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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
汪国银 杨亚达
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈荣
医药代表是目前国际医药行业普遍采用的产品营销制度,同一般营销人员相比,医药代表有着不同的特质。对于医药企业来说,医药代表是企业的关键资源,适当的激励和约束机制可以从制度上保证双方的长期利益相容。文章从产权制度、薪酬机制、职业发展、信息机制等几个方面对医药代表激励和约束的特殊性进行了研究。
关键词：
医药代表 激励机制 约束机制
[期刊] 管理世界
[作者]
田利辉
《:杠杆治理、预算软约束和中国上市公司绩效》一文指出,债务融资非但没有提升我国的公司治理水平,反而扩大了经理的代理成本(田利辉,2004)。本文进一步探讨债务融资和经理代理成本协同关系的产生原因。通过实证分组分析我国上市公司,本文发现,随着银行贷款规模的增大,在国家控股的上市公司中,经理层的公款消费和自由现金流增大,企业效率和公司价值下降;在民营资本主导的上市公司中,上述关系并不显著。本文论证,借款企业和贷款银行共同的国家所有产权是银行贷款和企业经理腐败协同关系存在的必要条件。也就是说,杠杆治理扭曲的制度原因是预算软约束。
关键词：
国有产权 资本结构 公司治理 预算软约束
[期刊] 管理世界
[作者]
盛明泉 张敏 马黎珺 李昊
本文立足于中国特定的制度环境,采用中国上市公司的数据,直接检验了国有企业面临的预算软约束对它们的资本结构调整速度以及资本结构与目标资本结构之间偏离度的影响。本文的研究结果表明,国有企业的预算软约束程度越大,它们的资本结构调整速度越慢,实际资本结构与目标资本结构之间的偏离程度也越大。我们从多个角度进行了稳健性检验,发现结果保持不变。这一结果表明,预算软约束的存在,导致国有企业改善资本结构的动力减弱,从而阻碍了它们的资本结构调整行为。本文从制度角度为国有企业经营低效性的成因提供了经验证据。
关键词：
国有企业 预算软约束 资本结构 动态调整
[期刊] 企业经济
[作者]
黄舒
随着我国国有企业改革的不断深化,薪酬激励和约束问题越来越突出,甚至成为企业发展的桎梏。很多人认为薪酬是企业的一项成本支出,为了提高企业的利润,采取“减员增效”的政策。本文将融合经济学、管理学、心理学的知识,把薪酬视为企业的一项投资,全面分析企业员工的生理和心理需求,把薪酬作为激发、鼓励和约束员工为实现企业战略目标而采取的一种管理手段。
关键词：
国有企业 薪酬 激励 约束
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘淑娟 刘晓斌
从私营企业家族式管理的弊端出发 ,指出私营企业的发展需要引进高级经营管理人才即经理人。本文力求对私营企业经理人的激励约束机制问题进行探索 ,通过高工资、工资正常晋升、绩效奖金等经济手段和目标、信任、亲情等非经济手段来激励经理人 ,通过合同条款、制度等对经理人进行约束。
关键词：
私营企业 经理人 激励 约束
[期刊] 财政研究
[作者]
张良庆
构建政府效率资源配置装置，重要的一环就是要形成有效的激励与约束机制，使公共机构能够自动地在公共商品的决策、执行的过程中，按投入产出最大化目标来供应公共商品，最大限度地满足消费者的公共需求，实现政府对资源的有效配置。一、激励与约束的困难和特点激励与约束...
[期刊] 中国劳动
[作者]
张明龙 章庆平 杨爱元 胡雅泉 常向荣
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐永鉴
本文提出了国有企业两个委托层次的观点 ,指出委托环节是国企体制改革的关键 ,阐述了从减少环节、理顺责权利关系、观念更新和制度创新等方面入手建立国有企业刚性的激励和约束机制的基本思路。
关键词：
国有企业 委托 激励 约束
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡兴球 徐芳
为了完善公司治理结构 ,我国上市公司开始建立独立董事制度 ,而当前一些公司在建立独立董事制度的实践中显露出的问题 ,表明健全激励和约束机制是建立独立董事制度最为重要的一步。本文参考国外的一些经验 ,对如何健全独立董事的激励和约束机制做了初步的探索。
关键词：
公司治理结构 独立董事 激励 约束
[期刊] 现代管理科学
[作者]
江静 陆晨
本文运用西方现代企业理论的重要组成部分——委托代理理论,研究了传统的企业层级组织中的问题,由于信息不对称以及目标不一致以及企业的不完备导致的委托人和代理人逆向选择和道德风险问题,同时提出,存在这些问题的原因在于缺乏健全的激励机制和约束机制。在此基础上,提出了对策,认为努力构建激励机制和约束机制就是减少企业层级组织的代理成本,减少逆向选择和道德风险的重要安排。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
丁涛
建立国有资产出资人制度、实行公司治理 ,是我国经济体制改革的一项重大突破。必须建立科学和规范的物质利益、精神利益激励机制 ,以及组织机构和内外部约束机制 ,使国有资产经营者利益与国家股东利益取向相一致 ,降低监管成本 ,提高国有资产的经营效益和效率。而要达到此目的 ,需要加快修改和完善相关法律制度 ;尽快出台《国有资产法》 ;建立规范有效的企业家市场 ,促使企业家形成一种压力 ,强制其自我激励与约束 ;建立有效的信用、效益、企业家综合素质评估体系。
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