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年份: 2024(8130); 2023(11366); 2022(9404); 2021(8581); 2020(7578); 2019(17390); 2018(17185); 2017(33250); 2016(18337); 2015(20943); 2014(20902); 2013(21149); 2012(19424); 2011(17059); 2010(17507); 2009(16744); 2008(17480); 2007(16295); 2006(14241); 2005(13171)

作者: 王(54528); 李(45679); 张(45597); 刘(43315); 陈(29335); 杨(21796); 晓(20752); 赵(17865); 周(16979); 华(16412); 文(15455); 吴(15333); 明(14898); 林(14409); 志(14313); 丽(14061); 伟(14028); 孙(13596); 徐(13389); 黄(13236); 玉(11528); 平(11397); 军(11298); 朱(10424); 红(10412); 建(10332); 郭(10245); 胡(10185); 云(9261); 春(9142)

学科: 业(87497); 企(80901); 企业(80901); 济(80745); 经济(80650); 管理(76167); 方法(37913); 财(30426); 数学(29158); 数学方法(28944); 业经(28324); 农(26683); 务(23451); 财务(23417); 财务管理(23379); 企业财务(22149); 制(19187); 农业(19012); 技术(17466); 中国(17318); 和(15952); 策(15607); 划(15576); 理论(15011); 贸(13684); 贸易(13674); 经营(13402); 体(13338); 学(13332); 易(13242)

机构: 学院(271504); 大学(266584); 济(112786); 管理(112515); 经济(110365); 理学(94504); 理学院(93562); 管理学(92335); 管理学院(91798); 研究(84338); 中国(70946); 财(56376); 京(56321); 科学(51360); 农(49191); 江(44752); 所(43683); 财经(43375); 中心(40989); 业大(40038); 经(39204); 研究所(39138); 农业(38802); 北京(35316); 州(34809); 经济学(33122); 财经大学(31723); 商学(31045); 范(31014); 商学院(30790)

基金: 项目(169957); 科学(134420); 研究(124473); 基金(123331); 家(106585); 国家(105597); 科学基金(91828); 社会(78312); 社会科(74169); 社会科学(74142); 省(68114); 基金项目(65886); 自然(60185); 自然科(58769); 自然科学(58752); 自然科学基金(57783); 教育(56538); 划(55837); 编号(50954); 资助(49924); 成果(40289); 业(38917); 创(38240); 重点(38194); 部(37653); 发(36376); 创新(34925); 课题(34238); 科研(33137); 教育部(32048)

期刊: 济(132899); 经济(132899); 研究(77330); 中国(53911); 财(50714); 管理(46957); 农(44902); 学报(38376); 科学(37845); 农业(30000); 大学(29277); 学学(27850); 融(27152); 金融(27152); 技术(26344); 业经(23652); 教育(22498); 财经(22336); 业(20645); 经济研究(19525); 经(19290); 问题(17233); 技术经济(16854); 财会(16241); 现代(14149); 会计(14129); 商业(13726); 贸(13042); 版(12785); 世界(12783)

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国有企业中高层管理人员的胜任特征分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 周清

文章以国有企业的中高层管理者为研究对象,采用了行为事件访谈法收集胜任特征条目并编制国有企业中高层管理者胜任特征量表。用210个样本对量表进行了测试,因素分析结果表明,我国国有企业中高层管理者的胜任特征可以归纳为5个维度,分别是控制与影响能力、团队协作能力,情绪能力、成就感和创新学习能力,其中创新学习能力同国内外同类研究结论相比具有独特性。

关键词：胜任特征国有企业中高层管理人员

企业中高层管理人员培训方法新探

[期刊] 经济管理 [作者] 王昌君

1.“破冰”法,也称热身活动。即通过一些大家共同参与的趣味活动,启动学员的学习。这种方法的优点在于能够用非工作行为打破学员的思想顾虑和防备心理,创造一种便于交流

关键词：管理人员培训培训师热身活动游戏法管理游戏事件法管理技能学习小组角色扮演法小组讨论法

中高层管理人员流失与企业HR危机管理制度化建设

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 苏卉孟宪忠

中高层管理人员的流失是企业 HR 危机的重要表现形式,但国内企业却普遍缺乏 HR 危机意识,当出现此种情况时往往只能仓皇应对。基于诺曼·R·奥古斯丁的危机管理理论,在分析中高层管理人员流失的原因及所引发的企业危机的基础上,提出企业应加快 HR 危机管理制度化建设,减缓中高层管理人员流失为企业所带来的负面效应。

关键词：中高层管理人员流失 HR 危机管理制度化

中国种业高层管理人员胜任特征结构研究

[期刊] 预测 [作者] 颜爱民廖翠猛殷振林

在研究我国种子行业情景特征基础上,综合国内外文献研究成果,编制了中国种业高层管理者胜任特征评价量表,针对167名种业企业管理者进行调查,采用因素分析和结构方程模型确定并检验了胜任特征因子和结构。结果表明,种业企业高层管理者胜任特征结构由战略能力、知识水平、适应调整能力、自我效能、情绪智力、团队协作能力、成就取向和责任意识8个特征构成;其中自我效能感、情绪智力和成就取向都与适应调整能力产生了较强的相关关系。

关键词：胜任特征高层管理者种子行业结构方程模型

我国企业环境管理会计实施现状及其对策——基于企业中高层管理人员的问卷调查

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 张亚连张卫枚邓德胜

通过问卷调查,从企业环境管理决策的主体出发,对我国企业环境管理会计的关注度进行了描述性统计分析和因子分析,得出结论:(1)我国企业对于可持续发展和科学的环境管理方法等方面的认识还较薄弱;(2)大部分企业实施环境管理是一种策略性行为;(3)目前我国企业财会人员还未能真正参与到企业的环境管理决策工作当中来。

关键词：环境管理会计现状对策问卷调查

上海饭店中高层管理人员配置现状及其对策

[期刊] 旅游学刊 [作者] 楼嘉军史萍王慧

上海中资饭店在市场竞争中所遭遇到困境,从一个侧面揭示人力资源开发和管理在饭店新一轮发展中的作用越来越重要,尤其是饭店中高层管理人员队伍结构配置的不合理,正在成为中资饭店提高市场核心竞争力的瓶颈因素。

关键词：饭店人力资源配置结构

基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究

[期刊] 企业经济 [作者] 刘晓英

本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。

关键词：胜任力 EVA平衡计分卡绩效评价

国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究

[期刊] 南开经济研究 [作者] 杨蕙馨王胡峰

在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上,以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本,考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率,先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状,然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系,以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性,并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。

关键词：国有企业高层管理人员激励年度报酬企业绩效持股比例

企业知识产权战略实施中高层领导特征及其影响:基于科技人员满意度的视角

[期刊] 技术经济 [作者] 岳贤平

采取问卷调查、因子分析及多元回归等规范分析方法,从企业科技人员满意度的角度,对企业知识产权战略实施过程中高层领导特征及其对企业知识产权战略实施的影响等进行了实证分析。得出如下主要结论:在企业知识产权战略实施过程中,可将高层领导的特征概括为对内综合管理能力、对外及应急管理能力、知识产权专业意识和能力以及基本思想道德素养4个维度,其中对内综合管理能力是核心变量,而其他3个特征变量处于次要的同等地位;资源整合能力是众多高层领导心理和行为变量中的核心变量。最后,结合中国实际,给出了若干规范性政策性建议。

关键词：知识产权战略知识产权管理科技人员高层领导

基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 吴文华胡芳

文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。

关键词：角色企业人力资源管理人员胜任特征

企业高层管理人员考评模式研究

[期刊] 中国工业经济 [作者] 盛宇华方志军王平

企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度 ,应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点 ,采用具有较高的非结构化的面试模式 ;而要提高业绩考评信息的客观性和可比性 ,可以采用岗位绩效指数化的考评方法。

关键词：企业高层管理人员考评模式

国有银行中层管理人员胜任特征模型

[期刊] 经济科学 [作者] 肖凌聂鹰梁建春

本文研究国有银行中层管理人员的胜任特征要素及其内在结构,提出了国有银行中层管理者的胜任特征模型。353名国有银行中层管理人员参与了问卷调查,填写并评价了由文献总结和结构性访谈所确定的《国有银行中层管理人员胜任特征量表》。结果表明,国有银行中层管理人员胜任特征模型可归为6个因子:市场应变力、领导力、风险和成本意识、人际关系处理能力、个人特质、规范管理。最后还探讨了该模型对国有银行中层管理人员的选拔和培训的参考价值。

关键词：国有银行中层管理人员胜任特征