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[期刊] 国际经贸探索  [作者] 金紫江  杨臻黛  
本文对国家竞争优势论的主要内容进行了介绍和评价,并利用其理论框架对我国实际作了分析,指出我国目前总体上仍处于要素推动和资本推动的过渡阶段,最后就如何提高我国产业竞争优势提出了政策建议
[期刊] 经济评论  [作者] 马刚  
外生论认为企业竞争优势主要由产业结构等企业的外部某些因素决定,但它并不能很好地解释同一行业中企业盈利率存在差异的原因;内生论是指企业的竞争优势主要来自于企业内部的异质性资源和能力,它较好地解释了竞争优势的内部来源,但却过于依赖静态均衡分析,忽视了外部动态环境变化对企业竞争优势的影响;整合观强调基于内外部资源的整合和历史积累的动态能力是实现企业竞争优势的根本,全面阐释了动态市场环境下企业竞争优势的来源。尽管这三种经典理论在产生的时代背景和理论内涵上有明显的不同,但在本质上却有着内在理论逻辑上的一致性。
[期刊] 当代财经  [作者] 曾忠禄  
一个国家的竞争优势是由什么决定的?这是过去的国际贸易理论一直未能很好解答的一个问题。波特提出的国家竞争优势理论弥补了这一缺陷。一个国家的竞争优势是由六种因素决定的。它们是要素条件、需求条件、市场结构与公司战略、相关产业与支持性产业、政府以及机遇。这些因素结成一个系统,共同决定一国竞争优势的实力、构成和持久性。波特的主要贡献是提出了一个确认国家竞争优势的决定因素以及这些因素相互作用方式的分析工具
[期刊] 商业时代  [作者] 李良波  
传统比较优势理论认为一国的竞争力主要来源于劳动、自然资源、金融资本等物质禀赋的投入。而波特的国家竞争优势理论认为,一国的竞争优势是由生产因素、需求因素、支持性产业和相关产业、企业战略、结构与竞争、政府及机遇决定的。本文主要从前提、角度、范围、性质等方面比较了两者的异同。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 张在旭  谢旭光  
外国学者一直坚持经济理论的研究紧密结合现实经济的发展,这导致了关于企业竞争优势理论的发展演化表现出非常强的时代特色,从企业成长论到资源理论和能力理论,再到模糊竞争优势理论,无不与当时企业面临的竞争状况密切相关。本文以该理论的历史演化为顺序,总结并评述了该理论在不同时期的发展演化和主要学术观点,同时发现该理论的发展演化呈现从具体到抽象,从明晰到模糊的特点。
[期刊] 经济问题  [作者] 陆淳鸿  
竞争优势理论经历了古典综合论、竞争优势外生论、竞争优势内生论和动态综合论四个发展阶段,它是一个从注重企业内外环境静态匹配到注重企业外部环境到注重企业内部环境再到注重企业内外环境动态匹配的研究历程。
[期刊] 国际贸易  [作者] 霍建国  
传统国际贸易理论的两个主要层次是比较成本理论和要素禀赋学说。按照比较成本理论,各国应致力于生产比较优势的产品,在国际交换中换取其相对劣势的产品,以提高本国福利;按照要素禀赋学说,各国应出口那些使用本国密集要素的产
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 史煜筠  
竞争优势起源的探究是企业研究中的核心课题 ,对于企业发展具有重要的指导意义 ,本文把该领域的研究按强调外部市场力和强调组织内源因素这两个维度进行分类 ,并进行了概括、总结和评价
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 杨丹萍  
本文通过对哈佛大学迈克尔·波特教授“国家竞争优势”核心理论的介绍 ,分析了同其他贸易理论相比 ,给国际经济发展所带来的巨大贡献 ,同时也提出了该理论所存在的一些缺陷
[期刊] 中国软科学  [作者] 弋亚群,刘益,傅琪波  
面对全球经济一体化的逐步推进,各国为了能取得在下世纪的竞争优势地位,纷纷调动其拥有的资金、技术和管理等方面的优势,加剧了以综合国力为目标的国际竞争。对于各个国家而言,其本国及民族的利益才是其最根本的利益所在。国家所具有的国际竞争力成为当前大家广泛关注...
[期刊] 管理世界  [作者] 王辑慈  
在今日的全球性市场上,经济竞争愈演愈烈。这种经济竞争的深刻背景是先进科学技术的迅猛发展。随着每一个经济发达的国家走向世界,如何解释一国竞争力成为重要问题。古典经济学理论对此一筹莫展。然而,国家竞争优势理论异军突起,成为各国发展经济的一大法宝。这个显学是麦克欧·波特(Michael E·Porter)教授提出来的。波特是美国哈佛商学院的著名经济学家,曾任职于总统工业竞争委员会。他于1980、1985年先后发表了
[期刊] 世界经济研究  [作者] 吴元作  
为什么有些国家会在一些行业中占据国际领先地位,近代主流的国际贸易理论在回答这个问题时,采用的是赫克歇尔和俄林提出的要素禀赋说,即:各国拥有不同的生产要素分布,一国可以在那些密集地使用了其丰裕要素的行业取得优势地位。但近年来,由于以下一
[期刊] 经济问题  [作者] 张佑林  
从获取企业持续竞争优势的视角出发,梳理了西方学界关于企业文化及其变革的相关文献,重点梳理了五类文献:第一,企业文化及其变革的目标导向;第二,企业文化及其变革的程式;第三,企业文化变革的步骤或次序;第四,企业文化变革与组织变革的关系;第五,企业文化及其变革与企业的持续竞争优势的关系。
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