- 年份
- 2024(7762)
- 2023(10810)
- 2022(8855)
- 2021(8078)
- 2020(6846)
- 2019(15140)
- 2018(15217)
- 2017(28913)
- 2016(15929)
- 2015(17909)
- 2014(18189)
- 2013(17818)
- 2012(16121)
- 2011(14269)
- 2010(14821)
- 2009(14258)
- 2008(14812)
- 2007(13808)
- 2006(12425)
- 2005(11754)
- 学科
- 业(83170)
- 企(78242)
- 企业(78242)
- 管理(73567)
- 济(67767)
- 经济(67639)
- 财(29364)
- 业经(27930)
- 方法(25573)
- 农(24231)
- 务(22616)
- 财务(22585)
- 财务管理(22546)
- 企业财务(21215)
- 制(21174)
- 农业(17523)
- 数学(17251)
- 数学方法(17105)
- 技术(16713)
- 中国(16448)
- 体(15547)
- 理论(15057)
- 划(14861)
- 和(14756)
- 策(14683)
- 体制(13655)
- 企业经济(12632)
- 经营(12321)
- 银(11197)
- 银行(11188)
- 机构
- 学院(236105)
- 大学(228161)
- 济(97976)
- 经济(95871)
- 管理(95765)
- 理学(80406)
- 理学院(79718)
- 管理学(78789)
- 管理学院(78348)
- 研究(69889)
- 中国(59666)
- 财(52740)
- 京(48186)
- 财经(40031)
- 江(39596)
- 科学(39117)
- 农(36309)
- 经(35917)
- 所(34825)
- 中心(33167)
- 州(31179)
- 北京(30407)
- 业大(30328)
- 研究所(30231)
- 财经大学(29034)
- 经济学(28852)
- 农业(28010)
- 商学(27651)
- 商学院(27410)
- 范(26284)
- 基金
- 项目(141798)
- 科学(112954)
- 研究(109829)
- 基金(102337)
- 家(86189)
- 国家(85304)
- 科学基金(75736)
- 社会(70262)
- 社会科(66480)
- 社会科学(66464)
- 省(57420)
- 基金项目(53894)
- 教育(50086)
- 自然(47212)
- 编号(46100)
- 自然科(46011)
- 自然科学(46001)
- 划(45453)
- 自然科学基金(45276)
- 资助(41094)
- 成果(37412)
- 业(33777)
- 制(33511)
- 创(32853)
- 部(31545)
- 课题(31369)
- 重点(31204)
- 发(30222)
- 创新(29748)
- 性(29274)
- 期刊
- 济(122763)
- 经济(122763)
- 研究(71117)
- 中国(52089)
- 财(48658)
- 管理(42596)
- 农(35408)
- 科学(28885)
- 学报(28559)
- 融(24420)
- 金融(24420)
- 教育(24220)
- 农业(23834)
- 技术(23591)
- 大学(22757)
- 业经(22735)
- 学学(21248)
- 财经(21011)
- 经(18134)
- 经济研究(17433)
- 财会(15762)
- 问题(15441)
- 业(14897)
- 技术经济(13728)
- 会计(13188)
- 现代(12805)
- 商业(11550)
- 贸(11288)
- 世界(11029)
- 经济管理(10824)
共检索到373404条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
潘涛 瞿畅
随着经济全球化发展,企业市场竞争日趋激烈,现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争,如何提升国有企业人力资源核心竞争力,人力资源成本控制是关键,文章先对人力资源成本控制存在的问题进行分析,然后提出相应意见和建议,以改善国有企业人力资源成本控制现状,促进后续可持续发展。
关键词：
人力资源成本 应付职工薪酬 成本控制
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘燕 齐励
一、人力资源成本广义的人力资源成本是指企业"取得人力资产使用权,提高、维持、结束人力资产使用价值,保障人力资产暂时或长期丧失使用价值时的生存权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价"。一般意义上人力资源成本控制是指企业会计主体对企业所拥有和控制的人力资源所产生的各项支出(包括人员招募、录用、开发、使用、重置等)进行确认、计量和控制的会计活动。主要包括:(1)获得成本,即获取人力资源所花费的成本,包
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
聂忠海
本文以企业案例性分析为基础,探讨企业人力资源管理与开发(按英文字头缩写为HRM／D)风险,提出国有企业HRM／D风险控制的对策性建议。限于篇幅,基础分析部分从略,案例性分析部分从简。
关键词：
国有企业 HRM/D 风险控制 对策建议
[期刊] 中国内部审计
[作者]
洪元丽
国有企业对外投资,是指通过直接或间接投出资产、资金取得被投资单位的股权而形成的投资。随着社会主义市场经济的不断完善以及国有企业改制的不断深入,对外投资已经成为国有企业实施资本运作、实现国有资产保值增值的重要途径。然而在实际工作中,有的企业
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
潘宗玲
人力资源会计是会计理论研究的新领域,培训成本作为人力资源会计的重要组成部分,其会计核算更是处于萌芽状态。然而企业员工的培训与发展是企业人力资源开发的一项重要内容。从员工个人来看,培训和发展可以帮助员工充分发挥和利用其人力资源潜能,更大程度地实现其自身价值、提高工作满意度、增强对企业的组织归属感和责任感。从企业来看,对员工的培训和发展是企业应尽的责任,有效的培训可以减少事故,降低成本,提高工
[期刊] 亚太经济
[作者]
蔡思婷
经过多年经济体制改革,当前国有垄断行业产权结构仍呈现国有股一股独大、股权高度集中的特点,由此产生了国有企业控制权配置失衡的治理现状。在全面深化改革的新阶段,探寻一种能够在国有企业产权结构多元化的前提下实现控制权合理配置的有效方式,将是未来改革中的重点。对此,本文提出了包括股权结构调整与资本体制改革的两种思路。
关键词：
国有企业 股权结构 控制权
[期刊] 经济师
[作者]
吴静宇
内部审计质量是审计工作的生命线,它贯穿于审计工作的全过程,决定内部审计的公信力及其职能作用的发挥。随着审计过程中各个环节的不断创新,对在新形势背景下的国有企业内部的审计的质量监控提出了新的目标。文章就对企业内部审计的含义及工作过程中出现的问题进行分析,并提出提升内审的具体措施和方法以及建立健全内部审计质量控制体系等方面进行阐述,以期达到提高内部审计质量、实现对内部核算监督的目的。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张咏梅 仇相波 陈芳清
随着知识经济时代的到来,人力资源越来越受到企业管理者的重视,企业的核心竞争已从对物质资本的竞争演化为对人力资源的竞争。人力资源成本是企业特别是高新技术企业成本管理的
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈林燕
港口企业的人力资源管理的成本控制,对于提升企业人力资源和人才质量、节约企业人力资本成本、提升企业核心竞争力等,都具有重要的意义。港口企业人力资源管理水平的提高和绩效目标实现,一个战略性的考量就是加强其成本控制,以达到节约企业人力资本、提高企业竞争力的目的。港口企业人力资源管理成本控制的基本策略,应该着重从如下几个方面大力抓好:更新观念,树立人力资源成本控制意识,建立健全企业人力资源管理成本控制的整体机制,借助本量利分析法实施成本控制,建立港口企业人力资源会计制度等。
关键词：
港口企业 人力资源管理 成本控制
[期刊] 建筑经济
[作者]
欧丽霞
结合某公寓二期工程中某国有建筑企业与富华园(一家集体企业所有制的建筑公司)的投标报价实例,分析了国企在临时设施、现场管理、周转材料、机械租赁等方面与集体所有制的建筑公司报价的主要差距及成因,提出要借鉴其中差距,发展国有建筑企业内部的集体经济,找回国企失去的优势。
关键词：
投标分析 降低成本 国有企业的集体经济
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁敏
进行人力资源战略控制的目的,就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制的相关理论,结合中国目前对人力资源战略控制的研究现状,提出了符合我国国情的人力资源战略控制体系,旨在促使人力资源战略系统的动态能力更好地转化为企业的竞争优势。
关键词：
人力资源战略 控制 体系 动态能力
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张来艳
一、成本控制内涵及过程成本控制,就是根据一定时期预先确定的成本预算目标,对产品生产制造过程中所发生的直接材料费用、直接人工费用和制造费用采取监督和调节措施,以保障成本核算的实现和合理成本补偿的一种管理活动。
[期刊] 财会通讯
[作者]
倪亚洁 唐国琼
近年来,随着国内外对于人力资源会计研究热潮的不断升温,人力资源会计核算问题成为会计理论界热议的话题。但不少学者认为,究其深层根源主要还在于人力资源会计核算存在问题。作为国企治理一部分,人力资源会计核算必然受到国企治理大环境影响。要解决人力资源会计核算问题也就必须从国有企业治理入手,才能从根源上找到答案。一、人力资源会计核算发展与内涵作为当前国内外理论界与实务界关注的热点,人力资源会计
[期刊] 改革与战略
[作者]
林丽春
知识经济时代,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。人力资源管理是企业管理的重要环节。在激烈的市场竞争中,国有企业要保持其优势地位,提高企业核心竞争力,必须加强人力资源管理。文章分析了国有企业人力资源管理中存在的主要问题,从树立以人为本的观念、完善用人育人机制、建立有效的激励机制和科学的考评指标体系、健全人才流动机制等几个方面提出相关对策。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
