构、分类监管、执行效果和保障机制等方面分析了存在的问题,并提出完善内部监督制度整体架构、实行"一企一政"分类监管、提高内部监督制度体系执行效果、健全内部监督保障机制的改进建议,以期进一步完善国有企业内部监督制度体系,防止国有资产流失,促进国有资本保值增值。
关键词：
国有企业 内部监督 制度体系
[期刊] 改革
[作者]
张文魁
内部职工持股能调动职工的积极性吗张文魁（一）美国有一个由非政府界人士和机构倡导的职工持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅｓｔｏｃｋｏｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎ，缩写为ＥＳＯＰ），鼓励雇员持有本公司的股票。几年前，美国一位推崇ＥＳＯＰ的经济学家杰弗里·盖茨先生曾来...
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱樟坤
[期刊] 改革与战略
[作者]
程济群
资产经营责任制(简称资责制),是按照两权分离,重构微观经济基础的思路,对国有企业制度进行的一项有突破性意义的改革。其试行尽管为时尚短,但已引起一系列值得关注的变化和值得深入研究的理论问题,本文根据在山东省烟台市的典型调查,就实行这一改革引起的企业内部经济关系的变化和它所启发的有关理论问题,作一些粗略的分析。
[期刊] 经济管理
[作者]
苏小方
如何调动职工积极性始终是企业管理的重要内容。本文提出了一个职工积极性供求模型,把资方看成职工积极性的需求者,把职工看成这种积极性的供给者,认为职工积极性供求是“职工产权”的函数。根据职工积极性供求模型,在货币化的“职工产权”部分为既定时,增加非货币化的“职工产权”部分能够明显调动职工积极性。因此,我国企业管理创新的要点在于坚持“产权人”假定,充分尊重“职工产权”,创设产权交易市场和提升职工的产权地位。
关键词：
模型 职工产权 企业管理 创新
[期刊] 开发研究
[作者]
包晓霞
二重组织观与“调动职工劳动积极性”包晓霞一、何谓＂调动职工的劳动积极性＂职工的劳动积极性，是管理科学的重要研究领域，在现代社会心理学中也有广泛的研究背景，其中团体动力学、组织行为和领导行为领域研究得最多。多维度的研究产生了丰富的概念。这些概念之间变异...
[期刊] 财经科学
[作者]
朱敏 伍晓曦 冯炼
本研究采用国际通行的实证研究方法 ,调查国有企业职工工作积极性状况 ,应用数理统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系 ,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况 ,发现在不同产权制度下 ,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异 ,国有企业职工满意度低 ,民营企业满意度高。而相关性分析指出 ,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨 ,提出了劳动资本化的观点 ,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素 ,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
田文晗 栗扬
审计成果的开发运用是内部审计集中展现意图、发出声音、呈现效果、塑造形象、发挥功能的“收官”环节。本文从国有企业内部审计工作在新时代面临的课题入手，针对国有企业内部审计成果运用的重要作用和当前存在的不足，提出旨在提升成果运用广度、深度、精度和辐射度的“五张清单”制度，以期助力国有企业内部审计实现转型升级，更好发挥“增值”作用。
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