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[期刊] 现代管理科学  [作者] 侯碧波  
本文通过对我国国有企业公司治理的基本特征和形成原因的深入剖析,指出了我国国有企业公司治理在融资体制、国有资产管理体制、产权构成、董事会构成、董事会外部化、经营者业绩评价等方面存在的问题,并在“国退民进”实现产权多元化,改善董事会结构、报酬结构的设置以及如何建立科学的经营者业绩评价机制等方面提出了建议。
[期刊] 管理评论  [作者] 赵希男  张莉莉  王飞  
本文针对层次结构描述的系统,依托理想解评价模型和聚类分析方法,分析和提炼被调查群体的意见,构建了竞优特征及水平的群识别方法。本方法在代表事物内涵的评价指标体系下,依据每位测评者的意见,从最有利于展示识别对象成绩的角度,对其竞优特征进行识别,可挖掘群体意见对于识别对象竞优特征的分布及竞优水平,分析识别对象的优势和劣势。本方法既尊重群体意见,又保护识别对象,具有客观性,容易被识别对象接受。应用本方法,对国有企业分公司总经理的竞优特征进行了实证分析,识别了该群体优势特征及竞优水平状况,并提出了相应的管理对策,以期为相关部门制定决策提供支持。
[期刊] 经济学动态  [作者] 唐欲静  
当前,我国经济体制改革已进入攻坚阶段,核心问题是国有企业改革。在国有企业建立现代企业制度,关键是建立能有效制约经营者的公司治理结构。公司治理结构的重要作用在于能及时罢免不称职的经营者,并将优秀经营专家换上经营者岗位。我国有些国有企业在改制后,虽然在形式上建立起从股东大会、董事会到经理层的治理结构,但没有发挥作用,“内部人控制”现象仍十分严重。本来,公司治理结构作为一种机制,在达到某一临界点时,应自行启动。例如,当企业业绩下降到股东们无法忍受这一临界点时,他们会采取“用脚投票”方式,出售股票,抛弃该企业及其经营者;或是采取“用手投票”方式,通过董事会,罢免企业经营者。但是我国有些股份制企业尽管业...
[期刊] 财会月刊  [作者] 谢新安  
本文在分析我国国有企业公司治理结构存在的所有者缺位、股权结构严重不合理、独立董事独立性不强、经营者选拔机制不健全等基础性缺陷的基础上,从确保所有者到位、推行股权多元化、完善独立董事制度、培育和发展经理人市场等方面探讨了如何建立适合我国国情的国有企业公司治理结构模式。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 吴凡  卢阳春  
我国国有企业改革的一个基本方向是建立现代企业制度,建立现代企业制度的核心是实现企业公司治理结构的合理和有效。限于我国经济转轨时期的特定政治经济法律等内外部制度环境,国有企业改革虽已取得重大进展,但仍有不少企业仅仅从形式上做到了符合公司制改革要求,而实际上并未建立起激励和监督相结合的现代公司治理结构,仍然存在着公司治理法规建设的滞后性、强试错性以及制度设计不足所导致的独立董事、监事会监督弱化;国企内部治理中的董事会行政色彩严重、监事会作用有限、经理层缺乏有效激励-约束机制;国有股权一股独大所导致的行政上的强控制与产权上的弱控制并存的现象等等问题。基于我国当前特定国情,做好我国国有企业公司治理工作...
[期刊] 企业管理  [作者] 秦永法  
从完善国有企业治理的过程来看,虽然取得了一定进步,但是仍然存在很多问题,本文针对制衡机制、公司治理的认识、配套改革等方面提出了其中存在的问题,并提出对策,继而给出了进一步完善国有企业治理需要坚持的原则。
[期刊] 世界经济文汇  [作者] 张士明  
在我国国有企业改革与发展过程中,负债问题越来越引起理论界和企业界的广泛关注。我国国有企业负债,并不是一种超常现象。但是,问题并不在于我国国有企业出现负债,而在于这种负债的超常性使负债成为国有企业改革与发展的严重制约因素。因此,研究我国国有企业负债的超常性及其成因,在探索企业负债合理性要求的基础上,提出解决我国国有企业负债问题的政策建议,就具有重要的理论价值和实践意义。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 陈秀山  吴建辉  
国有企业“内部人控制”成因与对策探析陈秀山吴建辉所谓“内部人控制”(Insidercontrol)是指企业经理人员通过与工人共谋,取得企业控制权的相当大部分,并以此来侵蚀作为“外部人”股东的合法权益。转轨经济中的“内部人控制”则是指“从前的国有企业(...
[期刊] 中国内部审计  [作者] 廖燕  
审计监督是依法从严治企、提升企业经营管理水平、促进企业可持续发展的重要手段,而审计整改是审计监督实效得以充分发挥的重要保证,因此审计整改工作愈来愈受到重视。然而,国有企业审计整改不到位、不彻底、屡审屡犯的问题仍然存在。本文从审计整改存在问题的主要表现形式入手,从主观、客观、机制体制等多个角度对其成因进行深入分析,并提出建立国有企业部门联动机制、健全审计整改督办机制、加强审计问责机制等改进意见及建议。
[期刊] 财务与会计  [作者] 常诚  
当前,国有企业财务风险产生的主要原因有:内控组织机构设置不健全,管理组织机构设置不合理,企业财务内控制度不细,财务内控制度执行不严,缺乏内控考核严惩机制,等等,笔者认为,要真正建立起国有企业防范财务风险的长效机制,就必须采取以下具体措施:
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)  [作者] 谢荣兴  
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