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[期刊] 财会通讯
[作者]
王颖 汤小莉 罗艳芳 王玲玉
国家审计职业化是国家治理体系和治理能力现代化的重要实现方式之一,本文通过梳理国家审计职业化建设的相关概念及依据,借鉴国外审计队伍职业化和我国法官队伍职业化的经验,提出实现国家审计职业化的具体实施路径。研究结果能够丰富国家治理和审计人员职业化发展的基本理论,同时为国家审计职业化建设提供有益的建议和意见,供审计实务部门参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王颖 汤小莉 罗艳芳 王玲玉
国家审计职业化是国家治理体系和治理能力现代化的重要实现方式之一,本文通过梳理国家审计职业化建设的相关概念及依据,借鉴国外审计队伍职业化和我国法官队伍职业化的经验,提出实现国家审计职业化的具体实施路径。研究结果能够丰富国家治理和审计人员职业化发展的基本理论,同时为国家审计职业化建设提供有益的建议和意见,供审计实务部门参考。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
杜勇 田慧卿
2014年,国务院颁布了《国务院关于加强审计工作的若干意见》(48号文件);2015年,中共中央办公厅和国务院办公厅颁布了《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见及相关配套文件》(58号文件)。可见,加强国家审计在经济生活中的监督作用已是势在必行。国家审计职业化是我国审计事业发展及成熟的必要结果和重要标志。本文针对国家审计职业化的必要性与建设等制度安排进行了探讨,希望对国家审计制度的深化改革提供参考建议。
关键词：
国家审计 审计职业化 外部审计 制度安排
[期刊] 商业经济研究
[作者]
杜勇 田慧卿
2014年,国务院颁布了《国务院关于加强审计工作的若干意见》(48号文件);2015年,中共中央办公厅和国务院办公厅颁布了《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见及相关配套文件》(58号文件)。可见,加强国家审计在经济生活中的监督作用已是势在必行。国家审计职业化是我国审计事业发展及成熟的必要结果和重要标志。本文针对国家审计职业化的必要性与建设等制度安排进行了探讨,希望对国家审计制度的深化改革提供参考建议。
关键词：
国家审计 审计职业化 外部审计 制度安排
[期刊] 中国内部审计
[作者]
段小存 汤小莉 黄越 耿晓璐
针对审计制度及工作现状,如何结合我国国家审计的特点实施国家审计职业化建设是现阶段需要探索的核心问题。本文采用扎根理论,在探索国家审计职业化建设影响因素的基础上对其实施路径进行提炼,得出研究结果:加强审计人员分类管理、改进审计人员任选机制、完善审计岗位责任追究机制、构建审计职业保障机制是推进我国国家审计队伍职业化建设的根本路径。研究旨在不断推进审计职业化发展进程,深入贯彻科学发展观,实施人才强国战略,保障国家审计职业化的顺利实施。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈献东
推进审计职业化建设是当前审计工作的热点问题，现有研究偏重于介绍西方国家开展审计职业化建设的做法，很少考虑中国特殊国情对审计职业化的影响，而脱离本国国情的制度移植往往事与愿违。本文运用矛盾的普遍性和特殊性关系原理，分析了我国国家审计职业化建设的本土内涵，如具有相对独立性、渐进性、长期性、多层次性、过渡性等，并提出渐进式进化基础上的有限建构是我国国家审计职业化建设的实现途径。
关键词：
国家审计 本土内涵 职业化建设
[期刊] 中国内部审计
[作者]
段小存 汤小莉 黄越 耿晓璐
针对审计制度及工作现状,如何结合我国国家审计的特点实施国家审计职业化建设是现阶段需要探索的核心问题。本文采用扎根理论,在探索国家审计职业化建设影响因素的基础上对其实施路径进行提炼,得出研究结果:加强审计人员分类管理、改进审计人员任选机制、完善审计岗位责任追究机制、构建审计职业保障机制是推进我国国家审计队伍职业化建设的根本路径。研究旨在不断推进审计职业化发展进程,深入贯彻科学发展观,实施人才强国战略,保障国家审计职业化的顺利实施。
[期刊] 审计研究
[作者]
王鲁平 李健 王菥茹
国家审计职业化管理的核心在于扭转现行管理模式中对业务属性的忽视,基本构想是在行政管理的基础上有效融合、嵌入业务管理模式,实行双通道及双轨制管理。主要内容为在现有公务员身份的基础上,打开审计人员的专业晋升通道,赋予其实质性的专业技术职称;在人力资源管理上,实行"行政序列+专业技术序列"相结合的双轨制;在淡化行政职位考评的基础上,逐步引入绩效考核与评价机制;在审计业务管理上,实行"项目管理制",打破业务部门的局限,引入主审(审计组长)负责制下的审计人才市场化机制。为保证职业化管理模式的顺利实施,应建立职业准入、任职资格管理等保障制度以确保审计人员的独立性与公正性;并建立主审(审计组长)负责下的审计...
关键词：
国家审计 审计质量 职业化 双通道管理
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李世平
在辨析相关概念的基础上,提出了职业化视野中辅导员开展工作应秉持的基本理念,明确了辅导员工作的三方面职责定位。推进高校辅导员队伍的职业化建设,应从三方面入手:围绕三个中心,理顺管理体制;设立"学生工作"专业,培养专门人才;建立行业协会,形成团队合力。
关键词：
辅导员 职业化 有效性
[期刊] 审计研究
[作者]
程安林 梁芬莲
推进审计职业化建设是目前完善我国审计制度的重要改革措施。对国家审计职业化逻辑路径与机制问题,进行理性思考和系统研究迫在眉睫。国家审计职业化建设逻辑路径应以"职业资格"为起点,并在其导引下,以互补循环的"职业意识"与"职业规范"为基础条件。基于对审计职业化运行机制建设顶层设计的需求,从运行环境、管理制度和保障措施等不同角度分析探讨了如何优化、建立和完善国家审计职业化,以更好地满足审计职业化建设的理论与实践需要。
关键词：
国家审计 职业化 路径 机制
[期刊] 审计研究
[作者]
仲杨梅 张龙平
构建职业化视角下的国家审计人力资源管理框架,应将由审计职业素养、审计职业行为、审计职业技能构成的国家审计职业化要素体系,与由审计人力资源规划、招聘配置、培训开发、激励考核、薪酬管理、人事关系管理构成的国家审计人力资源管理流程模块体系相结合,这样有利于系统研究当前国家审计人力资源管理工作与职业化理念要求之间存在的差距,将职业化管理理念有效贯穿并融入到审计人力资源管理流程中。研究认为,可以从培养职业文化、塑造审计职业形象、强化"职业资质"和"分类管理"、注重职业规范时效、引入竞争性和开放性等方面来完善国家审计
关键词：
国家审计 职业化 审计人力资源管理
[期刊] 审计研究
[作者]
王爱国
国家审计职业化是我国国家审计事业发展与成熟的必然结果和重要标志，也是实现国家治理体系和治理能力现代化以及依宪治政和依法治国的必然要求与题中之义。国家审计职业化是一个因循特定进路、通过一定方式、使国家审计队伍逐步成长为一个拥有共同审计知识结构、独特审计思维方式、规范审计工作程序、完备审计方法体系、鲜明审计职业特点和坚定审计职业信仰的相对稳定的职业群体的过程。尽管目前在文化意识、管理体制、保监机制、人员素质和队伍结构等方面尚存在一些障碍，但是，只要在顶层设计和制度建设上下功夫，实现国家审计职业化是完全可能的。这些制度至少应该包括职业准入、职业培训、职业保障、职业考核和职业退出等具体制度。
关键词：
国家审计 职业化 障碍 途径
[期刊] 审计研究
[作者]
程安林 梁芬莲
推进审计职业化建设是目前完善我国审计制度的重要改革措施。对国家审计职业化逻辑路径与机制问题,进行理性思考和系统研究迫在眉睫。国家审计职业化建设逻辑路径应以"职业资格"为起点,并在其导引下,以互补循环的"职业意识"与"职业规范"为基础条件。基于对审计职业化运行机制建设顶层设计的需求,从运行环境、管理制度和保障措施等不同角度分析探讨了如何优化、建立和完善国家审计职业化,以更好地满足审计职业化建设的理论与实践需要。
关键词：
国家审计 职业化 路径 机制
[期刊] 会计研究
[作者]
王中信 吴开钱
我国的现实国情对国家审计提出了较高的要求,然而国家审计的供给是有限的,原因之一就是客观上存在着国家审计边界。本文首先回顾了国家审计的概念,审计关系人模型和审计职业怀疑边界,接着介绍了一个审计环境,然后从拓展审计关系人入手,论述了审计成果与审计延伸比例和延伸半径之间的关系,得出了最优延伸比例和最佳延伸半径的结论。
关键词：
国家审计 边界 审计关系人 延伸审计
[期刊] 中国审计
[作者]
黄波 李勇
什么是文化?《辞海》的定义最为简洁明了:"文化,从广义来说,指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。"广义文化观把文化定义为人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,即《辞海》所定义的文化。这种概念是相对自然界来说的,指出文化是人类所创造的一切,与自然界所赋予的一切不同。中义文化观认为文化是人类在长期的历史实践进程中所创造的精神财富的总和,具体进
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