- 年份
- 2024(2)
- 2023(4)
- 2022(6)
- 2020(5)
- 2019(3)
- 2018(5)
- 2017(15)
- 2016(7)
- 2015(6)
- 2014(7)
- 2013(7)
- 2012(6)
- 2011(8)
- 2010(3)
- 2009(4)
- 2008(5)
- 2007(3)
- 2006(3)
- 2005(2)
- 2003(4)
- 学科
- 管理(27)
- 济(22)
- 经济(22)
- 企(16)
- 企业(16)
- 业(15)
- 方法(12)
- 学(9)
- 数学(9)
- 数学方法(9)
- 制(8)
- 人事(6)
- 人事管理(6)
- 供销(6)
- 和(6)
- 杨(6)
- 销(6)
- 制度(5)
- 国家(5)
- 家(5)
- 度(5)
- 理论(5)
- 财(5)
- 业经(4)
- 体(4)
- 体制(4)
- 出(4)
- 技术(4)
- 技术管理(4)
- 策(4)
- 机构
- 大学(96)
- 学院(90)
- 研究(40)
- 管理(39)
- 理学(36)
- 理学院(36)
- 管理学(34)
- 管理学院(34)
- 济(32)
- 经济(32)
- 科学(27)
- 所(26)
- 研究所(25)
- 业大(23)
- 中国(23)
- 京(22)
- 农(19)
- 北京(19)
- 农业(18)
- 中心(16)
- 省(15)
- 实验(14)
- 财(14)
- 院(14)
- 局(13)
- 林业(13)
- 农业大学(12)
- 实验室(12)
- 室(12)
- 商学(11)
共检索到144条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 国际金融研究
[作者]
赵汝巍
欧元的诞生是本世纪末国际金融领域中发生的最重大事件。欧元启动半年来，其汇价虽然不断走弱，但从总体的运行情况来看，尚属顺利，欧元这一新货币已被国际金融市场所接纳，得到了广泛的使用。应该说欧元已成功地迈出了第一步。不少国家或地区在欧元启动前后，明确了其对...
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
冯启德
[期刊] 财会月刊
[作者]
王浩名 祝灵敏
基于欧元区国家1995~2012年的面板数据,采用面板门槛模型方法对公共医疗支出与公共债务之间的非线性关系进行了实证检验,结果表明:不同的生育水平阶段,造成了公共医疗支出对公共债务的不同影响,具有明显的区间效应。在较低的生育水平阶段,公共医疗支出的增加导致公共债务的快速提高;在适度的生育水平阶段,公共医疗支出的增加使得公共债务的提高比较温和;在较高的生育水平阶段,公共医疗支出的增加并不会带来公共债务的提高。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王浩名 祝灵敏
基于欧元区国家19952012年的面板数据,采用面板门槛模型方法对公共医疗支出与公共债务之间的非线性关系进行了实证检验,结果表明:不同的生育水平阶段,造成了公共医疗支出对公共债务的不同影响,具有明显的区间效应。在较低的生育水平阶段,公共医疗支出的增加导致公共债务的快速提高;在适度的生育水平阶段,公共医疗支出的增加使得公共债务的提高比较温和;在较高的生育水平阶段,公共医疗支出的增加并不会带来公共债务的提高。
[期刊] 上海金融
[作者]
王龑 杜蓓蓓
本文以最优货币区成员国宏观经济之间的差异性为出发点,以指数函数为基础,通过建立模型,对欧元区的大量统计数据进行处理,以量化分析的方法对欧元区的内在不稳定性进行研究,并通过纵向比较和横向比较,对蒙代尔、弗莱明、凯南的最优货币区建立标准进行了对比分析,认为欧债危机的爆发只是欧元区不稳定性引发问题的一种形式,得出了最优货币区危机爆发是周期性的以及可以通过减小成员国之间的差异性来预防危机的结论。
[期刊] 财贸经济
[作者]
赵磊
对当前“过剩”的若干不同看法·赵磊·９０年代中期以来，我国大多数商品出现了供求基本平衡且供给逐渐大于需求的态势。虽然在某些仍保留着行政性垄断的行业中，短缺现象尚未消除，但短缺经济在大多数领域已基本结束，我国在总体上已基本形成了买方市场格局。然而，在“...
[期刊] 经济管理
[作者]
马丽
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)从整体来看,心理契约与离职倾向呈显著负相关关系;(2)从心理契约的维度来看,规范维度、人际维度、发展维度与离职倾向均呈显著负相关关系,且三维度与离职倾向间关系强度存在差异。其中,发展维度与离职倾向间关系强度最强,规范维度与离职倾向关系强度最弱,人际维度与离职倾向关系强度居于前两者之间;(3)员工受教育程度和南北文化差异调节了心理契约整体及各维度与离职倾向间的关系,相对于低学历员工、北方员工,高学历员工和南方员工在二者关系上表现得更敏感;区域发展水平调节了心理契约整体及其规范维度与离职倾向间的关系,但未调节人际维度和发展维度与离职倾向间的关系,相对于东部沿海地区员工,中西内陆员工的心理契约整体及规范维度与离职倾向关系强度更强。
关键词：
心理契约 离职倾向 中国情境 元分析
[期刊] 技术经济
[作者]
于晓敏 李佳贞 单伟
采用元分析技术,对52篇研究中国情境下知识共享与创新绩效间关系的中文文献进行整合分析,检验了两者关系在不同研究层级(个体、团队、组织)和不同研究对象属性(高校科研团队、企业研发团队)上的差异。研究发现:中国情境下知识共享与创新绩效具有较强的整体相关性,但已有研究结果存在异质性;从研究层级来看,基于不同层级(个体、团队和组织)的两者关系存在显著差异,其中在团队层级两者的相关度最高;从研究对象属性来看,分别以企业研发团队和高校科研团队为研究对象的文献的研究结果存在显著差异,其中企业研发团队对知识共享的依赖性更
关键词：
知识共享 创新绩效 中国情境 元分析
[期刊] 经济管理
[作者]
马丽
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)从整体来看,心理契约与离职倾向呈显著负相关关系;(2)从心理契约的维度来看,规范维度、人际维度、发展维度与离职倾向均呈显著负相关关系,且三维度与离职倾向间关系强度存在差异。其中,发展维度与离职倾向间关系强度最强,规范维度与离职倾向关系强度最弱,人际维度与离职倾向关系强度居于前
关键词：
心理契约 离职倾向 中国情境 元分析
[期刊] 技术经济
[作者]
于晓敏 李佳贞 单伟
采用元分析技术,对52篇研究中国情境下知识共享与创新绩效间关系的中文文献进行整合分析,检验了两者关系在不同研究层级(个体、团队、组织)和不同研究对象属性(高校科研团队、企业研发团队)上的差异。研究发现:中国情境下知识共享与创新绩效具有较强的整体相关性,但已有研究结果存在异质性;从研究层级来看,基于不同层级(个体、团队和组织)的两者关系存在显著差异,其中在团队层级两者的相关度最高;从研究对象属性来看,分别以企业研发团队和高校科研团队为研究对象的文献的研究结果存在显著差异,其中企业研发团队对知识共享的依赖性更
关键词：
知识共享 创新绩效 中国情境 元分析
[期刊] 统计研究
[作者]
杨渊蘅
Since the Contributions Wanted for Written Discussion of Reform and Development of Statistics has been published in 7th issue of statistical research in 2007, the statistical research journal receives many papers written by the people coming from the statistical system, statistical teaching and researching fields and caring for statistics, who put forward some profound suggestions for governmental statistics, statistical administration system, statistical methods and local statistical work. These papers also include the authors' concern and deep thinking of statistical reform. Some authors introduce international useful experience to promote China's governmental statistics to be geared to international standards; some authors devote to researching advanced system and approach to improve the quality of statistical data; the other authors put forward feasible suggestions to solve the problems in their practical work, etc. The editor chooses more than twenty representative papers and compiles them to publish in this issue, which will provide reference for China's statistical reform, promote the rapid development of socialistic statistics, accelerate the reform of governmental statistics and serve for building the harmonious society.
[期刊] 技术经济
[作者]
于晓敏 李佳贞 单伟
采用元分析技术,对52篇研究中国情境下知识共享与创新绩效间关系的中文文献进行整合分析,检验了两者关系在不同研究层级(个体、团队、组织)和不同研究对象属性(高校科研团队、企业研发团队)上的差异。研究发现:中国情境下知识共享与创新绩效具有较强的整体相关性,但已有研究结果存在异质性;从研究层级来看,基于不同层级(个体、团队和组织)的两者关系存在显著差异,其中在团队层级两者的相关度最高;从研究对象属性来看,分别以企业研发团队和高校科研团队为研究对象的文献的研究结果存在显著差异,其中企业研发团队对知识共享的依赖性更高。
关键词：
知识共享 创新绩效 中国情境 元分析
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张徽燕 李端凤 姚秦
用传统的定性综述方法对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效的关系强度的研究,至今尚未得出一致结论。本文运用定量综述研究最重要的统计学方法——元分析,对中国情境下高绩效工作系统与企业绩效关系的53篇实证研究文献进行了合并,共获得8788个独立样本、316个效应值,总样本量达58946个。元分析结果发现:(1)高绩效工作系统对企业绩效存在显著正向影响(rz=0.419,p<0.001),并且它对非财务类绩效(创新绩效、人力资源管理绩效、组织运作绩效)的影响大于对财务类绩效(财务会计绩效、资本市场绩效)的影响;(2)高绩效工作系统与企业绩效的相关性在中国情境下比在西方情境下更大,并且高绩效工作系统对企...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
