- 年份
- 2024(7835)
- 2023(10821)
- 2022(8847)
- 2021(8154)
- 2020(6894)
- 2019(15607)
- 2018(15816)
- 2017(29419)
- 2016(16352)
- 2015(18121)
- 2014(18452)
- 2013(17721)
- 2012(15955)
- 2011(14107)
- 2010(14658)
- 2009(14130)
- 2008(14456)
- 2007(13252)
- 2006(11993)
- 2005(11413)
- 学科
- 业(81063)
- 企(76496)
- 企业(76496)
- 管理(69861)
- 济(65688)
- 经济(65562)
- 财(28868)
- 业经(27928)
- 方法(24552)
- 农(24061)
- 制(22578)
- 务(21330)
- 财务(21301)
- 财务管理(21262)
- 企业财务(20138)
- 农业(17158)
- 体(17041)
- 技术(16715)
- 中国(16426)
- 数学(16363)
- 数学方法(16176)
- 理论(15093)
- 体制(15037)
- 策(14699)
- 划(14429)
- 和(13562)
- 企业经济(12590)
- 经营(12087)
- 银(11881)
- 银行(11871)
- 机构
- 学院(232718)
- 大学(225257)
- 济(96501)
- 经济(94494)
- 管理(92705)
- 理学(77842)
- 理学院(77120)
- 管理学(76192)
- 管理学院(75736)
- 研究(70395)
- 中国(59532)
- 财(53033)
- 京(47223)
- 财经(39661)
- 江(39308)
- 科学(38713)
- 经(35672)
- 农(35416)
- 所(34713)
- 中心(32859)
- 州(30607)
- 研究所(29994)
- 北京(29889)
- 业大(29644)
- 财经大学(28789)
- 经济学(28403)
- 农业(27198)
- 范(27083)
- 师范(26843)
- 商学(26842)
- 基金
- 项目(138678)
- 科学(110658)
- 研究(108785)
- 基金(99623)
- 家(83777)
- 国家(82890)
- 科学基金(73503)
- 社会(69348)
- 社会科(65543)
- 社会科学(65527)
- 省(56294)
- 基金项目(52418)
- 教育(50484)
- 编号(45483)
- 自然(45272)
- 划(44726)
- 自然科(44203)
- 自然科学(44192)
- 自然科学基金(43487)
- 资助(39598)
- 成果(37533)
- 制(33284)
- 业(33203)
- 创(32527)
- 课题(31865)
- 部(30847)
- 重点(30783)
- 发(29581)
- 创新(29425)
- 性(29399)
- 期刊
- 济(122316)
- 经济(122316)
- 研究(74557)
- 中国(53033)
- 财(48439)
- 管理(41944)
- 农(34837)
- 教育(28910)
- 科学(27937)
- 学报(27116)
- 融(25715)
- 金融(25715)
- 技术(23857)
- 农业(23079)
- 业经(22703)
- 大学(22579)
- 学学(21084)
- 财经(20797)
- 经(17982)
- 经济研究(17915)
- 问题(15235)
- 财会(15037)
- 业(14230)
- 技术经济(13237)
- 会计(12824)
- 现代(12614)
- 贸(11636)
- 商业(11626)
- 世界(11167)
- 经济管理(10784)
共检索到373668条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济经纬
[作者]
王永江
国有企业人事制度改革 ,是全面地改革现行的人事制度 ,而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式、任用方法、考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括 :任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革
关键词：
国有企业 人事制度 改革 目标模式
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈乃醒
[期刊] 技术经济
[作者]
刘登才
[期刊] 财经问题研究
[作者]
慕青 于秋华 董生强
关于我国国有企业产权制度改革的探讨慕青，于秋华，董生强我国从改革伊始，就明确提出，搞活企业、特别是搞活国有大中型企业，是经济体制改革的中心环节，并提出企业改革的目标是使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。但是，企业改革的道路并不平坦。尽管...
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 宋先明 何敏 单新生
[期刊] 经济学动态
[作者]
宋冬林 金成晓
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张代谦
论企业劳动人事制度改革的目标模式西北大学硕士研究生张代谦１．宏观层面上企业劳动制度改革的目标模式我国的经济体制改革是要把企业推向市场，使之成为真正的市场主体，企业必须首先成为劳动用工的主体。因此宏观层面上我国工业企业劳动用工制度改革的目标模式应该是：...
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄广星 谭醒云 苗振林
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈振清,刘邦令,朱仙美
劳动人事制度改革是医疗卫生系统改革工作的一个重要组成部分。因为它既是提高医疗质量、改善服务态度的客观需要,又是促进医疗卫生事业发展的根本内在动力。其目的是通过劳动人事的用工、职改、分配等制度的改革,建立和健全内部激励机制,不断提高医疗质量和服务水平,进一步稳定医疗队伍,调动广大职工的工作积极性和创造性,不断增强活力,使医院获
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
武剑峰,朱爱荣,冯文秀
一、加强人才队伍建设的成绩 1.形成人才竞争态势 近10年来,我院解放思想,更新人才观念,确立了“引得进、留得住、出成果、早成才”的人才管理目标,形成“优化环境、增加投入、巩固发展、开拓渠道、突出重点”的医院人才建设新思路。既注重院内自己培养人才,又注重从外地引进人才,避免人才退化。先后引进硕士、博士研究生19人,接收省内外大、中专毕业生160多人,其中,医疗专业全部为名牌医学院校本科毕业生。使院内人员知识结构发生了变化,使之在学术上有一种紧迫感和相互间的学术竞争性,以促使各专业技术的发展。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
杨海怡
高校人事制度的改革创新是推动高校质量建设的力量源泉,是学校可持续发展的根本保障。本文通过对高校人事制度改革中"非升即走"制度改革现状的分析,总结该制度存在的问题,并提出相关完善建议。
关键词：
高校人事制度改革 非升即走
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
颜小云
以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例 ,分析了现有图书情报系统用人机制的弊端 ;论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制 ;提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。
关键词：
人事制度改革 图书情报系统 管理
[期刊] 图书馆
[作者]
王发国
本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨 ;介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践 ;提出了深化图书馆人事制度改革的趋向
关键词：
事业单位 图书馆 人事制度 竞聘
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
方佐行
国有商业企业产权制度改革探讨方佐行中国的国有商业是计划经济体制下建立起来的，从思想观念到规章制度，长期被禁锢在计划经济的传统框框之中。因此，尽管改革起步较早，化的精力也不小，但举步维艰，时至今日，国有商业，特别是大中型批发企业，仍然困难重重，还没有成...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
