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[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡雪明 吴华
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关键词：
竞争 激励 人才流失 留住人才
[期刊] 经济师
[作者]
高伟
新形势下国有企业作为我国“走出去”战略的排头兵,如何有效避免其驻海外人才的流失,俨然已经成为现阶段必须要解决的关键性问题。文章以我国一家大型外向型国有企业G公司为例,通过深挖其驻海外人才流失的原因,提出了相应的可操作性对策,以期为我国国有企业降低驻海外人才流失率,提升我国国有企业的国际竞争力提供借鉴与思考。
关键词：
驻海外人才 国有企业 人才流失
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 建筑经济
[作者]
吴履云
国有施工企业人才流失的原因及对策吴履云２、企业内部自身的问题是造成人才流失的客观因素国有企业缺乏活力是目前带有普遍性的问题。拥有近四千职工的苏州市建一公司同其他一些老企业差不多、由于历史的原因，背负着沉重的包袱，履行着繁杂的社会职能。６００多名离退职...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈晓
21世纪企业的竞争 ,是人才的竞争。人才在企业的地位越来越重要。改革开放 2 0年来 ,特别是党的十五大召开以后 ,我国私营经济得到了蓬勃的发展 ,私营企业越来越多地参与到国际竞争中。我国私营企业在发展过程中遇到一个非常尖税的问题是企业对人才的吸引力不强 ,人才流失严重。究其原因主要是私营企业的用人机制落后 ;没有建立起有效的激励与约束机制 ;企业主素质低下 ,企业社会保障制度不健全和外企先进的管理方式和理念对私营企业的冲击等等。
关键词：
私营企业 人才 流失 竞争
[期刊] 农业经济
[作者]
于秀芬
乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要地位,发挥着国营企业难以取代的作用。乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展。本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施,以便更好地促进乡镇企业的健康、快速发展。
关键词：
乡镇企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 经济师
[作者]
明朝
得人则兴、失人则毁。在市场经济中,人才是企业的生命力已成为人们的共识。但知易行难,人才流失严重已是绝大多数企业共同面临的难题。通过深挖人才流失的原因,提出有价值、可操作的对策,有效降低员工流失率,对企业人力资源管理系统的功能健全和企业生存发展具有理论价值和现实意义。
关键词：
企业 人才流失 招聘 培养 管理 激励
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨立安
近年来 ,国有企业人才流失严重。除了待遇偏低外 ,预期事业机会的概率低 ;机会出现的频率低 ;人们对机会有一种“灵活性偏好” ;人们追求机会的峰值最大化 ;以及存在教育过度现象等 ,这些也是影响人才流失的重要原因。改变这种状况要建立以人为本的思想 ,注重人才的成长与发展 ,除了报酬外 ,更重要的是事业留人。
关键词：
国有企业 事业机会 人才流失
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱志龙
随着经济的发展 ,以往人们所向往的国有垄断行业企业逐渐失去了其对人才的吸引力 ,人才流失现象日趋严重。在人力资本作用越来越突出的现代经济社会 ,这一现象已经威胁这类企业的生存。本文从员工激励角度出发 ,从企业外部和内部入手分析这种人才流失问题的原因 ,并提出一些相应的对策。
关键词：
国有垄断行业 人才流失 激励机制
[期刊] 物流技术
[作者]
李广春
采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统;建立有竞争力的薪酬体系;完善企业的员工培训与开发制度;实施员工职业生涯规划等,以为企业留住人才提供有效参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈康敏 李斌
目前,我国中小企业的人才流失现象严重。本文分析人才流失对中小企业发展的影响及其成因,提出遏制这一现象的相关建议。
关键词：
中小企业 人才流失 原因 举措
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田伟
核心员工是指经过较长时间的教育和培训,具有较高的专业技术和技能,或者具有本行业内丰富的从业经验及较高的经营管理才能的那部分员工,他们作为人力资源中最重要的组成部分,对于企业甚至整个社会的进步和发展都起着至关重要的作用。在知识经济时代的今天,无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都必须重视这部分核心员工的去留问题。现阶段我国国有企业核心员工流失问题十分严重,本文拟就流失原因和对策进行初步分析。
关键词：
国有企业 核心员工 人才流失
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄津孚
国有企业要理智对待人才流失问题黄津孚一、国有企业人才流失问题及其后果近几年来，国有企业人才流失严重，据笔者１９９０年对北京市１９家国有大中型企业调查，自１９８５—１９８９年５年间，共流失各类人才３７１７人，占职工总数６９７０３人的５．３％。另据１９９...
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