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[期刊] 科技管理研究
[作者]
班燕君 房超 游翰霖
为探索我国国家实验室运营管理制度建设路径,从资源管理模式入手,运用案例分析、对比研究等方法,研究美国"大学-国家实验室"合作交互模式。首先,选取麻省理工学院与林肯实验室、卡耐基梅隆大学与软件工程研究所以及加州大学与劳伦斯伯克利实验室3个典型案例,以财务、项目、人员为主要线索,分析资源管理路径中的关键节点和模式特征;其次,对比分析3类资源管理模式的共性与差异,讨论不同管理模式相对优势、选用原因与适用范围;最后,结合国外科研管理先进经验和我国国家实验室运营管理制度建设实际,提出精准匹配大学与国家实验室资源、打通底层资源结算系统、多元化"大学-国家实验室"资源互动模式因事施策、打造基础研究与实战应用有机结合的科研人才梯队等启示建议。
关键词：
国家实验室 资源管理 协同创新 科研管理
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
武晓娜 谢祥 肖尤丹
为完善我国国家实验室安全管理体系建设，该文详细介绍了美国劳伦斯伯克利国家实验室在综合安全管理体系（ISMS）理念指导下，在环境、健康与安全（EHS）部门领导下建立的先进安全管理体系，具体包括ISMS核心职能与工作流程，以及EHS部门人员构成，在实验室安全管理计划下制定的具体安全规章制度、工作计划与控制、事件审查及报告、教育培训等安全保障措施等。通过学习和借鉴伯克利实验室安全管理工作经验，从树立全方位安全理念、建立全过程安全机制、提高员工安全意识三方面提出我国国家实验室的安全管理体系建设建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
宋伟 宋小燕
国家实验室是国家科技创新体系的重要组成部分,是国家组织高水平基础研究和应用研究、聚集和培养优秀科学家、开展学术交流的重要基地。本文主要从对比中美国家实验室的管理制度和运行模式的角度,在借鉴美国国家实验室的先进管理经验的基础上,提出了若干既与世界发达国家的实验室管理水平同步又能适合我国国情的国家实验室运行模式,从而为我国国家实验室的管理提供参考建议。
关键词：
国家实验室 管理模式
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李强
在对所属国家实验室的绩效评估中,美国能源部采用的是自评估与外部评估相结合、由各相关部门共同参与的网络化评估模式。这种模式注重绩效评估与日常管理的有效结合,强调专家构成的多样性,尤其是"以证据为基础"的同行评议理念和绩效标准"锚定方法"的引入,使评估工作体现出较强的管理咨询与诊断特色,对实验室改善管理、提高科学技术发展能力颇有益处。
关键词：
美国能源部 联邦实验室 绩效评估
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
李辉 房超 黎晓东
该文梳理了美国国家实验室的发展历程和运行模式，总结其运行管理特点包括：立法保障国家实验室运行管理；国有托管体制促进融通创新；财政拨款和绩效评估体系共同支撑自由探索；国家实验室与大科学装置一体化发展吸引全球人才；产学研协同创新等。结合美国国家实验室运行管理经验和我国国情，从法律法规体系建设、现代化治理体系建设、投入和考核模式、科技成果转化等方面提出国家实验室运行管理建议，以期为我国高水平国家实验室建设提供参考。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
李辉 西桂权 张惠娜
该文从管理方式、机构遴选、经费管理、利益分配与成果保护等维度总结了美国国家实验室联合攻关重大科技任务的组织模式与特征。结合美国国家实验室的经验和我国实际情况，提出灵活设置联合攻关统筹管理部门、构建举国攻关任务组织模式、保障经费持续投入、建立优势团队遴选和多路线竞争退出机制、科学统筹利益分配与妥善处理保密问题等建议，以期为我国国家实验室形成高效完成国家战略任务的新型体制机制提供启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戴军
美国的人力资源管理模式有着系统的理论支撑,并经过长期的实践检验,其管理模式值得国内借鉴。本文通过对美国人力资源管理模式的分析,指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求,应该坚持以人为本,建立以激励制度为核心的制度体系,大力发展组织文化。
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊珍琴
国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
关键词：
人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊珍琴
国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
关键词：
人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
赵文华 黄缨 刘念才
美国一批顶尖一流大学的崛起与其代管的国家实验室息息相关。本研究建议:在研究型大学组建一批能够瞄准国家战略目标和世界科技前沿、致力于战略科技领域重大攻关和前沿基础研究、代表国家最高水平的国家实验室,通过组建国家实验室整合国家科技资源,将重大科技攻关和前沿基础研究项目投向国家实验室。
关键词：
美国研究性大学 国家实验室 启示
[期刊] 企业管理
[作者]
曹晨霞
以实验室管理岗位工作标准、管理制度、管理流程为切入点,优化实验室管理模式。上海电气中央研究院(以下简称研究院)长期致力于集团产业和工业发展战略中的共性技术、关键技术和前瞻性技术的研究与突破。为系统优化研究院的实验室管理,研究院对标
关键词：
实验室管理 管理制度 管理流程 管理模式
[期刊] 图书情报工作
[作者]
樊慧丽 邵波
[目的 /意义]数据实验室是大学图书馆数据素养教育的重点发展趋势之一。归纳总结美国大学服务型数据实验室的实践模式,可为国内大学图书馆同行提供借鉴和参考。[方法/过程]采用案例分析法,从建设目标、服务形式和服务内容3个维度归纳总结美国大学服务型数据实验室发展模式,从而为国内大学图书馆建设数据实验室提供建议。[结果 /结论]国内大学图书馆在规划和建设数据实验室时应该重点考虑以下几个方面:(1)顶层设计注重相关资源的整合;(2)功能布局以多元化数据素养需求为中心;(3)聚焦动手实践和解决问题的能力。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
蒋茁 王扬
优化实验室管理模式是合理配置实验设备、提高实验室资源使用效率、调动实验技术人员工作积极性、提升实验教学效果的有效途径。从资源优化配置视角出发,坚持高效性、实用性、规范化和丰富化原则,选择实验室管理模式。在综合考虑各类型实验室管理模式特征的基础上,结合高校实际情况做出合理判断,充分发挥高校实验室作用,为高校人才培养和"双一流"建设保驾护航。
关键词：
资源优化配置 实验室管理模式 实验室建设
[期刊] 科技管理研究
[作者]
冯伟波 周源 周羽
通过不同视角剖析美国国家高磁场实验室(National High Magnetic Field Laboratory)的管理体制,并从人员管理、经费管理、开放共享、产学研合作等多个方面考察其运行机制,对依托大型科研设施的我国国家实验室的建设提供借鉴和参考。
关键词：
国家实验室 大型科研设施 高磁场实验室
[期刊] 商业研究
[作者]
杜清玲
人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新。基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示——重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息。
关键词：
人力资源管理 管理模式 比较 启示
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