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[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡雪明 吴华
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关键词：
竞争 激励 人才流失 留住人才
[期刊] 开发研究
[作者]
贾平
十多年来,对于如何搞活小型国有企业,没有引起足够的重视,其“热度”和“深度”都不够。因此,我们试图从武威地区基本上以国有小型企业为主的区情出发,就如何搞活地、县属小型国有企业的问题做以初步探讨,以便引起更多的讨论和批评。改革开放十四年来,武威地区国有企业的生机和活力空前增强。但是,由于多方面的原因,绝大多数企业还没有搞活,质的飞跃还未实现,适合我区企业的经营形式还未找到,内外部存在的问题仍较多。主要有:
[期刊] 经济学家
[作者]
张晨 张宇
近年来我国国有企业的效益明显改善。一些学者认为,国有企业效益的改善主要源于国有企业的垄断地位而不是效率的提高。本文分别考察了竞争性和垄断性行业国有工业企业的效率表现,得出如下结论:在竞争性行业中,国有工业企业与非国有工业企业在财务效率和技术效率上均不存在显著差异;在垄断行业中,国有工业企业具有较高的技术效率,并不断保持着较快的技术进步速率。因此,所有制对于企业微观效率的影响并不显著,近年来我国国有企业经营绩效的改善是以国有企业微观效率的提高为坚实基础的,认为国有企业效率低,利润主要来源于垄断的看法是不符合实际的。
关键词：
国有企业 财务效率 技术效率
[期刊] 中国土地
[作者]
毕继业 刘斌 田亮
国土资源部2014年下发的《节约集约利用土地规定》提出,"鼓励社会资金参与城镇低效用地、废弃地再开发和利用。鼓励土地使用者自行开发或者合作开发"。这为手中拥有大量城镇存量土地的国有企业,发挥自主创新主动性,盘活自有低效存量土地打开了一扇大门。笔者拟对国有企业开发自有低效用地的路径选择进行简要分析。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李正彪
[期刊] 经济体制改革
[作者]
余菲菲 包玉玲
产权清晰与产权的流动性和可交易性是现代产权制度的基本内容。国有企业致力于用利益和产权约束来实现其良性市场化运行的主要改革措施因政府干预和国有控股而收效甚微。以现代公司制为企业组织形式 ,对国有资产实行价值型管理、股权化配置、民营化运作、市场化流动可成为国企改革的有利方向。
关键词：
国有企业 产权改革 清晰 流动
[期刊] 财贸研究
[作者]
汪传华
今年以来,各地都在积极探索“先出售后改制”试点,尤其是对那些产业放开的中小型微利的国有企业,不仅国有资产管理部门积极主张出售,确保国有资产保值和不流失,集中财力办大事,而且政府也积极主张出售,既可以从更多的企业事务中解脱出来,也能促进企业转换经营机制,真正落实企业经营自主权,明确企业的盈亏责任,建立新型的企业制度,使其成为市场竞争主体。由此可知,先出售后改制对于深化企业改革有着极其重要的现实意义。
[期刊] 经济经纬
[作者]
黎志成 张国宏
国有企业公司治理结构的完善一直是改革的重点之一。随着国企现代企业制度的确立,这一问题从形式上可以说已经得到解决。然而,2004年一系列问题的出现充分说明,公司治理结构在国企中还未真正确立,或者说是出现了一些新的问题。国有公司治理低效的根源是产权问题,因此,只有在产权改革的基础上才能建立真正有效的公司治理结构。
[期刊] 财会通讯
[作者]
于平
企业社会责任是从20世纪30年代的"贝利—多德"论战和1950—1970年代的"贝利—曼恩"两次激烈论战为开端,不断引起人们的重视。特别是20世纪80年代至今,对社会责任的研究更是取得了许多新的突破,如利益相关者、企业公民、企业社会响应等概念的提出不断丰富了社会责任的内涵。我国国有企业在国民经济中占有重要地位,国有企业社会责任状况一直是公众关注的焦点。一方面国有企业规模不断扩大。国有及国有控股工业企业工业总产值从1998年11076.90亿元到2010年增加到185861.02亿
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈永霞
进入权与所有权都是企业内分配权力、激励专有性投资的重要机制,但是进入权是一种比所有权更优的激励机制。基于此,本文将探讨进入权理论在我国国有企业改革中的应用,从而认识到进入权理论对我国国有企业改革的重要指导意义。
关键词：
所有权 进入权 专有性投资 国有企业改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
侯曙光
随着改革向纵深发展 ,国有企业正在改革中摆脱困难 ,同时也存在着亟待解决的深层次问题。本文指出了企业管理制度的创新是解决国有企业问题的关键。简要分析了国有企业管理制度创新的具体思路及解决国有企业改革和发展问题时必须注意把握的问题。
关键词：
国有企业 改革 创新
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