- 年份
- 2024(6799)
- 2023(9229)
- 2022(7100)
- 2021(6569)
- 2020(5387)
- 2019(11943)
- 2018(11595)
- 2017(22065)
- 2016(11934)
- 2015(13423)
- 2014(13169)
- 2013(13223)
- 2012(11599)
- 2011(9945)
- 2010(10303)
- 2009(10060)
- 2008(10621)
- 2007(9911)
- 2006(8992)
- 2005(8463)
- 学科
- 业(76586)
- 企(73464)
- 企业(73464)
- 管理(64025)
- 济(53161)
- 经济(53097)
- 业经(26147)
- 财(23680)
- 方法(21047)
- 农(20487)
- 务(20090)
- 财务(20064)
- 财务管理(20041)
- 企业财务(19006)
- 农业(15828)
- 技术(15264)
- 制(14215)
- 策(13761)
- 划(13564)
- 和(13253)
- 数学(13191)
- 数学方法(13124)
- 经营(12531)
- 企业经济(12481)
- 理论(12172)
- 中国(12159)
- 体(10759)
- 技术管理(10300)
- 决策(10175)
- 计划(9720)
- 机构
- 学院(176265)
- 大学(167297)
- 管理(78853)
- 济(73921)
- 经济(72404)
- 理学(65295)
- 理学院(64785)
- 管理学(64299)
- 管理学院(63936)
- 研究(48849)
- 中国(44415)
- 财(38254)
- 京(35271)
- 江(29595)
- 财经(28891)
- 科学(27490)
- 农(27073)
- 经(26099)
- 所(23939)
- 中心(23776)
- 州(23535)
- 商学(22665)
- 业大(22532)
- 商学院(22460)
- 北京(22141)
- 财经大学(20975)
- 研究所(20974)
- 农业(20971)
- 经济管理(20650)
- 经济学(20595)
- 基金
- 项目(107491)
- 科学(86506)
- 研究(83844)
- 基金(77422)
- 家(64922)
- 国家(64210)
- 科学基金(58024)
- 社会(54039)
- 社会科(51278)
- 社会科学(51259)
- 省(44622)
- 基金项目(40967)
- 教育(37015)
- 自然(36099)
- 编号(35188)
- 自然科(35135)
- 自然科学(35127)
- 自然科学基金(34580)
- 划(34502)
- 资助(30260)
- 业(29685)
- 成果(26827)
- 创(26238)
- 发(23982)
- 创新(23446)
- 重点(23264)
- 制(23237)
- 课题(23197)
- 部(23137)
- 项目编号(22166)
共检索到278622条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经科学
[作者]
陈红 徐融
国企改革是我国当前的头等大事 ,要搞活国有企业 ,除了需要给予其宽松的政治、经济环境外 ,国企本身内部也需要加强进行管理。而人力资源管理应是管理工作的重心 ,因为人是最活跃的生产力。为此 ,我们必须要树立现代人力资源观 ,科学计量人力资源价值 ,改变原来的分配模式 ,建立人才流动的良性机制。
关键词：
国有企业 人力资本 年薪制 职能工资
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周文成
企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等途径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这重要途径。HRMS在新经济时代对改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用。最后,本文在分析我国企业应用HRMS的现状及产生这种现状5方面原因的基础上,从应用企业、系统开发商及政府3方提出改变我国企业当前运用HRMS改进人力资源管理效能的落后状况的对策措施。
关键词：
人力资源 管理 效能
[期刊] 经济经纬
[作者]
林聪
知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。
关键词：
人力资源 创新人力资源管理创新 途径分析
[期刊] 企业经济
[作者]
赵国良
国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,企业充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。
[期刊] 商业研究
[作者]
邓冬梅 姜农娟
在世界经济一体化、科技信息迅猛发展的今天 ,人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。目前我国国有企业几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系 ,尚存在着许多问题 ,所以必须认真对待 ,改革几十年固有的经营理念与管理方式 ,将企业的战略重心转移到人力资源上来 ,使国企改革卓有成效。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
兰洪菖
国有企业人力资源管理策略对企业的成功起到关键作用。这些策略包括严格的招聘选拔流程、针对性的培训与发展方案、明确的绩效标准与反馈机制，以及一系列的员工激励策略。这些企业还高度重视内部沟通和企业文化的建设，以确保积极的工作氛围。面对持续的业务挑战，这些企业持续优化其人力资源实践，确保其策略与市场环境保持同步。
关键词：
国有企业 人力资源 管理策略
[期刊] 经济师
[作者]
卢文娟
当前,国有企业适应市场化改革的实际需要,必须重视对人力资源管理的改进和完善,实现人力资源管理效能的提高。文章针对人力资源管理效能提高等有关问题,介绍了人力资源管理效能概念及其意义,分析了当前国有企业人力资源管理效能中存在的问题,并就提升国有企业人力资源管理效能的具体措施,进行了论述。
关键词：
国有企业 人力资源 管理效能
[期刊] 经济师
[作者]
杨芳芳
国有企业是我国国民经济的中流砥柱，在新形势下，国有企业人力资源管理工作还存在一些亟待解决的问题，诸如人力资源管理理念创新力度不足、人才选聘方式有待进一步完善、员工培训体系建设相对滞后、员工激励手段较为单一等，文章在分析这些问题的基础上，从践行现代人才管理理念、健全员工培训机制、深化绩效考核管理、优化人力资源配置等方面提出了切实可行的对策建议，以期为新时期国有企业人力资源管理工作提供一些新的思路和启示。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
倪青
随着知识经济时代的到来,仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已不能满足企业改革发展的需要,人才对企业生存发展的定性作用日益显现,人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此,只有确立先进的人力资源管理制度,树立"以人为本"、"人才资本"、"人才开发"等新理念,建立健全各项管理机制,才能使企业稳定、可持续发展。
关键词：
国有企业 发展 人力资源 管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李大连
在人力资源管理上,国企存在的问题不仅是绩效考核、薪酬管理等方面的问题,而是在整体的人力资源战略规划中,缺乏全面的考虑,缺乏明确的、可操作性的人力资源发展战略,因此,国企迫切需要致力于人力资源管理的研究,亟待建立起整套战略性人力资源管理体系。本文就国有企业人力资源管理的变革进行一些初浅的分析。
关键词：
国有企业 人力资源管理 战略性
[期刊] 企业经济
[作者]
万红燕
人力资源管理与开发是现代企业面临的一个重要课题,如何合理有效管理和开发企业人力资源,是关系到企业生存与发展的战略性问题。本文试从国有企业人力资源管理与开发中存在的问题入手,对这些问题存在的原因做出分析,进而提出加强人力资源管理与开发的一系列政策建议。
关键词：
国有企业 人力资源 管理与开发 建议
[期刊] 改革与战略
[作者]
林丽春
知识经济时代,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。人力资源管理是企业管理的重要环节。在激烈的市场竞争中,国有企业要保持其优势地位,提高企业核心竞争力,必须加强人力资源管理。文章分析了国有企业人力资源管理中存在的主要问题,从树立以人为本的观念、完善用人育人机制、建立有效的激励机制和科学的考评指标体系、健全人才流动机制等几个方面提出相关对策。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
居长志
人是企业最重要、最活跃的一种资源,激励人是企业管理的一项核心工作,要改善国有企业经营管理,促进国有企业的发展,加强人力资源管理,特别是加强员工激励是关键。本文结合企业实践,就员工激励的必要性、激励的原则和方式、激励的方法作一些分析。
关键词：
人力资源 员工激励 激励原则 激励方法
[期刊] 管理世界
[作者]
赵曙明 翟俊生 覃友茂 荀厚平
国有企业人力资源管理战略研究＊赵曙明翟俊生覃友茂荀厚平改革开放十多年来，我国国有企业的生存环境发生了巨大变化。就国际环境而言，由于新技术革命引发的世界性的产业升级、产业梯度转移的浪潮席卷全球。国际企业不得不改变其固守了几十年的经营理念与管理方式，逐渐...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
