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[期刊] 软科学
[作者]
刘欣 李颖
根据资源基础观,对中国276家制造业企业的国有股比例与创新绩效之间的关系进行检验。根据企业规模和企业性质的不同,将总样本企业划分为4种类型。在全样本组和四类子样本组中进行研究,结果显示:从总体上看,国有股比例与企业创新绩效存在倒U型关系;在国有大企业中,国有股比例与企业创新绩效存在倒U型关系;在非国有小型企业中,国有股比例与企业创新绩效呈正相关关系。
关键词：
国有股比例 创新绩效 资源基础观
[期刊] 软科学
[作者]
刘欣 李颖
根据资源基础观,对中国276家制造业企业的国有股比例与创新绩效之间的关系进行检验。根据企业规模和企业性质的不同,将总样本企业划分为4种类型。在全样本组和四类子样本组中进行研究,结果显示:从总体上看,国有股比例与企业创新绩效存在倒U型关系;在国有大企业中,国有股比例与企业创新绩效存在倒U型关系;在非国有小型企业中,国有股比例与企业创新绩效呈正相关关系。
关键词：
国有股比例 创新绩效 资源基础观
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘丽辉 孙丹 刘睿
自2014年中国重启员工持股计划以来,员工持股计划与企业创新绩效之间的关系再次成为经济学家们关注的热点问题之一。本文以2011—2018年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证分析员工持股计划对企业创新绩效的影响,结果显示,员工持股计划能够促进企业创新产出,且该促进作用具有一定的滞后性和持续性。中介效应检验表明,降低代理成本是员工持股计划促进企业创新的路径之一。进一步研究发现,技术密集型行业、股票来源于认购非公开发行以及员工认购比例高的企业实施员工持股计划对创新的促进作用更强。本文的研究结论揭示了员工在企业创新活动中的重要作用,为规范员工持股政策,完善企业创新激励机制,提高全社会创新能力,助推创新型国家的建设提供了经验证据。
关键词：
员工持股计划 企业创新绩效 代理成本
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
范合君 张伊影 毕文莉
选取2007—2016年所有A股上市公司为研究样本,检验CTO持股和职务晋升两种激励机制与企业创新绩效的关系,并引入两个情境变量,以探究其在两种激励机制与企业创新绩效关系中的作用力方向。研究发现,CTO持股、职务晋升分别对企业创新绩效具有正向影响,二者的整合作用却减弱了单一激励的影响效果。而引入国有企业产权性质能够增强二者单一激励作用的效果,引入独立董事的技术型职业背景能够增强CTO职务晋升激励作用的效果。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张兰 王莹 时军
员工作为重要的人力资源，其工作态度和工作热情对企业成长至关重要，有效激励员工是企业长远发展的手段之一。对于高新技术企业而言，员工的工作成果起着更加突出的效果。基于此，文章研究了海格通信实施员工持股对其创新绩效的影响过程，从创新投入和创新产出两个视角分析创新绩效的变化，同时选取北斗星通作为未实施员工持股的企业进行对比分析，从降低代理成本、员工利益绑定和提高风险共担能力等路径进一步验证了员工持股对于海格通信创新绩效的影响效果，并就如何优化员工持股的实施提出相应建议。
[期刊] 预测
[作者]
丁诚
员工持股计划一直是经济学家们研究的热点问题。本文选取2015年至2019年沪深A股上市公司为样本,实证检验了员工持股计划对企业创新绩效的影响。研究结果发现:与未实施员工持股计划的上市公司相比,实施员工持股计划能够提升企业创新绩效;相比于国有企业,在非国有企业实施员工持股计划对创新绩效的促进作用更强;相比于非高新技术企业,在高新技术企业实施员工持股计划对创新绩效的促进作用更强。研究揭示了员工持股计划对企业创新活动影响效应,对理解员工持股计划的公司治理效应具有一定的启示意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈蕊
自主创新作为我国新的经济增长关键点,越来越受到整个社会的关注,而创新发展也已成为我国发展的一项基本方针。本文以2009-2015年我国沪深两市创业板上市公司为研究样本,着重分析了国家研发投入与企业创新绩效、企业研发能力与创新绩效之间的关系,并进一步分析了企业的研发能力对国家研发投入与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究表明:国家研发投入与企业创新绩效之间呈"倒U型"关系,即随着国家研发投入的增加,企业的创新绩效随之提升,但是当提升到一定水平后,国家研发投入对企业创新绩效的影响开始削弱;企业的研发能力与创新绩效之间显著正相关,即企业的研发人员比重越大,该企业的研发能力越强,从而会创造更好的创新绩效;企业研发能力能正向调节国家研发投入与企业创新绩效的"倒U型"关系,即企业的研发能力强,能有效合理的利用国家对研发的扶持与资助,从而获得更好的创新绩效。
关键词：
国家研发投入 企业研发能力 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈蕊
自主创新作为我国新的经济增长关键点,越来越受到整个社会的关注,而创新发展也已成为我国发展的一项基本方针。本文以2009-2015年我国沪深两市创业板上市公司为研究样本,着重分析了国家研发投入与企业创新绩效、企业研发能力与创新绩效之间的关系,并进一步分析了企业的研发能力对国家研发投入与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究表明:国家研发投入与企业创新绩效之间呈"倒U型"关系,即随着国家研发投入的增加,企业的创新绩效随之提升,但是当提升到一定水平后,国家研发投入对企业创新绩效的影响开始削弱;企业的研发能力与创新
关键词：
国家研发投入 企业研发能力 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
杨国亮 卫海英
依据本土家长式领导理论,讨论在社会责任取向的调节下,不同领导方式对企业互动导向和创新绩效所产生的不同影响。借助E-Prime软件进行情境实验,结果发现:在高社会责任取向下,威权领导对企业互动导向有显著的正向影响,且大于德行和仁慈领导的作用;而在对创新绩效的回归分析中,高社会责任取向下的仁慈领导对互动导向的作用更有利于创新绩效的提升。
[期刊] 软科学
[作者]
何建洪 贺昌政
根据文献分析的结果将技术能力分为技术吸收能力和技术创新能力,创新战略分为探索式创新和利用式创新,并从文献分析中提出了技术能力、创新战略对创新型绩效形成的影响。通过调查问卷方式获取了257份样本数据对各种影响路径进行了验证,结果发现企业技术能力和创新战略对创新绩效都有显著影响,利用式创新比探索式创新对创新绩效的影响更强,技术创新能力和技术吸收能力对创新绩效的影响则无差异。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李左峰 张铭慎
政府科技项目投入能破除企业R&D资金约束、帮助企业提升创新能力从而提升企业创新效率;但政府科技立项的特殊性质也使得企业面临技术较难商业化和R&D资金耗散的困境,从而降低企业创新效率。利用SFA技术和扩展的知识生产函数模型,本文测度了我国95家创新型企业2007-2010的创新效率变化及政府科技项目投入对其的影响,研究发现:政府科技项目投入对企业的创新效率的影响对R&D强度不同的企业呈现差异。这说明政府还要提供使企业尽早实现技术商业化的服务并客观论证承担项目企业的技术能力和水平。
关键词：
科技项目 政府投入 创新效率
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李婧 贺小刚
基于2004-2008年关于制造业的配对面板数据,检验了股权集中度、公司所有制性质对企业创新绩效的影响,以及独立董事比例对这一影响关系的调节作用。结果显示:(1)股权集中度在不同所有制性质的企业中对创新绩效的作用程度不同,国有企业中股权集中度的上升能够显著促进企业创新投入,家族企业中股权集中度的上升对创新投入具有显著的阻碍作用,即随着股权集中度的上升,国有企业与家族企业在创新投入方面具有显著不同的偏好;且国有企业中股权集中度对企业创新过程和创新产出的影响更显著。(2)独立董事对股权集中度与企业创新绩效之间的关系具有正向调节作用,且这种调节作用在国有企业中更为显著。
关键词：
股权集中度 创新绩效 国有企业 家族企业
[期刊] 经济师
[作者]
王玉珏
员工持股有助于员工对企业的认同和归属感,可以激发员工以企业为家的责任感和自豪感。那么员工持股对企业创新是否存在影响?文章运用实证研究方法,选取我国A股上市公司为样本,研究了员工持股计划的实施及其要素设计对企业创新的影响。研究发现:企业实施员工持股计划对企业创新有显著促进作用。
关键词：
员工持股 企业创新 促进
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
余文君 叶春明
从知识管理视角将社会资本、企业家精神作为民营企业创新绩效的影响因素进行研究。将社会资本分为认知型、关系型、结构型的社会资本;知识管理分为知识共享和知识创造,据此构建了理论模型且进行实证。在实证中,把调查企业分为成立10年前后二类进行。利用结构方程分析表明,在成立年限不到10年的企业中,认知型社会资本对知识管理的正向作用不显著,关系型社会资本对知识创造的正向作用不显著,知识共享对创新绩效正向作用不显著;在10年以上企业中,结构型社会资本对知识管理的正向作用不显著,企业家精神对知识创造正向作用不明显,其他均有明显正向的作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱霞 路正南
文章从企业社会资本提高技术创新能力的角度出发,首先在现有研究文献的基础上,对社会资本、吸收能力、企业创新绩效及其三者关系进行了分析,发现引入企业规模作为控制变量才能更为科学地梳理三者之间的关系。其次构建了关于三个主要研究变量之间的理论关系模型,提出相关研究假设。最后采用问卷调查方法对长三角地区的企业进行数据收集,利用回归分析等方法对模型所包含的假设进行实证检验。通过理论分析和对350份有效问卷数据的实证分析,研究发现企业社会资本与吸收能力对企业技术创新绩效存在着显著的正向影响。其中吸收能力起到调节性中介作
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