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[期刊] 财会通讯
[作者]
倪亚洁 唐国琼
近年来,随着国内外对于人力资源会计研究热潮的不断升温,人力资源会计核算问题成为会计理论界热议的话题。但不少学者认为,究其深层根源主要还在于人力资源会计核算存在问题。作为国企治理一部分,人力资源会计核算必然受到国企治理大环境影响。要解决人力资源会计核算问题也就必须从国有企业治理入手,才能从根源上找到答案。一、人力资源会计核算发展与内涵作为当前国内外理论界与实务界关注的热点,人力资源会计
[期刊] 改革与战略
[作者]
林丽春
知识经济时代,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。人力资源管理是企业管理的重要环节。在激烈的市场竞争中,国有企业要保持其优势地位,提高企业核心竞争力,必须加强人力资源管理。文章分析了国有企业人力资源管理中存在的主要问题,从树立以人为本的观念、完善用人育人机制、建立有效的激励机制和科学的考评指标体系、健全人才流动机制等几个方面提出相关对策。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 北京林业大学学报
[作者]
金德凌
随着知识经济时代的来临,人力资源作为生产要素越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的基本源泉。人力资源会计已引起理论界的注意和实践部门的重视。面对我国森林资源供需的尖锐矛盾和日趋严重的环保问题,摆脱林业企业"两危"的困境,其发展的道路只能是由传统的资源依赖型转向依赖于人的知识智慧和创新的知识依赖
[期刊] 工业技术经济
[作者]
鞠国华
一、人力资源是企业最具活力的资源 人力资源是对人的不断教育和培训投入形成的知识和创造技能。企业人力资源是一个企业组织所有的科技知识和创造能力的总和,它是以每个员工为载体并体现在每个人身上的科学知识、技术水平、创造能力以及组织能力等等,它的衡量标准就是企业组织每个员工所拥有的接受教育和培训的学历证书及继续教育证书。人们通常将企业资源划分为三大类即人、财、物,在这三大资源当中,人就是企业的人力资源,人力资源是最具经济活力的贤源,是创造剩余价值的活劳动,是一个企业赖以生存发展的基础。
[期刊] 财务与会计
[作者]
李伟
本文依据新发布的企业会计准则及相关财务规章制度,结合部分企业会计处理探索的实践成果,对企业中公共基础设施的范围、确认和初始计量、后续计量、资产处置和财务列报进行研究分析,从而更加客观真实地反映企业财务状况和经营成果。
关键词：
国有企业 公共基础设施 会计核算
[期刊] 经济师
[作者]
潘涛 瞿畅
随着经济全球化发展,企业市场竞争日趋激烈,现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争,如何提升国有企业人力资源核心竞争力,人力资源成本控制是关键,文章先对人力资源成本控制存在的问题进行分析,然后提出相应意见和建议,以改善国有企业人力资源成本控制现状,促进后续可持续发展。
关键词：
人力资源成本 应付职工薪酬 成本控制
[期刊] 经济师
[作者]
张健
国有企业人力资源测评是人力资源管理的重要基础，用以帮助国有企业单位更好地了解自身的员工，加强对员工的专业技术了解与人才素质了解，可以更好地帮助国有企业单位科学用人和人尽其才。文章主要分析国有企业人力资源测评方式和技术，探索更有效的国有企业人力资源测评有效措施。
关键词：
国有企业 人力资源 测评方式
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈法成
装备制造企业具有资本密集、技术密集、产品价值大等特点,特别是装备产品生产制造周期长导致与会计分期不一致,使会计核算中权责发生制的适用性、收入与成本的确认及计量等方面出现疑难问题。本文分析了装备制造企业会计核算中的收入确认、中期报表的列报以及费用和成本流转问题,并结合实际提出改进装备制造企业会计核算的几点构想。
关键词：
装备制造 会计核算 问题 探析
[期刊] 财会通讯
[作者]
马妍馨
林业资产具有弱物质利益性，其生态效益与社会效益等外部效益更为明显，相应的会计信息受到了更多关注。由于现阶段尚缺乏外部效益核算方面的明确准则和规范，企业在实务中会基于实际需求选择核算方式，导致所获取的会计信息可比性与可靠性较低。本文对林业企业外部效益会计核算的对象进行重新梳理和明确，并就其实务中的常用核算方式开展案例研究，从实际操作方面为企业相关业务的开展提供参考和借鉴。
关键词：
生态效益 社会效益 林副产品 公共产品
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈法成
装备制造企业具有资本密集、技术密集、产品价值大等特点,特别是装备产品生产制造周期长导致与会计分期不一致,使会计核算中权责发生制的适用性、收入与成本的确认及计量等方面出现疑难问题。本文分析了装备制造企业会计核算中的收入确认、中期报表的列报以及费用和成本流转问题,并结合实际提出改进装备制造企业会计核算的几点构想。
关键词：
装备制造 会计核算 问题 探析
[期刊] 财务与会计
[作者]
丁卫萍 朱学义
随着人们环保意识的日渐增强,企业的绿化费用投入日趋加大,绿化资产日益繁多。现行准则关于企业绿化支出费用化的核算方法已难以适应企业对逐步增长的绿化支出的核算要求,对于企业在会计核算时应将绿化支出费用化还是资本化存在诸多争议。笔者拟对此作一探讨。一、企业绿化支出财务核算现状
[期刊] 企业经济
[作者]
倪青
随着知识经济时代的到来,仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已不能满足企业改革发展的需要,人才对企业生存发展的定性作用日益显现,人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此,只有确立先进的人力资源管理制度,树立"以人为本"、"人才资本"、"人才开发"等新理念,建立健全各项管理机制,才能使企业稳定、可持续发展。
关键词：
国有企业 发展 人力资源 管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢裕娟
超额利润分享机制作为一种差异化薪酬的体现，实质上属于一种工资总额分配办法，对科技型企业具有较强的适用性。我国出台了专项操作指引对国有企业超额利润分享机制的实施进行了规范，明确了目标利润的选择以及分享比例等内容，但在具体核算方面仍未予以进一步的细化。在对超额利润分享机制的底层逻辑、会计实质以及核算依据进行梳理基础上，文章重点以案例方式开展超额利润分享会计核算方面的实务研究，并就企业面临的核算难点提出具有可操作性的对策和建议，以期为企业具体业务的开展予以参考和借鉴。
关键词：
超额利润分享 利润总额 净利润 会计核算
[期刊] 财经科学
[作者]
姚正海
知识经济的发展 ,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源竞争推向人力资源的竞争 ,人力资源是知识经济条件下企业最重要的资本。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法 ,即人力资源会计。对人力资源会计的理论探讨尚未系统化 ,人力资源会计也未得到实际应用 ,本文对此问题作一基本探讨。
关键词：
人力资源会计 原则 会计假设
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨俊
本文简要阐述了人力资源会计的产生、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性和可能性,以及人力资源会计模式的选择。然后详细列举了人力资源成本项目的具体内容,论述了人力资源成本的计量基础和人力资源原始成本、保障成本、离职成本的计量方法,最后阐述了人力资源的会计核算:人力资源成本的账户体系设置、人力资源成本具体账务处理方法和人力资源成本在会计报告中的列示。
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